Часы работы рентгенолаборанта в стоматологии

Здравствуйте, уважаемые! И с наступающими вас праздниками!

Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить оплату за 1,5 месяца моей работы (108000 руб) в интересах юрлица в качестве самозанятой?

Более 2-х лет, с 2020 года я работала удаленно веб дизайнером в интересах московской веб студии.

В октябре 2020 года я подписала договор с работодателем на оказание услуг по разработке дизайна с ежемесячной оплатой 50000 руб. Отправила работодателю по почте 2 экземпляра договора, подписанных с моей стороны. Но, к сожалению, 1 экземпляр договора с его подписью работодатель так и не прислал мне.

Примерно раз в год, после моей просьбы повысить оплату моего труда, работодатель повышал ежемесячную оплату на 10000 руб. За 2 года моей работы, оплата была увеличена с 50000 руб. до 70000 руб. Но при этом не были подписаны никакие документы, подтверждающие повышение оплаты труда.

Ежемесячно работодатель перечислял мне на карту оплату за услуги с расчетного счета юрлица. Сумма оплаты была фиксированной.

Получая оплату на мою банковскую карту, я ежемесячно формировала чеки и оплачивала налог через приложение “Мой налог”. Сформированные чеки я отправляла работодателю по email.

Налоги, которые я оплачивала как самозанятая (6% от суммы поступлений на карту от юрлица), работодатель компенсировал мне отдельно, переводя деньги с его личной банковской карты на мою личную банковскую карту.

В начале декабря 2022 мне предложили новую работу с хорошими условиями и трудоустройством по ТК РФ. 2.12.2022 я написала работодателю, что намерена завершить сотрудничество с ним. Мы договорились, что я отрабатываю 2 недели до 16.12 включительно, завершаю текущие задачи, и работодатель рассчитывается со мной за ноябрь и период с 1-го по 16 декабря 2022 включительно. Вся переписка о договоренностях велась в телеграмм в личных сообщениях.

Я выполнила свою часть договоренностей. В последний мой рабочий день 16.12 работодатель написал мне, что отправил мне на карту 2 платежа за работу, за ноябрь и декабрь, и написал что в понедельник деньги будут уже у меня на карте. Но в понедельник деньги не пришли на карту, работодатель удалил всю нашу переписку о договоренностях в телеграмм, заблокировал мне доступы в корпоративной гугл почте компании и корпоративной системе битрикс. Написал мне, что у компании финансовые трудности, что оплата моего труда откладывается на неопределенный срок и он позже напишет мне на email, когда у него появится возможность мне заплатить.

Судя по дальнейшей переписке по email, я думаю, что работодатель не собирается оплачивать мой труд за ноябрь и декабрь.

К сожалению, вся личная переписка о завершении сотрудничества с работодателем в телеграм была 19.12 удалена работодателем. Так же, у меня более нет доступа к корпоративной гугл почте и системе битрикс, так как работодатель заблокировал мне доступы 16.12. В битрикс я ежедневно логировала время по рабочим задачам, и отчитывалась перед менеджером по проекту и работодателем о выполненной за день работе.

Что можно попробовать использовать чтобы подтвердить, что я работала ноябрь и период с 1-го по 16 декабря включительно

1. Я смогла сохранить скрины части переписки с работодателем в телеграм за 19.12, где он писал что не отказывается рассчитаться со мной. После чего он снова удалил переписку.

2. Я сохранила скрины переписки с менеджерами по проектам за ноябрь и декабрь.

3. Работая по проектам за ноябрь и декабрь, я сохранила скрины коммуникации с представителями со стороны заказчиков в гугл документах по документации проектов, и сохранила сами документы в doc формате. На скринах видно название документа, в котором фигурирует название компании заказчика, видна история редактирования документа мною, видна моя коммуникация с заказчиками в комментариях, видны ФИО представителя со стороны заказчиков.

4. Я сохранила скрин файла “планирования работы компании” за ноябрь и декабрь, где в табличном виде работодатель понедельно и по дням расписывает какие сотрудники (ФИО) работают над какими проектами.

5. В ноябре и декабре, в рамках работы над моими задачами, я регулярно участвовала в командных аудио созвонах в zoom с 2-мя заказчиками (довольно крупные компании), в которых я презентовала результаты моей работы. В созвонах как правило участвовал сам работодатель, менеджер по проекту со стороны работодателя, я и представитель со стороны заказчика. Я думаю, что я могу попробовать написать официальные запросы к заказчикам с просьбой, чтобы они подтвердили официально в письменном виде, что в течении ноября и декабря я участвовала в командных созовонах со стороны работодателя.

6. Я могу указать ФИО и контактные данные сотрудников, с кем я вела коммуникацию внутри компании работодателя в течении ноября и декабря, в том числе менеджеры по проектам, над которыми я работала. Но, я думаю, что вряд ли могу рассчитывать на свидетельские показания сотрудников и менеджеров по проектам. Так как думаю, что сотрудники побоятся давать показания против работодателя, чтобы не потерять работу.

Светл@на: для стоматологии, где только снимки зубов другая форма?

Такого нету.

Светл@на: Графы журнала записи рентгенологических исследований форма 050/у:

Обязательно стандартной формы.

Светл@на: Это только так и не иначе?

К, сожалению, да. Вы не одиноки. Этот журнал не подходит ни КТ, МРТ. Но, закон, есть закон. Если не хотите больших проблем не меняйте, а заказывайте только в типографии.

Светл@на: 8. Число снимков диагностических флюорограмм, электрорентгенограмм (их формат)

Снимок — это 1 пленка.
1 исследование — это 1, 2 или более снимков. Это не одно и то же.
Для статистики считаете и то, и другое.

Светл@на: 9. Диагноз врача-рентгенолога

Коротко, обязательно.
Типа, рентгенологическая картина пульпита (лучевая картина пульпита).
Врач-рентгенолог обязан выдать протокол исследования, который ведется в 2 экземплярах, один в архив, и окончательный диагноз записать в журнал (или записывает рентгенолаборант), также в протоколе указывается полученная доза. Не забудьте указывать полученную дозу в журнале.
Это обязательно для прокурора, это первое что смотрят при судебных делах. Часто бывает, что требуется копия заключения, её и выдают по журналу и архиву.

Светл@на: Какой я должна выставить диагноз, когда к нам приходят без всякого направления, практически пальцем показывая на тот зуб, который нужно «сфотографировать?

По закону прием без направлений запрещен. Направления желательно хранить тоже в архиве. Диагноз при направлении — подозрение на пульпит, для уточнения подготовки к протезированию и т.д.

P/S: Желательно, еще говорить перед исследованием фразу: Вам назначили лучевое (рентгенологическое исследование), ожидаемая доза …., Вы согласны?

И потом в протокол писать, согласие пациента на исследование получено.

Светл@на: Во всех без исключения рентгеновских кабинетах и лабораториях ведется контрольно-технический журнал эксплуатации рентгеновской аппаратуры, в котором делаются отметки персоналом до начала работы об исправности оборудования

Да.

Светл@на: сроков годности реактивов

Это отдельный журнал, а в целом два-три:
1. Учета полученных и израсходованных материалов (как спирт): провитель, фиксаж, контрастные средства, там и годность.
2. Журнал обслуживания проявочной машины:
график обслуживания, кто обслуживает, кто что делает, можно туда инструкции как что делать, и в продолжение сам журнал, в котором персонал фиксирует: дату и время включения машины (кем выполнено), дату слива и залива растворов, каких, промывка, неисправности, и действия (кому сообщено, кто звонил на сервис), дата выключения.
Часто к дорогим машинам приложены журналы фирмы на сервисное обслуживание, которые ведутся сервисом.

Светл@на: Первые два столбца заполняются персоналом рентгеновского кабинета, остальные — специалистов, осуществляющим сервисное обслуживание установленной в кабинете аппаратуры.

Да, но часто приходиться вести 2 журнала:
1. Который заполняет персонал по форме МЗ для прокурора.
Видоизменения — время включения и выключения, подпись произведенного. Так как потом искать, кто сломал аппарат. При неисправности запись и вызов специалиста.
2. Дублирующая запись во второй сервисный журнал, который выдала фирма. Это отчетный документ для фирмы для сервисного обслуживания.

Для каждого аппарата (рентгеновского и проявочной машины) свой отдельный журнал.

Светл@на: Персонал — это кто? Рентгенлаборант? И как практически происходит процедура, предшествующая заполнению журнала?

Персонал — это допущенный к работе по списку А, врач и рентгенлаборант, прикрепленный к конкретному аппарату внутренним приказом.
Кто первый включил — тот и делает запись о включении, дате, времени.
Выключение — также.
У кого случилась неисправность — тот и записывает в журнал, с указанием неисправности, при каких обстоятельствах выявлена.Часто записывает рентгенолаборант, но за ним обязательно делает еще подпись врач, который также проверяет эту неисправность, что она есть. То, есть в журнале 2 записи. Если нету врача — зав. отделением. После этого — вызов специалиста (с указанием времени когда и куда звонили (тел.), что ответили, и когда ждать. Сервис инженеру — говорите, что случилось, и предъявляете запись в журнале. Он проводит осмотр аппарата, и делает свою запись о причине неисправности и методе устранения, и в какие сроки.

P/S: Еще должен быть дневник учета работы рентгенодиагностического отделения (кабинета) «ф. N 039-5/у.» — это врачебный
(ПРИКАЗ 4 октября 1980 г.N 1030 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)

Ведется ежедневно на основании ЖУРНАЛ ЗАПИСИ РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
«(форма N 050/у)».

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 101

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 04.09.2012 N 882, от 24.12.2014 N 1469)

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 04.09.2012 N 882)

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 г. N 101

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 36-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты

II. Лепрозории

III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций

V. Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий

VI. Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организации, осуществляющие образовательную деятельность (группы), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

VIII. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями

IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц

X. Организации государственной санитарно-эпидемиологической службы

XI. Противочумные учреждения (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты)

XII. Станции и отделения переливания крови

XIII. Лечебно-исправительные учреждения для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом

XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения

XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

1. Работа с рентгеновским излучением

2. Работа на исследовательских, транспортных, энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах и прототипах ядерных энергетических установок, ускорительных установках и с источниками нейтронов

XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 г. N 101

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)

II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

III. Стоматологические лечебно-профилактические организации, учреждения (отделения, кабинеты)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 г. N 101

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 30-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

I. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций; организации, осуществляющие образовательную деятельность (подразделения), для больных туберкулезом детей; учреждения социального обслуживания населения, предназначенные для обслуживания больных туберкулезом (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

II. Патолого-анатомические отделения бюро (института), отделения, лаборатории, прозекторские, морги

III. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, больных туберкулезом

IV. Бюро судебно-медицинской экспертизы

V. Организации здравоохранения

VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

1. Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучений

2. Рентгеновское излучение

Я собираюсь увольняться после учёбы.

А почему бы Вам не уволиться до учебы? Или Вы опасаетесь, что в этом случае у Вас возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством?

Но уволится, я могу только по уважительной причине или мне придётся «возместить расходы (заработная плата, командировочные, приработок) за обучение» из договора.

Не могли бы Вы полностью процитировать пункт трудового договора, касающийся Вашего обучения, обязанности отработки после обучения и Вашей ответственности в случае досрочного увольнения?

В данной ситуации у меня есть шанс, если они подадут в суд при увольнении, выиграть?

Вы хотите использовать тот аргумент, что учебу фактически оплачивает не работодатель, а Министерство? Но ведь больница — это учреждение, находящееся на сметно-бюджетном финансировании, и у работодателя нет «своих» денег, всегда платит кто-то другой (муниципальное образование, субъект РФ, Фонд ОМС). Поэтому данный аргумент будет звучать не очень убедительно. Хотя я и не исключаю возможности, что этот довод может обернуться в Вашу пользу.

Вообще-то по логике ст. 249 ТК РФ обязанность работника возместить расходы на обучение должна наступать в том случае, когда необходимость профессиональной подготовки (повышения квалификации) работника установлена самим работодателям в собственных интересах. В случае с медицинскими работниками обязанность повышения квалификации установлена законодательством (это делается, прежде всего, в публичных интересах, в целях гарантирования качества оказания медицинской помощи пациентам) и не зависит от работодателя. Поэтому было бы правильным не распространять действие ст. 249 на указанные случаи. К сожалению, буквальное толкование нормы данной статьи не позволяет сделать такой однозначный вывод. И ученые-юристы, авторы комментариев к ТК РФ, обходят этот вопрос стороной. Поэтому прогнозировать результат судебного разбирательства трудно. Интересно было бы узнать по этому поводу мнение других юристов форума.

По вопросу о нарушении трудового законодательства. Я бы на Вашем месте все-таки обратился в ГИТ. Если Вы стремитесь к анонимности, то в своей жалобе укажите, что возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В этом случае государственный инспектор труда обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе (ст. 358 ТК РФ). Также при инспекционной проверке государственный инспектор труда вправе не уведомлять работодателя или его представителя о своем присутствии, если сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля (ст. 360 ТК РФ). Доказательством нарушения работодателем трудового законодательства будет служить предписание инспектора или постановление по делу об административном правонарушении.

В случае нарушения трудового законодательства можно подать жалобу и в прокуратуру. Представление прокурора, адресованное работодателю по результатам прокурорской проверки, тоже может служить доказательством нарушения трудового законодательства. Таким же доказательством может служить и соответствующее частное определение суда, вынесенное в адрес работодателя.