Часы работы женщин в районах крайнего севера

Законодательство России предусматривает для отдельных категорий работников различные гарантии и льготы. Например, для женщин установлены одни компенсации, а для лиц, работающих в особых климатических условиях, — другие. А если эти моменты совпали? Поэтому сегодня наша тема — работа женщин в районах Крайнего Севера.

НПА, регулирующие труд на Крайнем Севере

Работать в этом регионе нелегко. Неблагоприятный климат, полярные ночи и перепады температур сказываются на здоровье и работоспособности людей. Трудовым законодательством установлены специальные льготы в виде дополнительных отпусков и повышенного коэффициента оплаты для трудящихся этого региона и приравненных к нему местностей.

Глава 50 ТК РФ регламентирует особенности работы и рабочее время в районах Крайнего Севера. В ней государство устанавливает систему гарантий и компенсаций за тяжелые условия труда.
Кроме того, федеральным законодательством установлены государственные гарантии для этой категории трудящихся — Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, причем он действует не только на работающих в этой местности, но и на проживающих там, а именно:

• неработающих пенсионеров;
• бывших военных ВС РФ;
• студентов высших учебных заведений и обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
• членов семей работников этих местностей.

Государственные гарантии и льготы для женщин на Севере

Чтобы женщине получить все полагающиеся государственные преференции, необходимо заключить трудовой договор с организацией, осуществляющей там свою деятельность, поскольку право на это дает стаж.

В систему госгарантий входят:

• повышенная оплата с учетом районного коэффициента и надбавок (ст. 315-317 ТК РФ);
• сокращенный рабочий день для женщин Крайнего Севера;
• дополнительный отпуск (24 дня);
• раз в 2 года — компенсация проезда и провоза багажа до места отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
• по заявлению родителя или опекуна ребенка до 18 лет предоставляется часть ежегодного отпуска для его сопровождения в учебное заведение другого региона для поступления;
• родителю или опекуну ребенка до 16 лет, по письменному заявлению, ежемесячно предоставляется один день без содержания;
• пенсия до достижения пенсионного возраста предоставляется женщинам в 50 лет, при стаже не менее 15 лет, если общий страховой стаж составляет не менее 25 лет;
• компенсация расходов на переезд (для сотрудников федеральных и бюджетных организаций).

Рабочее время для женщин на Севере

По трудовому законодательству, рабочий день в районах Крайнего Севера такой же, как и везде — не более 40 часов в неделю, однако ст. 320 ТК РФ норма часов для женщин на Крайнем Севере установлена не более 36 часов в неделю, без потерь в заработной плате. То есть оплата за эти 36 часов такая же, как за 40 часов для мужчины. Продолжительность рабочего времени прописывается в коллективном или трудовом договоре.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Требования ст. 320 ТК РФ относятся только к трудовым отношениям, возникающим на договорной основе, в т.ч. в результате фактического допуска работника к работе. К трудовым отношениям, возникающим на другой основе, например, в результате исполнения обвинительного приговора суда, указанная норма отношения не имеет.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх 36 часов в неделю,  подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Новая редакция Ст. 320 ТК РФ

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Комментарий к Статье 320 ТК РФ

Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.

36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.

Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.

Другой комментарий к Ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от ст. 319 ТК РФ гарантия, предусмотренная в ст. 320, предоставляется не одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), а только женщинам.

2. Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46).

4. Если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении, то заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной (т.е. 40-часовой) рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному количеству рабочих часов.

В обществе устоялось мнение, что работа на севере подходит только мужчинам, потому что там холодно и тяжело. Но законодатель никогда не запрещал работу женщин в районах Крайнего Севера. Помимо буровых, геологоразведочных и строительных работ, там хватит и обычной женской работы — в столовых, больницах и т. д. Так что при желании и представители прекрасного пола могут отправиться на вахту.

Сколько платят: северный коэффициент и надбавка

Как и в большинстве городов, в холодных областях работа женщин в районах Крайнего Севера оплачивается ниже, по сравнению с мужчинами. Но на порядок выше, чем они заработали бы на той же должности в городах с умеренным климатом. Собственно, это и заставляет женщину покинуть дом ради мест, лишенных цивилизации, с суровыми климатическими условиями.

Для женщин установлена сокращенная рабочая неделя на Крайнем Севере — не больше 36 часов, но на зарплату это не влияет (ст. 320 ТК РФ). Она выплачивается в том же размере, что и при полном времени. Если на пятидневке человек работает по 8 часов в неделю, то рабочий день для женщин Крайнего Севера составит 7,2 часа. К сравнению, мужчины там трудятся, как и все остальные люди в других регионах, — у них тоже 40-часовая неделя. Только «северная» женщина работает меньше всех, а получает наравне.

Рассмотрим, как начисляется зарплата женщинам при сокращенной рабочей неделе.

Пример.

Поварам Елене и Сергею установлена одинаковая почасовая ставка — 400 руб. Только мужчина работает 40 часов в неделю, а женщина — 36. За июль он отработал 160 часов, а она 144 часа. В обычных городах при расчете ее зарплаты бухгалтер бы перемножил часы и ставку. И тогда зарплата Елены получилась бы ниже, чем у Сергея — фактически она отработала меньше. Но согласно ст. 320, работодатель выплатит так же, как если бы она работала обычный рабочий день в районах Крайнего Севера или в других регионах (40 часов в неделю). В связи с этим Елене оплатят и неотработанные часы по той же ставке.

Правило о сокращении рабочего времени действует при почасовой и сдельной оплате труда, но не распространяется на повременную зарплату. Если установлен оклад, то зарплата рассчитывается из количества рабочих дней в месяце (21 или 22) одинаково для мужчин и женщин.

Если работница отработает больше установленной нормы часов для женщин на Крайнем Севере, то это время оформят и оплатят как сверхурочное. Работодатели, не соблюдающие эти правила, платят административные штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностные лица или ИП — от 1000 до 5000 руб.,
• организации — от 30 000 до 50 000 руб.

Работающим и проживающим в местности с тяжелым климатом действительно платят больше. Это происходит за счет районного коэффициента, который добавляют к зарплате в качестве компенсации за работу в тяжелом климате. Зарплату работника умножают на коэффициент, который установлен в конкретной области. К сравнению, в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге нет такого коэффициента. А в Хабаровском крае или Иркутской области есть, потому что там погодные условия гораздо хуже.

Чем суровее климат, тем выше коэффициент. К примеру, в Тюмени он составляет 15%, а в ЯНАО — до 80%. Если оклад 50 000 руб. будут ежемесячно умножать на 80%, то зарплата вырастет до 90 000 руб. Разница существенна, особенно если сравнивать с городами, где коэффициента нет вообще. Право на зарплату с таким коэффициентом возникает уже с первой выплаты. Живете там всю жизнь или только вчера приехали — не имеет значения, вахтовики тоже получают его.

Помимо коэффициента, у трудящихся там есть и надбавки. Это тоже дополнительный процент, величина которого в каждом регионе аналогичным образом зависит от климата. Такая надбавка в разы увеличивает зарплату, потому что достигает и 50, и 100%. Правда, положена не всем — работнику придется отработать там определенное время. Порядок предоставления и размеры надбавок утверждены Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Коэффициенты и надбавки начисляются на весь заработок (оклад и премию). Исключение — выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка, например, отпускные.

Льготы и гарантии женщинам на Крайнем Севере

Гарантии для трудящихся в северной местности прописаны в законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Трудящийся в холодной местности наиболее подвержен заболеваниям, поэтому имеет право на дополнительный отпуск. Стандартная продолжительность отпуска (у всех россиян) — 28 календарных дней. Но согласно ст. 14 закона № 4520-1, северянам к нему добавляют:

• 24 дня — на Крайнем Севере;
• 16 дней — в приравненных местностях;
• 8 дней — в остальных районах, где применяется районный коэффициент и надбавки.

В соответствии со ст. 323 ТК РФ, работникам Крайнего Севера оплачивают междугородний проезд в медучреждения для получения услуги, которые не оказываются по месту проживания (при наличии медзаключения). А еще они раз в 2 года получают компенсацию транспортных расходов на проезд (к месту отпуска и обратно) и стоимость провоза багажа (ст. 325 ТК РФ).

И еще одна важная льгота — ранний выход на пенсию. В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, женщины выходят на пенсию в 50 лет, если общий страховой стаж составил 20 лет. Если женщина работала охотником-промысловиком, рыбаком или оленеводом, то уйдет на пенсию в 45 лет.

Вообще, если человек проработал в аналогичной местности 7 лет и 6 месяцев, то его пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы. А каждый год работы в приравненных местностях равен 9 месяцам рабочего время в районах Крайнего Севера.

При подготовке статьи использованы документы

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Трудовой кодекс РФ (статьи 320, 323, 325)

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть установлено как коллективным, так и трудовым договором.

Второй комментарий к Статье 320 Трудового кодекса

1. Как и в прежнем законодательстве, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором может быть установлена рабочая неделя меньшей продолжительности по сравнению с общей.

Известно, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч (ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, при определенных обстоятельствах и условиях в отдельных отраслях, организациях, для отдельных категорий работников она может быть уменьшена. Правовая природа такой уменьшенной нормы отличается от сокращенного или неполного рабочего времени (см. ст. 92, 93 ТК РФ).

2. Уменьшение продолжительности рабочей недели может быть произведено коллективным или трудовым договором. При этом уменьшение продолжительности работы не влечет за собой уменьшения (снижения) оплаты труда.

3. Именно в таком порядке в коллективном или трудовом договоре может быть уменьшена до 36 ч недельная норма рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом ст. 320 устанавливает, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации различают два вида гарантий и компенсаций: государственные и дополнительные.

Государственные гарантии и компенсации устанавливаются на федеральном уровне. Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования.

Дополнительные гарантии могут устанавливаться исходя из финансовых возможностей субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или конкретных работодателей.

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отведена глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда

(ст. 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента, установленный на федеральном уровне, в Мурманской области составляет преимущественно 1,4 (в поселке Туманный Кольского района Мурманской области – 1,7, в ЗАТО Островной – 1,8).

Размер районного коэффициента для работников областных и муниципальных учреждений составляет 1,5.

Процентная надбавка (так называемая «полярка» или «полярная надбавка»), устанавливаемая к заработной плате, применяется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера.

Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате для работников организаций всех форм собственности:

— увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60% – за каждый год работы на 10% (до достижения 80%);

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет) по федеральному законодательству (для работников федеральных организаций и внебюджетного сектора экономики) следующий: для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера, по истечении первых шести месяцев – в размере 20% с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60% надбавки – последние 20% за один год работы.

На молодых специалистов – работников организаций, финансируемых из средств областного бюджета, распространяется действие статьи 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», согласно которой начисление процентных надбавок к заработной плате работников областных учреждений происходит с первого дня трудоустройства. Также данным законом увеличен возраст работников, имеющих возможность воспользоваться льготным порядком начисления максимальной надбавки (80% к заработной плате), – с 30 до 35 лет.

Исходя из вышеизложенного минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников федеральных учреждений и внебюджетного сектора должен составлять:

12130 руб. х (1,4 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 16982 руб. до 26686 руб.

Для работников областных организаций МРОТ составит:

12130 руб. х (1,5 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 18195 руб. до 27899 руб.

Дополнительный выходной день

(ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка, не достигшего возраста 16 лет;

— при наличии его письменного заявления.

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы, – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя

(ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре. При сокращенной рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам, как за полную (нормальную) 40-часовую рабочую неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 

(ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации)

В районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск – 24 календарных дня.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Компенсация расходов производится в следующем порядке:

— компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно;

— компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно;

— периодичность компенсации – 1 раз в 2 года;

— компенсация производится за счет средств работодателя.

Компенсация расходов, связанных с переездом 

(ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации)

За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

— единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

— оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Гарантии при увольнении по ликвидации организации
или сокращению штатов 

(ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при одновременном соблюдении условий:

— факт обращения уволенного работника в службу занятости населения в месячный срок после увольнения;

— нетрудоустройство уволенного работника в течение периода, за который служба занятости выдает ему решение для сохранения среднего месячного заработка;

— наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью: отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.;

— принятие решения службой занятости о выплате в исключительном случае среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Выплата уволенному работнику выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

С 13.08.2020 вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым:

— работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

— в случае если длительность периода трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, – за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

— в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае наличия решения органа службы занятости населения – после принятия такого решения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель обязан произвести их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 5-кратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Льготное назначение пенсии

(Закон РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ)

По общему правилу страховая пенсия по старости назначается северянам досрочно: мужчинам в 60 лет, женщинам в 55 лет при достижении следующих требований:

— наличие страхового стажа не менее 25 или 20 лет (соответственно для мужчин и женщин);

— наличие стажа работы не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера.

Кроме того, при наличии требуемого стажа работы во вредных условиях труда пенсионный возраст снижается еще на 5 лет (мужчинам – в 55 лет, женщинам – в 50 лет).