Приказ Министерства образования РФ № 2075 от 24.12.2010 г. никто не отменял и он до сих пор действует.
В Приказе в п.3 указано:
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
Что касается ст.333 ТК РФ, то в ней сказано:
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
как видно из приведенной нормы, верхний предел устанавливается Правительством РФ, в вашей ситуации это Приказ Министерства образования №2075, а не директор, который ссылается только на ст.333 ТК РФ.
В трудовом кодексе РФ невозможно предусмотреть все нюансы. поэтому для разных отраслей и категорий работников предусмотрены дополнительные нормативные акты. которые разъясняют и регламентируют их работу и ссылку на такие нормативные акты можно найти во многих статьях, это значит есть дополнительные разъяснения. А ваш директор трактует только ст.333 ТК РФ так как ему так удобно, забывая об остальных нормативных атках, которые регулируют работу педагогов, но это вовсе не значит, что их не нужно применять.
В вашей ситуации нет новых изменений увеличения нагрузки.есть повышенные требования к квалификаии по своей специальности, которые вводятся с 2015 года, но не нагрузка.
Я бы вам посоветовала направить коллективное письмо-претензию в Инспекцию труда с просьбой предоставить разъяснения данной ситуации с ссылкой на нормативные акты, так как вам руководством школы была введена повышеная часовая ставка безосновательно в нарушение Приказа Министерства Образования РФ.
Я думаю официальное письмо поможет вашему руководству понять действующее законодательство и сподвигнет привести ваши часы в прежнее состояние.
Добрый день, Светлана.
Норма полной ставки в соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников составляет 36 часов в неделю, но вы не просто педагогический работник, вы музыкальный руководитель, которому в соответствии с п.2.4 Приказа Минобрнауки РФ №1601 от 2014г. норма часов педагогической работы для вас составляет 24 часа:
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
Если вы работаете на полторы ставки, значит в вашем случае присутствует совместительство, которое в рамках ст.282 ТК РФ квалифицируется как выполнение работы в свободное от основной занятости время.
Таким образом вы обязаны работать 24 часа по полной ставке и еще 12 часов за 0,5 ставки, что в совокупности и составляет 36 часов в неделю.
Увеличивать протяженность вашей еженедельной работы до 54 часов не правомерно, хотя администрация ДОУ по видимому так не считает и обосновывает свои действия скорее всего тем, что в течении 24 часов вы занимаетесь преподавательской работой, а в оставшиеся 12 методической, то есть подготовкой к занятиям и таким образом ваша полная ставка и составляет 36 часов.
Однако в п.4 Приложение 1 Приказа №1601 сказано:
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И в п.1.2 Приложение 2 Приказа 1601 сказано:
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
То есть теперь в вашу норму рабочего времени должны входить все ваши обязанности от проведения занятий до подготовки методического материала.
Таким образом, увеличение вашей нормы рабочего времени администрацией ДОУ не правомерно, ваша норма 36 часов в неделю ( 24 часа- полная ставка и еще 12 часов — 0,5 ставки).
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте, Людмила Юрьевна!
Давайте разберемся вместе. Норму рабочего времени на ставку Вы определили верно. Согласно п.2.4 Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 музыкальным руководителям устанавливается норма в 24 часа в неделю на ставку заработной платы. Эта норма определяет количество часов, которые педагогический работник тратит непосредственно на педагогическую работу (то есть на проведение занятий).
Особенности режима труда для педагогических работников регламентируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”.
В частности согласно п.1.2 данного документа режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и данным приказом.
Пункт 2.2 гласит, что выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Согласно п.2.3 ненормируемая часть педагогической работы регламентируется правилами внутреннего распорядка, планами, графиками либо самостоятельно.
Если подвести итог, то 24 часа в неделю — это нормируемая часть работы музыкального руководителя, которая проводится в соответствии с расписанием. Другая часть преподавательской работы (подготовка к концертам, праздникам, проведение экскурсий и т.д.) регламентируется локальными нормативными актами образовательного учреждения либо самостоятельно педагогом (например, подготовка к занятиям).
P.S. Если у Вас возникла какая-то спорная ситуация с администрацией, то опишите лучше данную ситуацию. Так проще будет Вам помочь.
Вам помог ответ?ДаНет
Доброго времени суток всем! у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку. спасибо )
г. Московская область136 566 баллов
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку.
Добрый день!
Вам нужно оформить его по совместительству
Цитата:Статья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Цитата:1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
…для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
То есть, по совместительству музыкальный работник может трудиться еще 16 часов.
Но так как согласно ст.284 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству может заключаться с неограниченным количеством работодателей, то Вы можете сделать 2 договора во внутреннему совместительству.
Только в каждом таком договоре пропишите конкретное время работы по совместительству.
Например, в 1-м договоре, рабочее время по совместительству укажете с 12 до13 часов, а втором с 14 до 16 часов ( рассчитайте, сколько часов он должен ежедневно )
И в табеле указывайте такого сотрудника 3-мя строчками: одно — по основному месту работы и 2 — по совместительству.
Вопрос:
На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в одном детском саду? Имеет ли он право работать на две ставки?
Ответ:
В соответствии приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
продолжительность работы музыкального руководителя за ставку заработной платы – 24 часа в неделю.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
· для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
· для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.
Таким образом, рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов (24 часа +16 часов по внутреннему совместительству). Необходимо обратить внимание , что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров , в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства. Если педагог заключил ни один, а , например, два договора о работе на условиях внутреннего совместительства , то продолжительность работы и , соответственно, оплаты будет еще выше.
Однако , следует обратить внимание , особенно , если Ваша организация бюджетная, то при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств возникнет вопрос с подтверждением фактической работы данного лица: периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни с временем работы по основному месту работы . Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).
При этом действующее законодательство не запрещает преподавателю совмещать работу ( как основную, так и на условиях совместительства) с выполнением еще дополнительных обязанностей в порядке совмещения , т.е. в течение основного рабочего времени, за выполнение ракой работы работнику нужно установить доплату.
Таким образом : работник может работать на 1,66 ставки ( основная работа + внутреннее совместительство) + иметь совмещение еще на 0,4 ставки ( или менее, или более ) . В сумме ставки преподавателя и доплата за совмещение могут давать и 2 ставки и даже несколько более.
kdelo.ru
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
спасибо за такой подробный ответ. работник работает в одном и том же саду, так что пересечений нет, главное правильно оформить. на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками. значит будем оформлять два совместительства. еще раз спасибо! удачного дня!
г. Московская область136 566 баллов
Цитата (Ирина бух детсад):на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками.
Не совмещение, совместительство. Это разные понятия.
Совмещение это выполнение сотрудником дополнительной работы в свое рабочее время
Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А почему Вы не можете выплачивать работнику надбавки? И какие надбавки Вы имеете ввиду?
надбавки за категорию, выслугу, высшее образование, то, что увеличивает размер ставки и составляет должностной оклад
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он был на 1 ставку. спасибо )
А как у Вас это получается, что работник отрабатывает 42 часа вместо 24? Мне кажется, что такое невозможно (для музыкального руководителя). Разве что только на бумажке.
Работник оформлен на ставку (при 24-часовой рабочей неделе) он в день должен работать 4 часа 48 минут (т.е. примерно 5 часов). А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день (при 42-часовой рабочей неделе). Детки в Саду находятся, конечно, не 5 часов, а больше, НО … они не целый день занимаются музыкой и резвятся — есть перерывы на завтрак, обед, тихий час. Режим дня есть режим дня, который необходимо соблюдать. Поэтому, простите, рабочий день музыкального руководителя должен начинаться не в 7 часов (когда сад открывается), а именно в часы занятий с детьми, верно? В Саду группы разделены по возрастам и в одно время для ВСЕГО сада провести работу музыкальному руководителю НЕ возможно. И соответственно, если вычесть из всего дня все перерывы (обед, сон и т.п) возникает вопрос — откуда «набегает» именно рабочих часов аж 8,5 в день у Вашего музыкального руководителя, если дети не занимаются с музыкальным руководителем именно 8,5 часов в день?
В Вашем саду 7 групп и всего 1 музыкальный руководитель.
На 1,75 ставки оформить музыкального руководителя НЕ получится.
Более того, даже по совместительству по максимуму на 1,5 ставки НЕ получится. Потому что физически это сделать будет НЕ возможно.
Именно поэтому Вам нужно не искать выходы как оформить одного человека на 1,75 ставки, а взять в штат еще одного человека на неполную ставку.
Мне кажется так.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Московская область136 566 баллов
Если внутренним локальным нормативным актом предусмотрена выплата надбавок совместителю, то производить их можно
Цитата:Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Но, как правило, указанные Вами надбавки предоставляются только по основному месту работы.
про совместителей мне всё понятно, спасибо))💐
Цитата (Анна Влада):А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день
я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг, 😀
Цитата (Ирина бух детсад):я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг,
Я согласна, но именно поэтому и рабочее время установлено 24 часа в неделю, а это около 5 часов в день. Т.е. он приходит на работу к тому времени, когда начинаются занятия с детьми, занимается с ними. Далее у детей обед и тихий час. Это время музыкальный руководитель преспокойненько занимается своими бумагами. Далее опять занятия с детьми и рабочий день музыкального работника завершен (т.е. он отработал свои 5 часов как этого требуют нормы — включая оформление бумаг), а детки идут на полдник, на прогулку и домой.
Вы же говорите, что он работает 8,5 часов в день. Как это возможно? С кем работник работает эти 3,5 часа после того, как СВОЕ рабочее время у него завершено, а дети ушли домой?
Заполнить и сдать актуальную декларацию по УСН через интернет
почему такое недоверие, Анна Влада? вы работаете в детском саду? я здесь задала вопрос на другую тему, спасибо, что обратили внимание 😀
Цитата (Ирина бух детсад):почему такое недоверие, Анна Влада?
🙅 При чем здесь доверие/недоверие? Это чисто профессиональное и называется оно не доверие или недоверие, а законно/незаконно.
Цитата (Ирина бух детсад):вы работаете в детском саду? я здесь задала вопрос на другую тему, спасибо, что обратили внимание
Мне казалось, что бухгалтеры должны быть уверены в верности своих действий при начислении заработной платы, поскольку ответственность за законность начисленной заработной платы ложится именно на должностное лицо (точнее, при проверках с него спрашивают). И мой ответ как раз направлен на то, чтобы понять — а правильно ли Вы делаете, пытаясь «нагрузить» работу в объеме 1,75 ставки на одного человека?
Я не работаю в Вашем детском саду и проверка придет к счастью не ко мне.
Вам удачи, и простите, что потревожила Вас своим ответом. Более этого не повторится. #-😇
Зачастую коллеги спрашивают, какова нагрузка музыкального руководителя на ставку, какая норма часов для музыкального руководителя в детском саду?
Согласно приказу приказу министерства Образования и Науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 – (ссылка).
Устанавливается норма часов на одну ставку в неделю:
Музыкальных руководителей и концертмейстеров: 24 часа.
(Воспитателям: 25 часов. Логопедам, дефектологам: 20 часов).
Хочется добавить, что согласно данному закону, а именно примечанию 1 к данному закону, в рабочие часы включается как само время занятий с детьми, так и время подготовки, планирования и т.п.
Конкретнее:
«В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.»