Я работаю в ДОУ музыкальным руководителем на 1.25. Заведующая составила график моей работы с увеличением времени на 30 мин каждый день. Объяснила, что это время на обед. И рабочая неделя у меня получилась не 30 часов, а 32.5 Правомочна она это делать? Второй вопрос: в один из дней по новому графику есть перерыв на два часа, т.е получается разрывной день. Объясните, пожалуйста. Спасибо.
Лариса Витальевна Мысова
Добрый день!
Лариса Витальевна, в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.4) норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям.
В соответствии с примечание 1, приложения 1 к приказу,: в
зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работниковвключается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в расчете на одну ставку!
У Вас 1.25 ставки: 30 часов нормируемая часть и 45 часов продолжительность рабочей недели.
Перерывы до 2 часов к длительным не относятся. В это время Вы можете выполнять другую педагогическую работу.
Удачи Вам!
По законодательству — у музыкального руководителя 24 часовая рабочая неделя. Это на ставку. Значит, четыре для музыкальный педагог работает с 8 до 13 часов, а один день — 4 часа. И руководитель не вправе изменить этот режим.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Людмила Юрьевна!
Давайте разберемся вместе. Норму рабочего времени на ставку Вы определили верно. Согласно п.2.4 Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 музыкальным руководителям устанавливается норма в 24 часа в неделю на ставку заработной платы. Эта норма определяет количество часов, которые педагогический работник тратит непосредственно на педагогическую работу (то есть на проведение занятий).
Особенности режима труда для педагогических работников регламентируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”.
В частности согласно п.1.2 данного документа режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и данным приказом.
Пункт 2.2 гласит, что выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Согласно п.2.3 ненормируемая часть педагогической работы регламентируется правилами внутреннего распорядка, планами, графиками либо самостоятельно.
Если подвести итог, то 24 часа в неделю — это нормируемая часть работы музыкального руководителя, которая проводится в соответствии с расписанием. Другая часть преподавательской работы (подготовка к концертам, праздникам, проведение экскурсий и т.д.) регламентируется локальными нормативными актами образовательного учреждения либо самостоятельно педагогом (например, подготовка к занятиям).
P.S. Если у Вас возникла какая-то спорная ситуация с администрацией, то опишите лучше данную ситуацию. Так проще будет Вам помочь.
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день, Светлана.
Норма полной ставки в соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников составляет 36 часов в неделю, но вы не просто педагогический работник, вы музыкальный руководитель, которому в соответствии с п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ №1601 от 2014г. норма часов педагогической работы для вас составляет 24 часа:
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
Если вы работаете на полторы ставки, значит в вашем случае присутствует совместительство, которое в рамках ст.282 ТК РФ квалифицируется как выполнение работы в свободное от основной занятости время.
Таким образом вы обязаны работать 24 часа по полной ставке и еще 12 часов за 0,5 ставки, что в совокупности и составляет 36 часов в неделю.
Увеличивать протяженность вашей еженедельной работы до 54 часов не правомерно, хотя администрация ДОУ по видимому так не считает и обосновывает свои действия скорее всего тем, что в течении 24 часов вы занимаетесь преподавательской работой, а в оставшиеся 12 методической, то есть подготовкой к занятиям и таким образом ваша полная ставка и составляет 36 часов.
Однако в п.4 Приложение 1 Приказа №1601 сказано:
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И в п.1.2 Приложение 2 Приказа 1601 сказано:
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
То есть теперь в вашу норму рабочего времени должны входить все ваши обязанности от проведения занятий до подготовки методического материала.
Таким образом, увеличение вашей нормы рабочего времени администрацией ДОУ не правомерно, ваша норма 36 часов в неделю ( 24 часа- полная ставка и еще 12 часов — 0,5 ставки).
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Утверждено:
Заведующий МКДОУ
Поныровский детский сад
«Ромашка»
В.Г. Калужских_________
Приказ № 48 от «28» августа 2020 года
Циклограмма
рабочего времени музыкального руководителя
Анпилоговой М.А. на 2020 – 2021 учебный год.
Понедельник
8:00 – 8:20 — утренняя гимнастика (музыкальное оформление)
8:20 – 8:45 — Индивидуальные консультации по требованию родителей.
8:45 – 9:30 – работа с персональным сайтом.
9:30 – 11:00 – работа с документацией, написание поурочных планов.
11:00 – 12:00 – индивидуальные занятие с детьми разных возрастных групп
12:00 – 13:30 – подготовка и проведение консультаций с воспитателями подготовительных групп.
13:30 – 15:00 – работа с ИКТ, подготовка музыкального материала, разработка сценариев.
15:00 – 16:00 – изготовление декораций, костюмов и атрибутов к праздникам.
Вторник
8:00 – 8:20 – утренняя гимнастика (музыкальное оформление).
8:20 – 8:45 – индивидуальная консультация по требования родителей.
8:45 – 9:10 – подготовка к образовательной деятельности.
9:10 – 9:20 – НОД 2 – ая младшая группа «Шустрики».
9:25 – 9:40 – НОД 2 – ая младшая группа «Сказка».
9:40 – 10:00 – НОД средняя группа «Солнышко».
10:00 – 10:10 – перерыв.
10:10 – 10:35 – НОД старшая группа «Цветики».
10:35 – 11:05 – НОД подготовительная группа «Васильки».
11:05 – 11:35 – НОД подготовительная группа «Боровички».
11:35 – 12:00 – работа с персональным сайтом.
12:00 – 13:30 – подготовка и проведение консультаций с воспитателями старших групп.
13:30 – 15:00 – работа с ИКТ, подготовка музыкального материала, разработка сценариев.
15:00 – 16:00 – индивидуальные занятие с детьми разных возрастных групп.
Среда
8:00 – 8:20 – утренняя гимнастика (музыкальное оформление).
8:20 – 8:45 – индивидуальная консультация по требования родителей.
8:45 – 9:00 – подготовка к образовательной деятельности.
9:00 – 9:20 – НОД средняя группа «Звездочки».
9:25 – 9:35 – НОД 1 – ая младшая группа «Гномики».
9:35 – 10:00 – НОД старшая группа «Ягодки».
10:00 – 10:25 – НОД старшая группа «Пчелки».
10:15 – 11:00 – работа с персональным сайтом.
11:00 – 12:00 – индивидуальные занятие с детьми разных возрастных групп
12:00 – 13:30 – подготовка и проведение консультаций с воспитателями средних групп.
13:30 – 15:00 – работа с ИКТ, подготовка музыкального материала, разработка сценариев.
15:00 – 16:00 – изготовление декораций, костюмов и атрибутов к праздникам.
Четверг
8:00 – 8:20 – утренняя гимнастика (музыкальное оформление).
8:20 – 8:45 – индивидуальная консультация по требования родителей.
8:45 – 9:10 – подготовка к образовательной деятельности.
9:10 – 9:20 – НОД 2 – ая младшая группа «Шустрики».
9:25 – 9:40 – НОД 2 – ая младшая группа «Сказка».
9:40 – 10:00 – НОД средняя группа «Солнышко».
10:00 – 10:10 – перерыв.
10:10 – 10:35 – НОД старшая группа «Цветики».
10:35 – 11:05 – НОД подготовительная группа «Васильки».
11:05 – 11:35 – НОД подготовительная группа «Боровички».
11:35 – 12:00 – работа с персональным сайтом.
12:00 – 13:30 – подготовка и проведение консультаций с воспитателями 2 – ых младших групп.
13:30 – 15:00 – работа с ИКТ, подготовка музыкального материала, разработка сценариев.
15:00 – 16:00 – индивидуальные занятие с детьми разных возрастных групп.
Пятница
8:00 – 8:20 – утренняя гимнастика (музыкальное оформление).
8:20 – 8:45 – индивидуальная консультация по требования родителей.
8:45 – 9:00 – подготовка к образовательной деятельности.
9:00 – 9:20 – НОД средняя группа «Звездочки».
9:25 – 9:35 – НОД 1 – ая младшая группа «Гномики».
9:35 – 10:00 – НОД старшая группа «Ягодки».
10:00 – 10:25 – НОД старшая группа «Пчелки».
10:15 – 11:00 – работа с персональным сайтом.
11:00 – 12:00 – индивидуальные занятие с детьми разных возрастных групп
12:00 – 13:30 – подготовка и проведение консультаций с воспитателями средних групп.
13:30 – 15:00 – работа с ИКТ, подготовка музыкального материала, разработка сценариев.
15:00 – 16:00 – изготовление декораций, костюмов и атрибутов к праздникам.
Доброго времени суток всем! у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку. спасибо )
г. Московская область136 566 баллов
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку.
Добрый день!
Вам нужно оформить его по совместительству
Цитата:Статья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Цитата:1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
…для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
То есть, по совместительству музыкальный работник может трудиться еще 16 часов.
Но так как согласно ст.284 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству может заключаться с неограниченным количеством работодателей, то Вы можете сделать 2 договора во внутреннему совместительству.
Только в каждом таком договоре пропишите конкретное время работы по совместительству.
Например, в 1-м договоре, рабочее время по совместительству укажете с 12 до13 часов, а втором с 14 до 16 часов ( рассчитайте, сколько часов он должен ежедневно )
И в табеле указывайте такого сотрудника 3-мя строчками: одно — по основному месту работы и 2 — по совместительству.
Вопрос:
На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в одном детском саду? Имеет ли он право работать на две ставки?
Ответ:
В соответствии приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
продолжительность работы музыкального руководителя за ставку заработной платы – 24 часа в неделю.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
· для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
· для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.
Таким образом, рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов (24 часа +16 часов по внутреннему совместительству). Необходимо обратить внимание , что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров , в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства. Если педагог заключил ни один, а , например, два договора о работе на условиях внутреннего совместительства , то продолжительность работы и , соответственно, оплаты будет еще выше.
Однако , следует обратить внимание , особенно , если Ваша организация бюджетная, то при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств возникнет вопрос с подтверждением фактической работы данного лица: периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни с временем работы по основному месту работы . Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).
При этом действующее законодательство не запрещает преподавателю совмещать работу ( как основную, так и на условиях совместительства) с выполнением еще дополнительных обязанностей в порядке совмещения , т.е. в течение основного рабочего времени, за выполнение ракой работы работнику нужно установить доплату.
Таким образом : работник может работать на 1,66 ставки ( основная работа + внутреннее совместительство) + иметь совмещение еще на 0,4 ставки ( или менее, или более ) . В сумме ставки преподавателя и доплата за совмещение могут давать и 2 ставки и даже несколько более.
kdelo.ru
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
спасибо за такой подробный ответ. работник работает в одном и том же саду, так что пересечений нет, главное правильно оформить. на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками. значит будем оформлять два совместительства. еще раз спасибо! удачного дня!
г. Московская область136 566 баллов
Цитата (Ирина бух детсад):на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками.
Не совмещение, совместительство. Это разные понятия.
Совмещение это выполнение сотрудником дополнительной работы в свое рабочее время
Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А почему Вы не можете выплачивать работнику надбавки? И какие надбавки Вы имеете ввиду?
надбавки за категорию, выслугу, высшее образование, то, что увеличивает размер ставки и составляет должностной оклад
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку. спасибо )
А как у Вас это получается, что работник отрабатывает 42 часа вместо 24? Мне кажется, что такое невозможно (для музыкального руководителя). Разве что только на бумажке.
Работник оформлен на ставку (при 24-часовой рабочей неделе) он в день должен работать 4 часа 48 минут (т.е. примерно 5 часов). А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день (при 42-часовой рабочей неделе). Детки в Саду находятся, конечно, не 5 часов, а больше, НО … они не целый день занимаются музыкой и резвятся — есть перерывы на завтрак, обед, тихий час. Режим дня есть режим дня, который необходимо соблюдать. Поэтому, простите, рабочий день музыкального руководителя должен начинаться не в 7 часов (когда сад открывается), а именно в часы занятий с детьми, верно? В Саду группы разделены по возрастам и в одно время для ВСЕГО сада провести работу музыкальному руководителю НЕ возможно. И соответственно, если вычесть из всего дня все перерывы (обед, сон и т.п) возникает вопрос — откуда «набегает» именно рабочих часов аж 8,5 в день у Вашего музыкального руководителя, если дети не занимаются с музыкальным руководителем именно 8,5 часов в день?
В Вашем саду 7 групп и всего 1 музыкальный руководитель.
На 1,75 ставки оформить музыкального руководителя НЕ получится.
Более того, даже по совместительству по максимуму на 1,5 ставки НЕ получится. Потому что физически это сделать будет НЕ возможно.
Именно поэтому Вам нужно не искать выходы как оформить одного человека на 1,75 ставки, а взять в штат еще одного человека на неполную ставку.
Мне кажется так.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Московская область136 566 баллов
Если внутренним локальным нормативным актом предусмотрена выплата надбавок совместителю, то производить их можно
Цитата:Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Но, как правило, указанные Вами надбавки предоставляются только по основному месту работы.
про совместителей мне всё понятно, спасибо))💐
Цитата (Анна Влада):А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день
я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг, 😀
Цитата (Ирина бух детсад):я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг,
Я согласна, но именно поэтому и рабочее время установлено 24 часа в неделю, а это около 5 часов в день. Т.е. он приходит на работу к тому времени, когда начинаются занятия с детьми, занимается с ними. Далее у детей обед и тихий час. Это время музыкальный руководитель преспокойненько занимается своими бумагами. Далее опять занятия с детьми и рабочий день музыкального работника завершен (т.е. он отработал свои 5 часов как этого требуют нормы — включая оформление бумаг), а детки идут на полдник, на прогулку и домой.
Вы же говорите, что он работает 8,5 часов в день. Как это возможно? С кем работник работает эти 3,5 часа после того, как СВОЕ рабочее время у него завершено, а дети ушли домой?
Подайте документы на регистрацию ООО/ИП либо внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет
почему такое недоверие, Анна Влада? вы работаете в детском саду? я здесь задала вопрос на другую тему, спасибо, что обратили внимание 😀
Цитата (Ирина бух детсад):почему такое недоверие, Анна Влада?
🙅 При чем здесь доверие/недоверие? Это чисто профессиональное и называется оно не доверие или недоверие, а законно/незаконно.
Цитата (Ирина бух детсад):вы работаете в детском саду? я здесь задала вопрос на другую тему, спасибо, что обратили внимание
Мне казалось, что бухгалтеры должны быть уверены в верности своих действий при начислении заработной платы, поскольку ответственность за законность начисленной заработной платы ложится именно на должностное лицо (точнее, при проверках с него спрашивают). И мой ответ как раз направлен на то, чтобы понять — а правильно ли Вы делаете, пытаясь «нагрузить» работу в объеме 1,75 ставки на одного человека?
Я не работаю в Вашем детском саду и проверка придет к счастью не ко мне.
Вам удачи, и простите, что потревожила Вас своим ответом. Более этого не повторится. #-😇