24.05.2019
Нюансы оплаты больничных при неполном рабочем времени
Понятие неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. В соответствии с нормами этой статьи по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:
– или неполный рабочий день (смена);
– или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Этой же статьей установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А как оплачивается период нетрудоспособности? Об этом – в данном материале.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен:
– статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ);
– Особенностями порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).
В соответствии с п. 16 этого положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется по правилам, предусмотренным п. 15(1) – 15(3) названного положения, то есть в общем порядке.
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности при условии неполного рабочего времени
Сразу отметим, что порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, неоднозначен. Поясним почему.
По общим правилам дневное пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, в зависимости от страхового стажа работника (60, 80 или 100%) (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
В свою очередь, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) Положения № 375).
Для справки: cредний дневной заработок не может превышать предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия (в 2019 году – 2 150,68 руб.).
В пункте 15(3) Положения № 375 сказано, что в случаях, указанных в п. 11(1) названного положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
В пункте 11(1) Положения № 375 читаем:
– в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ (абз. 1);
– если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица(абз. 2).
Аналогичные нормы содержатся в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Названные выше нормы трактуются разными экспертами по-разному.
По мнению одних, формулировки абз. 2 п. 11(1) Положения № 375 нужно применять исключительно в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ. Только в этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого работника (мы являемся приверженцами именно этого (более выгодного для работника) варианта).
Подтверждением служит вывод специалистов ФСС, сделанный в Письме от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990:
К сведению: cредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.
Другие эксперты полагают, что абз. 2 п. 11(1) нужно применять буквально. Если следовать их логике, в отношении всех работников, работающих на дату наступления временной нетрудоспособности на условиях неполного рабочего времени, средний заработок необходимо определять пропорционально продолжительности рабочего времени.
К сведению: gодробнее о том, как рассчитывать пособие сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени и средняя заработная плата которого ниже установленного МРОТ, читайте в консультации С. А. Чернова «Работа на неполную ставку: порядок оплаты нетрудоспособности».
Больничный при неполном рабочем времени. Пример.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю по 8 часов). Ее средний заработок за расчетный период – 288 000 руб. В период с 8 по 15 апреля 2019 года (8 календарных дней) она находилась на больничном. Страховой стаж сотрудницы – 5,5 лет.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 394,5 руб. (288 000 руб. / 730 дн.), что больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (в апреле 2019 года – 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.)). Дневное пособие по временной нетрудоспособности данной сотрудницы будет равно 315,6 руб. (394,5 руб. х 80%). Соответственно, размер больничного при неполном рабочем времени – 2 524,8 руб. (315,6 руб. х 8 дн.).
Манохова С. В.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Добрый день! Пожалуйста подскажите как рассчитать бл
Сотрудник устроен в 2020 году у нас, и в 2020г.работал в другой организации до нас.
Сейчас открыт больничный лист . У нас он работает на 0,625 ставки( по 5 часов 5 дней)
Предоставил справку с прошлого места работы за 2019-2020г сумма 307771
у нас он заработал 59405
Итого:367176
367176731=502,29
Вопрос , т.к. у нас он работает на 0,625 ставки , а справка 182н с прошлого места работы на полную ставку , должны мы его средний заработок умножить в соответствии с его ставкой и получиться так 502,29*0,625=313,93
или брать только справку с прошлого места работы 307771/731=421,02 и не умножать на 0,625 т.к. прошлое место работы на полную ставку?
Здравствуйте!
Цитата (ИРИНА НЕТ):Вопрос , т.к. у нас он работает на 0,625 ставки , а справка 182н с прошлого места работы на полную ставку , должны мы его средний заработок умножить в соответствии с его ставкой и получиться так 502,29*0,625=313,93
или брать только справку с прошлого места работы 307771/731=421,02 и не умножать на 0,625 т.к. прошлое место работы на полную ставку?
Читаем статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
Цитата:2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Учитывается весь фактический заработок.
Доля ставки играет роль только в случаях, когда пособие рассчитывается из МРОТ (пункт 1.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ, пункт 6.2 статьи 14 Закона 255-ФЗ). В Вашем случае пособие рассчитывается из фактического заработка.
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Московская область107 536 баллов
Добрый день!
Цитата (ИРИНА НЕТ):367176731=502,29
делить нужно на 730, если это «обычный» больничный, а не по БиР.
Цитата (ст. 14 255-ФЗ):3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Цитата (ИРИНА НЕТ):, т.к. у нас он работает на 0,625 ставки , а справка 182н с прошлого места работы на полную ставку , должны мы его средний заработок умножить в соответствии с его ставкой и получиться так 502,29*0,625=313,93
или брать только справку с прошлого места работы 307771/731=421,02 и не умножать на 0,625 т.к. прошлое место работы на полную ставку?
брать данные из справки плюс заработок у вас и делить на 730. Полученный средний заработок применяете при начислении больничного, т.к. он больше среднего заработка, рассчитанного из МРОТ. Если бы СЗ рассчитывали из МРОТ, то применяли бы коэффициент 0,625.
Цитата (ст. 14 255-ФЗ):1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
nataliа_1505, Спасибо огромное ! Теперь на «пальцах» 367176/730=502,98*3=1508,94
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Он же у нас работает с 2020г неполное рабочее время?
502,98 выше МРОТ , почему не надо 502,98*0,625=314,36
Спасибо !
г. Московская область107 536 баллов
Цитата (ИРИНА НЕТ):Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
указанные случаи — это расчет СЗ исходя из МРОТ, вы считаете исходя из фактического заработка. Умножать на 0,625 не надо
Цитата (ИРИНА НЕТ):367176/730=502,98*3=1508,94
верно
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Цитата (ИРИНА НЕТ):Он же у нас работает с 2020г неполное рабочее время?
502,98 выше МРОТ , разве не надо 502,98*0,625=314,36
Вам уже два человека ответили, что коэффициент 0, 625 применялся бы в случае расчета пособия из МРОТ. Вы рассчитываете пособие из фактического заработка, никаких коэффициентов не нужно.
Читаем внимательно нормативку, а именно пункты 1.1 и 6.2 статьи 14 Закона 255-ФЗ:
Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Читаем только выделенное синим цветом, дальше читать не надо, потому что фактический заработок выше. Выделенное черным жирным не применяем, потому что условие «в случае, если...» не выполняется.
Читаем дальше пункт 6.2:
Цитата:6.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Чтобы совсем ясно стало, поясню на примере.
Предположим, что магазин проводит акцию:
В случае, если у покупателя зеленые глаза, то к стоимости покупки применяется коэффициент 0,9. 🤤
У Вас глаза карие. Вопрос на засыпку: коэффициент 0,9 будет применяться? 😀
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Nataly S, У Вас глаза карие. Вопрос на засыпку: коэффициент 0,9 будет применяться?
С глазами угадали😀
коэффициент 0,9 не будет применяться.
Спасибо за пояснение запомню на всю жизнь теперь!👏💐💐
Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата больничного при неполном рабочем дне
Оплата больничного при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Работникам с неполным рабочим днем больничный рассчитывается с учетом доли МРОТ, определенной пропорционально рабочему времени (см., например, письме ГУ — МРО ФСС РФ от 19.07.2021 № 15-15/03-15072л).
Порядок расчета таков:
1. Рассчитать средний дневной заработок работника по стандартной формуле.
2. Определить долю МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника по формуле:
МРОТ для неполного дня = МРОТ / Нормальная продолжительность раб.времени х Продолжительность раб.времени работника
3. Рассчитать минимальный средний заработок исходя из МРОТ неполного дня и сравнить с ним средний заработок работника.
4. Выплатить пособие из среднего заработка работника, если он больше заработка, посчитанного по МРОТ, скорректированному с учетом неполного дня. Если меньше, оплатить больничный из скорректированного МРОТ.
Чтобы лучше понять механизм, посмотрите пример от КонсультантПлюс:
Пример расчета пособия работнику, который работает неполный рабочий день от КонсультантПлюс
Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Районный коэффициент не установлен.
С 14 по 20 января 2022 г. согласно больничному листу он был болен.
Фактический средний дневной заработок работника за 2020 — 2021 гг. составляет 234,25 руб. Это меньше максимального значения среднедневного заработка, применяемого для расчета пособия.
Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности — 9 лет.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации следующий.
Полностью пример смотрите в К+. Пробный доступ бесплатен.
См. также: «Как рассчитывать больничный по новому закону».