…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
Сегодня с 09:00 до 18:00, обед c 12:00 до 14:00
РТГ Тилмаш Казахстан, компания
Английский язык • Онлайн-услуги
Подробнее
Работать в АО ЦМП — значит участвовать в меняющемся мире!
Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить Общество квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных стратегических целей.
Общество стремится привлечь квалифицированных работников, которые могут и готовы достигать наилучших результатов в профессиональной деятельности. При подборе персонала используются лучшие методы, направленные на укрепление имиджа компании как надежного работодателя.
Основополагающие принципы подбора персонала:
- Преимущество внутреннего найма. Общество предоставляет преимущественное право своим работникам при заполнении вакантных должностей, сохраняя принцип объективности и беспристрастности в отборе кандидатов. Также Общество предоставляет преимущественное право выпускникам программы Болашак. На сегодня частью нашей команды стали 14 выпускников программы Болашак.
- Соответствие профессиональных и личностных качеств кандидатов должностным требованиям, а также особенностям корпоративной культуры и традициям компании.
- Обеспечение равных прав и возможностей для кандидатов. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку.
- Создание благоприятных условий для адаптации сотрудников, пришедших в компанию, в наиболее короткий срок. Введение в должность — оказание поддержки новым сотрудникам со стороны линейных руководителей, специалистов по управлению персоналом и наставников для ознакомления с требованиями, стандартами работы и с особенностями корпоративной культуры компании.
- Регулярная оценка эффективности привлечения работников на основе комплексного анализа: соответствие утвержденных кандидатов предъявляемым требованиям, результатов внутреннего и внешнего найма, причин текучести персонала, а также проведения опросов сотрудников по качеству процедур подбора/отбора и степени удовлетворенности их ожиданий при приеме на работу.
Актуальные вакансии
Мы ждем людей, разделяющих нашу миссию.
Команда профессионалов АО «Центр международных программ» рада видеть в своей команде новых сотрудников, желающих развиваться и быть готовыми к новым возможностям. Если Вы готовы станьте частью нашей команды! Приходите!
АО «Центр международных программ» объявляет конкурс на занятие имеющихся вакантных должностей. Просим внимательно ознакомиться с требованиями и, в случае соответствия Вашего образования и стажа, направлять резюме на электронный адрес cv_hr@bolashak.gov.kz
Оператор видеозаписи управления по связям с общественностью (замещение на период декретного места, 05 ставки)
Подробнее
Руководитель Управления организации конкурсных процедур
Подробнее
Главный менеджер Управления развития кадров и документооборота (на период замещения временно отсутствующего работника)
Подробнее
Менеджер Управления стратегии и международного сотрудничества
Подробнее
ТОО «Болашак-Атырау»
-
2
Прибыльность
-
4
Темпы роста
-
4
Стабильность работы
-
3
Профессионализм
Группа Болашак является лидирующей компанией на рынке услуг по предоставлению персонала, решений в сфере начала эксплуатирования и различных инспекций во всевозможных отраслях жизни Казахстана. Клиенты высоко оценивают способность компании обеспечить персоналом практически любой проект, что непосредственно породило положительные отзывы о ТОО «Болашак-Атырау».
История компании
- 2000-ый год: непосредственное основание компании. Заключение первого контракта по предоставлению персонала в рамках проекта Карачаганак.
- 2001-ый год: был заключён первый контракт на предоставление персонала в рамках проекта Тенгиз.
- 2005-ый год: заключение первого контракта на предоставление услуг по исполнению инспекционных работ ОК/КК.
- 2007-ой год: в штате компании насчитывается 2000 сотрудников.
- 2009-ый год: основан Bolashak International. Количество сотрудников достигло значения в 3000 человек.
- 2011-ый год: заключен первый контракт на предоставление персонала в отрасли горнодобывающей промышленности.
- 2012-ый: заключен первый контракт по предоставлению персонала в сфере телекоммуникаций.
- 2014-ый год: компания обзавелась офисом в Фарнборо, Великобритания.
- 2015-ый и 2016-ый года: заключен пятилетний контракт на предоставление инспекционных услуг по ОК/КК и новый крупный пятилетний контракт на предоставление персонала для крупнейшего нефтегазового проекта на суше соответственно.
- 2017-ый: отправка первых казахстанских сотрудников в Юж. Корею.
Услуги и деятельность
Болашак обладает большим количеством ресурсов для подбора персонала. Так, в базе данных компании содержится более 130 тыс. как казахстанских, так и зарубежных резюме. Компания предоставляет как контрактный (временный), так и постоянный персонал для работы в любых точках как Казахстана, так и других стран. Помимо этого, “Болашак” предоставляет следующие дополнительные услуги:
- Рекрутинг (набор).
- Проверка персонала до непосредственного приема на работу.
- Проверка уровня квалификации специалистов.
- Логистика и организация мероприятий, поездок.
- Визы и разрешения на работу.
- Выплата заработной платы и соответствующих местных налогов.
- Ведение документов в соответствии с поставленными требованиями.
- Страхование.
- Оказание медицинской помощи.
- Проживание.
Компания также предоставляет руководящий персонал по надзору за качеством и инспекционный персонал. В перечень услуг инспекции входят:
- Проверка подлинности материалов
- Проверка сертификации
- Инспектирование монтажных работ
- Инспектирование сварочных работ
- Ультразвуковое тестирование или пневматическое тестирование на непроницаемость; отсутствие каких-либо дефектов, утечек
- Нанесение покраски / покрытия
- Электробезопасность
- Проверка электрооборудования и контрольно-измерительных приборов
- Контроль геометрических размеров
- Мониторинг и оценка работы поставщиков и/или подрядчиков
- Контроль за хранением
- Инспектирование упаковочных и маркировочных работ.
На данный момент компания имеет положительную репутацию, добившись успехов как на локальном рынке, так и на зарубежном. Отзывы о ТОО «Болашак-Атырау» явно демонстрируют, что за все время существования компания не допустила ни одной серьезной ошибки.
Часто задаваемые вопросы
1. Как мне проверить компанию ТОО «Болашак-Атырау» и другие компании?
2. Я потерял(а) деньги в интернете, возможно ли вернуть?
Каждый случай потери средств по вине мошенников в интернете, является абсолютно уникальным, иногда деньги можно вернуть легко, иногда нет. Для более детального рассмотрения вашей ситуации, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами
3. Что нужно для того, что бы начать зарабатывать в интернете?
Оформив заявку, вы получите бесплатную консультацию ведущих специалистов, которые помогут определить ваши цели и подобрать наиболее подходящий для вас вариант.
4. Я хочу сам обучится заработку в интернете, с чего мне начать?
Начните с изучения информации для новичков. Наш финансовый блог специализируется на написании статей про личные финансы, инвестиции, заработок, трейдинг, криптовалюту. Тут вы найдете ответы на свои вопросы!