Бтк группа компаний отзывы сотрудников санкт петербург

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Плюсов никаких, так как начиная с отделов кадров все коррумпированно. Нач производства Азнауров З.Ж. Гидгагов А. и директор Зангиев А.С. бездельники, лоботрясы лиж бы забить свои карманы деньгами, ничего существенного они для компании ни делают.

Что можно улучшить:

Плюсов никаких, так как начиная с отделов кадров все коррумпированно. Нач производства Азнауров З.Ж. Гидгагов А. и директор Зангиев А.С. бездельники, лоботрясы лиж бы забить свои карманы деньгами, ничего существенного они для компании ни делают.

Работал в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Начиная с отдела кадров, женщина неодыкватная, которая принемает документы на оформление, орёт, дёргается и пальцы гнёт. Зарплата обещают от 30000 и выше, когда приходишь устраиваться, 3 месяца испытательный срок 16500 ., если даже у тебя есть опыт и разряд. Дальше работаешь от выработки, в зависимости какие выполняешь операции. Тут как повезёт. Если, хочешь заработать хотя бы 30000 , надо постараться. График с 7-19 2/2.Столовая так себе.

Что можно улучшить:

Рыба гнеет с головы… Начните с отделов кадров, кто принемает и что обещают.

Работал в компании
меньше года

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая зарплата два раза в месяц стабильно и вовремя, современный цех с хорошим ремонтом, кондиционер, современное швейное оборудование, бесплатное питание в столовой, бесплатный проезд на работу и домой, спокойные отношения в коллективе

Что можно улучшить:

Каждый должен сам отвечать за свой брак и не перешивать ничего за другими

Плюсы:

Официальная заработная плата.

Что можно улучшить:

Все спрашивают зачем нужен проект ГЕРЦ. А вот, действительно, зачем? Gherzi — компания — бизнес-консультант, зарегистрированная в Швейцарии (Gessnerallee 28, CH-8021 Zürich) . Что делают в России? Консультируют БТК групп и «дружат» с руководством холдинга БТК групп (ООО «ЦЕЭС»). Получают огромные деньги за свои бесполезные проекты и консультации, рисуя «красивые» отчеты на бумажке. Но не каждый увидит эти отчеты, потому что это коммерческая тайна! А почему это тайна?.. А чтобы никто не мог оценить результат их проектов и консультаций.
 Проверьте высшее руководство холдинга, пока они Вашу компанию …, поднимите документы, подумайте логически. Ведь это прямой ущерб Вам, если только и Вы сами не заинтересованы в происходящем.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая заработная плата, хороший офис.

Что можно улучшить:

Руководитель казначейства Дунаевская Любовь Николаевна — порядочная (г. Шахты). Не понятно кем себя возомнила эта дама. У меня есть вопросы к ее компетентности. Когда кто-нибудь из сотрудников или руководителей других подразделений обращается к ней с вопросом, для того чтобы не допустить нарушений по ГОЗ или валютному законодательству, например, она начинает его отчитывать, как школьника, не выучившего урок, вместо того, чтобы ответить на вопрос или что-нибудь дельное посоветовать. Ведь раз человек задал вопрос, значит хочет, чтобы у организации не возникло проблем. Ответа сотрудник не получит, пойдёт учить урок и искать решение самостоятельно, возможно, неверное решение, за которое потом организации придёт штраф. Но зато Любовь Николаевна Дунаевская покажет свой гонор.
Манера общения этой дамы — унижение всех независимо от положения. Только с непосредственным руководителем она — зайка, даже голосок меняется на елейный (была возможность услышать беседу лично), со всеми остальными —. Некоторые говорят, это потому, что работает давно, устала.
Видимо поэтому все время пытается свою работу переложить на кого-нибудь другого, не задумываясь о том, что эта работа не входит в обязанности данного сотрудника. Зато лезет во все, что ее не касается, строит из себя большого начальника. Лучше бы занялась своими прямыми обязанностями, например, эффективным управлением ликвидностью или автоматизацией, а то сотрудницы ее отдела руками переносят в ненужные многочисленные таблички данные из различных источников, как в 20 веке не понятно с какой целью, а потом она рассказывает, как они сильно загружены. Так разгрузите девочек, Любовь Николаевна, не заставляйте делать бесполезную работу! Это не поможет контролю денежных средств, а только отвлечёт полезные ресурсы в бесполезном направлении.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая заработная плата.

Что можно улучшить:

Руководитель казначейства Дунаевская Любовь Николаевна — стерва порядочная (г. Шахты). Не понятно кем себя возомнила эта дама. У меня есть вопросы к ее компетентности. Когда кто-нибудь из сотрудников или руководителей других подразделений обращается к ней с вопросом, для того чтобы не допустить нарушений по ГОЗ или валютному законодательству, например, она начинает его отчитывать, как школьника, не выучившего урок, вместо того, чтобы ответить на вопрос или что-нибудь дельное посоветовать. Ведь раз человек задал вопрос, значит хочет, чтобы у организации не возникло проблем. Ответа сотрудник не получит, пойдёт учить урок и искать решение самостоятельно, возможно, неверное решение, за которое потом организации придёт штраф. Но зато Любовь Николаевна Дунаевская покажет свой гонор.
Манера общения этой дамы — унижение всех независимо от положения. Только с непосредственным руководителем она — зайка, даже голосок меняется на елейный (была возможность услышать беседу лично), со всеми остальными — стерва. Некоторые говорят, это потому, что работает давно, устала.
Видимо поэтому все время пытается свою работу переложить на кого-нибудь другого, не задумываясь о том, что эта работа не входит в обязанности данного сотрудника. Зато лезет во все, что ее не касается, строит из себя большого начальника. Лучше бы занялась своими прямыми обязанностями, например, эффективным управлением ликвидностью или автоматизацией, а то сотрудницы ее отдела руками переносят в ненужные многочисленные таблички данные из различных источников, как в 20 веке не понятно с какой целью, а потом она рассказывает, как они сильно загружены. Так разгрузите девочек, Любовь Николаевна, не заставляйте делать бесполезную работу! Это не поможет контролю денежных средств, это только отвлечёт полезные ресурсы в бесполезном направлении.

Плюсы:

Хочу рассказать о своей попытке поработать на фабрике. Признаюсь, что за свои 43 года я видела много, но ТАКОГО (!) нигде. Меня хватило на 3 месяца, не смотря на то что меня уговаривали подумать над своим решением и остаться, с оговоркой на то где ты сейчас найдёшь работу.
Если быть последовательной на фабрику я пришла в качестве ученика швеи, месяц мы в буквальном смысле занимались ерундой, перекладывали лоскуты, выставляли штивты в ячейки, строчили бумагу. Из полезного-я научилась заправлять оборудование, при чем это делалось с секундомером на скорость (для чего только, для меня остаётся открытым вопросом) на мой взгляд научите делать качественно и грамотно, спешка сами знаете где нужна. И вот, месяц бесполезных упражнений и тренировок позади и мы ШВЕИ. Нам вручают крой и мы в бой! Страшно представить, что за ту продукцию сделанную нами, люди платят деньги. Перешивалась и перекраивалась не по разу, замыливали глаза контроллера как могли. Прошёл ещё месяц моего доблестного и самоотверженного труда на фабрике ииииии барабанная дробь, мы переведены в цех, нас сажают в поток и мы начинаем шить, признаюсь мы делали все на совесть шили аккуратно и скажу без брака, даже стал нравиться процесс. Но не тут то было прошло смены 4 максимум 6 и вот пришёл мастер тренинг центра с ведомость и секундомером и началось… Нас начали марафонить это так называлось, естественно мы ни как не укладывались в это время, недовольство и ворчание. Скажу так, качество не интересует ни кого-КОЛИЧЕСТВО вот самое главное. За отношение мастеров это отдельная история, хамское отношение, от мастеров только команды в голове ассоциация какой то зоны строгого режима. Народ бежит пачками и будет бежать. Совет один-научитесь уважать и ценить людей которые вам зарабатывают ваши оклады и благодаря им Вы имеете возможность руководить и пока этого не произойдёт фабрика и верно будет идти ко дну, уже заработав себе нелестную репутацию.
За чем эта система Герц? Учитесь пользоваться своим, то что будет работать во благо наших людей, неужели мы совсем безголовые и бездарные что вынуждены обращаться за помощью иностранных наставников? Не верю я в искренность их «помощи».
От всего сердца желаю процветания БТК только в здравом смысле, что бы было комфортно от уборщицы до директора и достойных зарплат каждому.
Для себя я получила опыт, и пока там такой хаос никому не рекомендую попасть в жернова неграмотной и бесчеловечной системы.

Что можно улучшить:

Безграмотное управление процессом, отсутствие логики, хамское и неуважительное отношение руководящего состава.

Плюсы:

Мне позвонила некая директор, предложила подойти на собеседование в сам магазин.пообщались. всех все устроило, она мне назначила встречу -знакомство со 2 М администратором. Пришла, познакомились, назначила мне уже стажировку. Я пришла, потратила не понятно на что 4 часа своего времени, поняла, что учить надо мне ее, а не наоборот… женщина бальзаковского возраста с Донбасса с компьютером на «Вы», 1с путает с excel и обсеет боится доверить мне мышь) … Да! Она с порога начала меня отговаривать, потому что работа оч тяжёлая, руководство дураки и она одна уже 3 месяца и продавцов нет — я напряглась. Меня все это мало интересовало, т.к. Мне нужна была не высокая зп, а просто работа возле дома. В общем, заполнили анкету, которую служба безопасности должна была проверять аж неделю! Сбербанк проверил меня за 2 дня, к слову… в итоге, они мне сообщили, что я не прошла проверку! Это уже было «наглое враньё»! Позвонила в отдел кадров — так и есть, анкету мою согласовали, администратор мне просто «НАВРАЛА»! Для чего? А чтоб она спокойно и дальше работала 

Что можно улучшить:

Уволить непрофессиональных сотрудников.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Официальное трудоустройство, заработная плата.

Что можно улучшить:

К сожалению, даже ЗП выше среднего по городу не может оправдать работу в финансово-экономических службах предприятия… Руководитель казначейства! Она решает кто и где должен работать, сколько получать, не уважительно относится к местному руководству, для нее авторитет только её крыша из Холдинга. Заставляет перерабатывать людей по несколько часов ежедневно…  Супруг работает водителем в финансово-экономического службе, который бъет рабочую машину каждые пол года, но платит за ремонт предприятие (у других водителей вычитают из зп). Зятя продвинула по должности до начальника отдела одного из подразделений. Развела кумовство. Пока она работает на предприятии, ни один хороший, компетентный сотрудник не продержится там больше пары месяцев. Не рекомендую работу.

Плюсы:

Белая зарплата, ДМС.

Что можно улучшить:

Нет никакого порядка, планирования и отлаженной организации. Создаётся впечатление, что каждое подразделение работает само по себе. Периоды, затишья, сменяются нервозной обстановкой с беготней, криками, разборками, как так произошло, кто виноват и как правило каждый старается свалить вину на другого. Такое впечатление, что всю неделю с понедельника по пятницу все в полудрёме и просыпаются только в пятницу вечером и начинают активно подводить итоги прошедшей недели. Штат менеджеров и, особенно, руководства разрастается все больше и больше. А толку и порядка от этого, как не было, так и нет никакого. Каких директоров у нас теперь только и нет, раньше о таких должностях даже и не слышали. Может быть поэтому так и не могут до сих пор навести порядок наши руководители, что уже сами запутались, кто и за что отвечает при таком количестве. Много было написано другими о проекте, Герц, это вообще что-то с чем-то .Подходит он только для небольших предприятий, но не для холдинга БТК. И видимо в скором времени придет к своему логическому завершению, как и многие из ранее внедряемых эксперементов. Кто надоумил нашего директора внедрить этот проект и познакомил с этим седовласым господином , тайна, за семью печатями, Тем не менее деньги туда видимо вложены не малые, а заработная плата у работников почему-то прямо пропорционально все уменьшается.

Плюсы:

Официальное трудоустройство, стабильный зароботок.

Что можно улучшить:

Директор и начальник производства разваливают фабрику, люди увольняться ежедневно, плановые нормы остаются, а количество бригад уменьшается в итоге работаем на износ — ночные смены, выходы в нерабочее время, поскольку директор постоянно работает в раскройном цехе на дубляже (интересно кому в карман …), а начальник производства не справляется со своими обязанностями — то просиживаем своё рабочее время, то работаем не поднимая головы. Отношение выше руководящего состава потребительское, за людей не считают, обед 20 мин, слежка кто сколько курит, кто сколько по телефону разговаривает, постоянные замечания от мастеров и травля людей. Уважаемый ген директор — помогите !

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Официальное трудоустройство, полный соцпакет, хорошая зп.

Что можно улучшить:

В начале было все хорошо, но потом когда влилась в работу, поняла что работаю, руководство мягко говоря атлас. Не рекомендую данную компанию, сплошная несправедливость, хорошо там себя чувствует только руководство и их шестерки.

Плюсы:

Из плюсов только официальное трудоустройство и стабильная зарплата.

Что можно улучшить:

С внедрением проекта Герц на фабрике стало невозможно работать. Швеям нужно работать на износ, чтобы дать план хотя бы на 75 %. Отношение руководства ужасное. Уберите уже, наконец, с фабрики! она абсолютно не умеет разговаривать с людьми! позволяет себе орать на работников матом! сколько можно это терпеть? пока такие люди там руководят, ничего хорошего быть не может.

Плюсы:

В городе просто больше негде работать.

Что можно улучшить:

Работаю три года и достаточно хорошо, при сдельной оплате труда делала по 30–35 т одной сделки плюс премии, выходило очень не плохо для девушки. Все изменилось с перехода из БТК Трикотаж в обособленное подразделение. Соединили бригады и перевели всех на график 2/2 в день, сделали несъёмный поток и началось! Браки общие, переделывают все за всеми, дошло до того что мы пол года! переделывали браки, хотя мы столько чисто физически не могли нашить (привозили с других фабрик, было видно по резинки другого цвета). Оплата труда ни какая от 6 до 16 и то частями. Сейчас привезли какую то не русскую и она нас учит шить Да и мы из без тебя умели! Выстроили поток Герц. Это самое … что можно придумать. Обед пол часа в 11.30 далее по 5! минут каждые 2 часа- просто адские условия. Начальники требуют нереальное выполнение плана. В туалет по расписанию еда по расписанию телефоны нельзя сиди шей не поднимая головы. Текучка страшная. С 10 июня переходим на график 5/2 все против, начальству …. все злые не давольные рабы. Зарплату дают вовремя, но толку от этого 0 она постоянно частями, и ждём доплат неделями. Премию получают все кроме швей и мастер уже не скрывая говорит Ну посторайтесь нам (ей) на премию. Вообщем загубили фабрику.

Плюсы:

Не работать в данной организации.

Что можно улучшить:

Работаю на вашем предприятии 5 лет, раньше меня все устраивало, до того момента пока вы не привезли немцев, то ли румынов, якобы для улучшения квалификации швей и внедрению нового проекта Герц, что привело к тому что этот проект печально отразился на нашей заработной плате и работоспособности. План увеличили до нереального его выполнения, если раньше на 40 человек был план 1900, то на 20 человек сделали план 2100, зарплату урезали в 3 раза. Раньше мы могли получить от 40 до 60 тысяч, то сейчас нас посадили на оклад в 14 тысяч, плюс доплата 3600 за дисциплину, и 6 тысяч доплата за профессионализм, в общем выходит 24 000.Отношение к людям скотское, заставляют выходить людей в ночь, якобы за двойную оплату. Директор разговаривает со своими подчинёнными матом, говоря при этом если кого-то что-то не устраивает можете увольняться, мы здесь никого не держим. Хотят поменять нам график сделать 5/2 хотя большинство людей против такого графика, все хотят работать 2/2.Если сделают график 5/2 то люди побегут. Очень обидно, что люди работали столько много времени на вас, а вы такое отношение к людям проявляете? Вопрос только один, для чего это всё сделано? чтобы заплатить миллионы немцам, за внедрение не работающего проекта, при этом … своих сотрудников лишенных достойной заработной платы. Очень обидно, что вы так относитесь к тем людям, кто поднял вашу фабрику.

Плюсы:

Хорошее чистое производство.

Что можно улучшить:

Я согласен со швеями как ст мастер ведет себя. Корона ей действительно сжала сильно голову. Убрала хороших швей которые вытягивали бригаду. Машинки не пригодны к работе, постоянно ломаются.

Плюсы:

Хорошая ЗП, чистая фабрика, одно из ни многих мест где можно не плохо заработать.

Что можно улучшить:

Верните в раскройные цеха стулья (хотя бы для женской половины цеха) ну им действительно тяжело с утра до вечера стоять, хотя бы на перерыве люди смогут присесть, да есть комната отдыха или столовая, но там очень много людей постоянно, и ни факт что спасительный стул для тебя окажется свободным. И сами перерывы, люди курят по две, три сигареты, это ни есть хорошо, это не изменить к сожалению.
Швея, что очень хорошо знает как я работаю за свой оклад, выскажи мне все в лицо (где я бываю, и как меня найти лучше всех знаешь, именно ты), и ни считай чужие доходы, это как минимум низко.