Бойко в течение пяти лет работала в инвестиционной компании диалог инвест

В результате изучения данной темы студент должен:

•знать понятие и значение трудового договора; порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора; правовые последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора; общие правила приема на работу, установленные законодательством ограничения при приеме на работу; особенности отдельных видов трудовых договоров (срочных трудовых договоров, о работе по совместительству и др.); понятие и виды переводов; основания прекращения трудового договора; порядок увольнения работников, включая дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников; компенсации работникам при увольнении по различным основаниям; правовые последствия незаконного увольнения работников; правила о защите персональных данных работника;

•уметь отличать трудовой договор от договоров гражданско-правово- го характера и служебных контрактов; формировать содержание трудового договора, грамотно формулировать условия трудового договора; анализировать трудовые договоры на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства; отличать переводы от перемещений и других изменений трудового договора; различать отдельные виды трудовых договоров;

•владеть понятийным аппаратом института трудового договора; процедурой индивидуального договорного регулирования трудовых отношений; навыками составления трудового договора и дополнительных соглашений к нему; навыками правильного формулирования оснований прекращения трудового договора; приемами защиты персональных данных работников; правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора.

Трудовой договор можно рассматривать с нескольких позиций — как центральный институт трудового права, как соглашение между работником и работодателем о труде, как основание возникновения трудового отношения, как письменный документ.

Одной из основных задач при изучении данной темы является — научиться отличать трудовые договоры от иных соглаше-

ний по поводу труда (договоров гражданско-правового характера, служебных контрактов). С этой целью необходимо тщательно проанализировать правовую дефиницию, закрепленную в ст. 56 ТК РФ. Следует иметь в виду, что в качестве предмета трудового договора выступает сам процесс труда, организационно оформленный в виде конкретной трудовой функции работника, а не только его результаты, как, например, в гражданско-правовом договоре подряда. Другой важнейший признак трудового договора — подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обязательность соблюдения установленных у данного работодателя правил поведения, режима труда и отдыха, норм труда. Этим трудовой договор также отличается от гражданско-правовых догово­ ров, согласно которым исполнитель самостоятельно на свой страх и риск организует свой труд, направленный на выполнение договорных обязательств. Трудовой договор предполагает личное выполнение трудовой функции, иначе говоря, трудовые отношения носят личный характер. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116 ФЗ (вступает в силу с 1 января 2016 г.) дополнил характеристику трудового договора еще одним признаком — выполнение работы «в интересах, под управлением и контролем работодателя».

Следует иметь в виду, что ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном законодательством порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Студенту следует особое внимание уделить содержанию трудового договора, различать его обязательные и дополнительные условия. Необходимо учитывать, что содержание трудового договора во многом зависит от его вида или специфического статуса сторон договора. К примеру, в срочном трудовом договоре обязательно указание на срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. В трудовом договоре о дистанционной работе в силу специфики дистанционного труда практически невозможно определить такое обязательное для других договоров условие, как место работы. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться специфические, характерные именно для данного вида трудовых отношений условия организации труда: обязанность работ-

ника использовать в работе оборудование, программно-техни- ческие средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем; порядок

исроки обеспечения работников материально-техническими средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции; порядок и сроки предоставления работником отчетов о выполненной работе; сроки подтверждения стороной трудового договора получения электронного документа от другой стороны; порядок, размеры и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, возмещение иных расходов; порядок предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В трудовом договоре со спортсменами обязательными для включения являются обязанности спортсмена: соблюдать общероссийские

имеждународные антидопинговые правила; проходить допингконтроль; предоставлять информацию о своем местонахождении в целях проведения допинг-контроля и др.

При изучении вопросов о прекращении трудового договора следует иметь в виду, что наряду с общими основаниями (ст. 77, 81, 83 ТК РФ) существуют специальные основания расторжения трудового договора, предусмотренные для отдельных категорий работников — спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ), педагогических работников (ст. 336 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 278 ТК РФ), лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ), и др.

При решении задач кроме нормативных правовых актов следует использовать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, а также правовые позиции КС РФ, изложенные в постановлениях и определениях.

Задачи

1. ЧОП «Щит и меч» разместило в газете «Ищу работу» объявление следующего содержания: «На работу частным охранником требуются мужчины (граждане Российской Федерации, не судимые) в возрасте от 18 до 40 лет с местной регистрацией по месту жительства».

Через три дня в ЧОП обратился гражданин Белоруссии Сидорчук с заявлением о приеме на работу. При проведении проверочных мероприятий обнаружилось, что Сидорчук имел судимость, в связи с чем ему было отказано в приеме на работу.

Сидорчук обжаловал отказ в приеме на работу в суд, мотивируя тем, что ТК РФ не предусматривает такого ограничения при приеме на работу, как судимость. Кроме того, он заявил, что объявление в газете вопреки ст. 64 ТК РФ устанавливает дискриминационные требования, поэтому должностных лиц ЧОП «Щит и меч» следует оштрафовать.

Оцените доводы сторон. Решите спор.

2.Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению

оналичии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала вакансия юрис­ консульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция». После проведенного собеседования Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Селезнева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обстоятельства: во-первых, то, что Селезнева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр».

Селезнева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор.

Возможен ли такой трудовой спор?

Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления?

Оцените доводы работодателя с позиции соответствия нормам ТК РФ.

3. Менеджер по персоналу подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Сердитовой — на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, Прокофьевой из-за отсутствия российского гражданства (у нее оказалось гражданство Республики Беларусь), Лопатиной — без объяснения причин. Четверухиной и Корепановой было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора.

При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конферен-

ции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет принято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение. Прежде чем допустить девушек к работе, менеджер попросила их принести заключение из районной поликлиники о том, что они не беременны и по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере, а также дать расписку в том, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации.

Были ли допущены нарушения трудового законодательства менеджером по персоналу?

Какие способы отбора кадров предусматривает трудовое законодательство?

4. В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу в филиал ОАО «РЖД» на следующие вакантные рабочие места: кассир железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева — с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.

Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй — сахарный диабет.

В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что, поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.

Правомерен ли отказ филиала ОАО «РЖД» в заключении трудовых договоров?

Можно ли оспорить отказ в приеме на работу?

Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу?

Должны ли указанные лица проходить медосмотр?

В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?

5. В каких случаях при приеме (на нижеперечисленные должности) работодатель должен потребовать от соискателя справку о наличии (отсутствии) судимости:

а) педагог строительного колледжа; б) частный охранник; в) врач детского сада;

г) муниципальный служащий; д) продавец супермаркета;

е) кладовщик склада готовой продукции; ж) тренер детской спортивной школы; з) главный бухгалтер завода.

В каком порядке можно получить справку о наличии (отсутствии) судимости?

6. 15 мая между Маточкиной и ООО «Авиатор» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Маточкина обязана была приступить к работе по должности инженера-конструктора со следующего дня после увольнения Игнатьева, замещавшего указанную должность. 3 июня Игнатьев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этот же день Маточкиной было направлено по почте уведомление о необходимости приступить к работе, которое она получила только 6 июня. 5 июня ООО «Авиатор» аннулировал трудовой договор, о чем 7 июня сообщил вышедшей на работу Маточкиной. Маточкина обжаловала решение ООО «Авиатор» в суд.

Какое решение должен принять суд?

7. Сосед по даче (мастер СМУ-19) рассказал безработному Кулагину о том, что у них на стройке не хватает рабочих и предложил выйти на работу каменщиком. На следующий день он привел Кулагина к начальнику участка, который показал место работы, объяснил, что входит в круг функциональных обязанностей каменщика, провел вводный инструктаж и сказал, что трудовой договор будет заключен, когда из командировки вернется начальник СМУ. Кулагин приступил к исполнению трудовых обязанностей и проработал более двух недель, однако, когда он пришел в кассу организации, ему пояснили, что поскольку он не оформлен на работу, то заработная плата ему не начислена.

В отделе кадров Кулагину пояснили, что руководитель СМУ не давал распоряжения об оформлении трудового договора и издании приказа о приеме его на работу.

Кулагин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал заключить с ним трудовой договор, оформить трудовую книжку и выплатить ему заработную плату. В судебном заседании руководи-

тель СМУ-19 Петросян пояснил, что не давал подчиненным распоряжений о поиске работников на вакантные рабочие места, более того, сложное финансовое положение вынуждает его сокращать штаты.

Возникли ли трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным? Кто уполномочен от имени работодателя заключать трудовые

договоры с работниками?

Как должен быть разрешен данный трудовой спор?

8. Левицкая обратилась в районный суд города СанктПетербурга с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании существующих отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в размере двухмесячной заработной платы за увольнение по сокращению штата работников, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Как выяснилось в судебном заседании, в период с 1 октября 2009 г. по 13 апреля 2012 г. между Левицкой и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» неоднократно заключались договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга», а также по разработке методических материалов. 13 апреля 2012 г. закончился срок последнего договора,­ и ответчик отказал Левицкой в заключении нового договора. Полагая, что сложившиеся с заказчиком услуг отношения не являются гражданско-правовыми, Левицкая утверждала, что договор возмездного оказания услуг служил работодателю прикрытием фактически сложившихся трудовых отношений.

Работодатель в свою очередь пояснил, что Левицкой периодически (5—7 раз в месяц) поручалось ведение экскурсий, что не подразумевало ежедневный выход на работу, соответственно она не подчинялась ПВТР, методические материалы она готовила дома, поскольку в ГУП у нее нет собственного рабочего места.

Оцените доводы сторон и определите отраслевую принадлежность сложившихся между сторонами отношений.

Назовите отличительные признаки трудового договора.

9. Между Кондратьевым и АО «Фокс» был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, в соответствии с которым Кондратьев обязан был в течение всего рабочего дня находиться на территории АО «Фокс», консультировать директора общества по юридическим вопросам, участвовать в проводимых им совещаниях, а также готовить юридические документы. Вознаграждение выплачивалось Кондратьеву на основании подпи-

санного обеими сторонами акта оказанных услуг в зависимости от количества времени фактического оказания услуг.

Кондратьев обратился к директору с заявлением о признании возникших на основании договора возмездного оказания услуг отношений трудовыми и о выплате ему недополученной заработной платы.

Директор АО «Фокс» отказал в удовлетворении требований Кондратьева, сославшись на то, что между АО «Фокс» и Кондратьевым заключен гражданско-правовой договор, указанный договор был подписан им добровольно, Кондратьев выполняет работу периодически, а не постоянно, при этом для АО «Фокс» важен результат оказываемых услуг, их качество, а не сама трудовая деятельность Кондратьева. Кроме того, директор пояснил, что договор возмездного оказания услуг со стороны АО «Фокс» подписан его заместителем, у которого отсутствуют полномочия принимать работников на работу.

Прав ли директор АО «Фокс»?

Какие способы защиты может применить Кондратьев?

Какие последствия наступают при признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми?

10. Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?

Обязан ли его подписать работодатель?

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?

11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады

повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уволиться по собственному желанию.

По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискриминационное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит.

Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Законны ли действия работодателя?

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора?

Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры?

Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?

12. Бойко в течение пяти лет работала в инвестиционной компании «Диалог-инвест» начальником информационно-аналити- ческого отдела с заработной платой 85 000 руб. Решением совета директоров информационно-аналитический отдел был расформирован, и на его базе создано два новых структурных подразделения — рекламный отдел и отдел по работе с клиентами, между которыми распределены функции информационно-аналитиче- ского отдела. Уведомлением от 14 августа 2013 г. Бойко поставлена в известность о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, ей предложена должность начальника рекламного отдела с окладом 40 000 руб. и премией в зависимости от результатов работы. От предложенной должности Бойко отказалась.

Приказом президента инвестиционной компании от 14 октября 2013 г. Бойко была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Бойко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что имело место не изменение определенных сторонами условий трудового договора, а перевод, в связи с чем увольнение является незаконным. Кроме того, Бойко считает, что ее нельзя было увольнять, поскольку она одна воспитывает пятилетнего ребенка (отец осужден и отбывает наказание в виде лишения свободы).

Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Возможно ли расторжение трудового договора в показанной ситуации?

Каким будет решение суда?

13. В связи с ремонтом электропроводки в цехе кондитерской продукции ООО «Хлебокомбинат № 3» отключена электроэнергия. Приказом генерального директора предприятия все работники цеха готовой продукции в связи с простоем были переведены на работу в хлебопекарный цех на все время простоя.

Работники цеха кондитерской продукции возражали против перевода, мотивируя тем, что их переводят на менее квалифицированную работу, соответственно в связи с переводом уменьшается их заработная плата (работникам хлебопекарного цеха не предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство). Кондитеры Панаева и Слабоволина не вышли на работу в хлебопекарный цех и были уволены за прогул.

Работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в суде пояснил, что работодатель воспользовался своим правом на временный перевод без согласия работников, предусмотренный ТК РФ, соответственно невыход работников на работу вправе был рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Оцените доводы сторон. Решите дело.

В каких случаях допускается перевод без согласия работников?

14. Мастер пошивочного цеха фабрики спецодежды Теплов

20 марта был временно переведен на должность начальника цеха с его согласия сроком на полгода (в связи с увольнением с должности начальника цеха Левиной). Однако уже через полтора месяца работодатель перевел Теплова обратно на прежнюю должность, поскольку начальником цеха была назначена Сухорукова.

Теплов против такого перевода возражал, мотивируя тем, что он также по своим квалификационным качествам подходит для замещения должности начальника цеха (имеет высшее профессиональное образование и шестилетний стаж работы в текстильной промышленности).

Законно ли решение работодателя?

Может ли Теплов требовать предоставления ему должности начальника цеха?

15. Трифонов приказом директора АО «Пересвет» был переведен на должность начальника департамента труда и заработной платы с испытательным сроком 6 месяцев. Однако через 3 месяца директор, посчитав, что Трифонов не справляется со своими обязанностями, издал приказ об освобождении Трифонова от должности с предоставлением ему прежнего места работы.

Правомерны ли действия работодателя?

16. В организации должность ведущего специалиста по кадрам переименовали в ведущего менеджера по кадрам.

Требуется ли согласие работника на переименование его должности?

Как отражается переименование должности в документах, содержащих сведения о трудовой деятельности работника?

17. Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказал, мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.

Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Законно ли увольнение Курганова?

18. Городецкий был принят на работу в АО «УралКонсалтинг» на должность юриста. Через год в связи с расширением бизнеса в АО было создано структурное подразделение (юридический отдел), в котором Городецкий продолжил работать юрисконсультом.

Изменились ли условия трудового договора?

Следует ли вносить в трудовую книжку работника запись о переводе в юридический отдел, если изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано?

19. Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознако-

мили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей.

Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья.

Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности.

Законны ли действия работодателя?

Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»?

20.В связи с угрозой массового увольнения в ООО «Варяг»

всоответствии со ст. 74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на пять часов (с 9.00 до 12.00).

В связи с необходимостью подготовки плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генерального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменен на период с 16 сентября по 25 сентября.

Иващук, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению генерального директора, 16 сентября ушла с работы в 12.30. 17 сентября у Иващук было запрошено письменное объяснение, в котором она пояснила, что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим неполного рабочего времени и не может привлекать к работе без ее согласия за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.

18сентября Иващук была уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Иващук не согласилась и обратилась

вГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение должно быть принято по заявлению Иващук?

21. Определите, в каких случаях допускается отстранение работников от работы:

а) появление работника на работе в выходной день в состоянии алкогольного опьянения;

б) приостановление действия права на ношение оружия на один месяц у водителя-логиста транспортной компании;

в) непрохождение медицинского осмотра врачом-педиатром в связи с тем, что работодателем не была организована замена работника на время прохождения осмотра;

г) нахождение работника на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного парами газа, который работники вдохнули на нефтяном производстве при очистке тары бензиновой помпой; д) приостановление права управления транспортным средством

на срок шесть месяцев у водителя; е) непрохождение обучения по охране труда электриком;

ж) выявление в результате периодического медицинского осмотра заболевания, препятствующего продолжению работы крановщиком башенного крана;

з) совершение работником прогула; и) отсутствие у работодателя работы, которую может выполнять

работник в соответствии с заключенным трудовым договором;­ к) употребление алкоголя на рабочем месте в рабочее время;

л) хищение кладовщиком готовой продукции со склада работодателя.

Отстранение от работы является правом или обязанностью работодателя?

Какие последствия отстранения от работы предусмотрены нормативными правовыми актами?

Какие гарантии работникам предусмотрены в связи с отстранением их от работы?

Возможно ли установление случаев отстранения от работы локальным нормативным актом работодателя?

22.Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору

спросьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон

с15 апреля 2014 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Меладзе выплачивается выходное пособие в размере 6-кратного среднего месячного заработка.

13 апреля 2014 г. Меладзе подала в департамент персонала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, 15 апреля 2014 г. она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в обусловленной соглашением сумме.

Оцените правомерность действий работодателя.

Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке?

Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?

Какие условия обязательны для включения в соглашение? Составьте соглашение о расторжении трудового договора.

23. Менеджер рекламного агентства «По секрету всему свету» Куролесов был уволен по инициативе работодателя с формулировкой «за совершение проступка, несовместимого с продолжением работы». Куролесов нарушил требование, установленное п. 24 ПВТР агентства, а именно — запрет на сотрудничество с конкурирующими организациями.

При заключении трудового договора Куролесов был предупрежден о том, что он не может работать по совместительству в других рекламных агентствах и иных конкурирующих компаниях, соответствующее условие было включено в его трудовой договор. Тем не менее, как стало известно работодателю, Куролесов заключил трудовой договор с рекламным агентством «МедиаПартнер», более того, использовал доступную ему клиентскую базу для работы на конкурента.

Можно ли при данных обстоятельствах уволить Куролесова?

24. Степанков 25 марта 2014 г. подал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию с 28 марта 2014 г. Работодатель не возражал против расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки указанного в ст. 80 ТК РФ срока предупреждения.

Менеджер по персоналу оформил договоренность сторон в письменном виде в форме соглашения и подготовил приказ об увольнении Степанкова по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли оформлено увольнение?

В чем сходство и в чем различие прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника?

25. Рабочий котельной Управляющей компании Овечкин неоднократно нарушал трудовую дисциплину, опаздывал на работу, играл в азартные игры на рабочем месте, распивал спиртные напитки, за что не раз получал замечания от своего непосредственного руководителя. Вечером 23 февраля он явился на работу во вторую смену в нетрезвом состоянии, объяснив это тем, что с утра отмечал День защитника Отечества.

На следующий день директор Управляющей компании узнал о дисциплинарном проступке Овечкина, вызвал его для беседы и предложил на выбор: уволиться по собственному желанию или быть уволенным за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Овечкин выбрал первое, в этот же день написал заявление об увольнении и был уволен 25 февраля по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Спустя две недели Овечкин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивируя тем, что он не имел желания расторгнуть трудовой договор, но был вынужден уволиться под влиянием психологического давления со стороны работодателя.

Какое решение примет суд?

26. Муратов работал членом правления в коммерческом банке «Проминвест» по трудовому договору от 17 сентября 2007 г. Приказом от 28 апреля 2014 г. Муратов был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Муратов обратился в суд с требованиями о взыскании компенсации в связи с увольнением по инициативе работника при смене руководства банка, взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своего иска он указал на то, что по условиям заключенного с ним трудового договора при его увольнении по собственному желанию, обусловленному сменой председателя правления банка, ему полагается выплата компенсации в размере, равном 12-кратному месячному заработку, которая не была выплачена.

Банк предъявил встречный иск к Муратову о признании недействительным пункта трудового договора о выплате компенсации в связи с увольнением по инициативе работника при смене руководства банка, указав в обоснование иска на то, что названные документы подписаны неуполномоченным лицом — председателем правления банка, в то время как согласно Уставу коммерческого банка «Проминвест» размер вознаграждения членам правления банка (в том числе истцу) должен определять совет директоров банка коллегиально, а не председатель правления банка единолично. Кроме того, Федеральный закон от 02.04.2014 № 56 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» ввел ограничения на компенсационные выплаты при увольнении.

Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора?

Разрешите спор по существу.

Может ли суд признать условия трудового договора недействительными?

27. Пенсионер Самохвалов работал сторожем в муниципальном дошкольном учреждении с 15 марта 2009 г. по срочным тру-

довым договорам, которые ежегодно перезаключались на новый (годичный) срок. По прошествии пяти лет, 15 марта 2014 г. Самохвалов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Самохвалов с таким решением работодателя не согласился и обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе на условиях бессрочного трудового договора. Свои требования он мотивировал тем, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Кроме того, он полагает, что заключение с ним, как с пенсионером, срочного трудового догово­ра для выполнения работы, которая носит постоянный характер, противоречит ТК РФ и является дискриминацией по возрастному признаку, нарушающей равенство граждан при осуществлении ими права на труд.

Представитель работодателя, ссылаясь на Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации», утверждал, что закон позволяет работодателю использовать срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений с лицами, являющимися пенсионерами по возрасту.

Оцените аргументы сторон. Решите спор.

Предусматривает ли ТК РФ случаи продления срока действия трудового договора?

Проанализируйте указанное определение КС РФ, включая особое мнение судьи.

Сформулируйте собственную позицию по вопросу о конституционности положения абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

28. Бобрикова была принята на работу кассиром в Дом культуры «Уралец» по срочному трудовому договору — на период отсутствия Захаровой, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В день выхода Захаровой на работу 29 августа Бобрикова находилась на стационарном лечении в ГКБ № 1, в связи с чем работодатель посчитал невозможным расторгнуть трудовой договор с ней. По окончании временной нетрудоспособности 18 сентября Бобрикова была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока трудового договора.

Бобрикова обратилась в ГИТ за консультацией.

Разъясните Бобриковой, законно ли ее увольнение.

29. Картонажная фабрика из ГУП была преобразована в акцио­ нерное общество. Работникам было предложено написать заявления о согласии на продолжение работы.

Начальник смены Тимохин отказался писать такое заявление, но продолжал ходить на работу, при этом он неоднократно заявлял, что не намерен увольняться. Однако приказом от 20 февраля 2014 г. (в день, когда был утвержден новый устав акционерного общества), Тимохин был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Законно ли такое увольнение?

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией? Обязан ли работодатель при реорганизации предупреждать

работников о предстоящих изменениях?

Должен ли работник письменно подтверждать свое согласие на продолжение работы?

Какую запись следует внести в трудовые книжки работников, продолжающих работать в реорганизованном юридическом лице?

30. Работникам отдела продаж АО «Эдем» объявили о сокращении штатов. Все сотрудники 12 марта 2013 г. на общем собрании были предупреждены о предстоящем увольнении, хотя сокращению подлежало только 5 должностей менеджеров по продажам.

24 сентября 2013 г. Смеляков, Шайдурова, Заболотный, Пичугин и Веселов были приглашены в отдел кадров, где им было объявлено, что они уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением штатов работников.

Смеляков заявил, что его увольнение незаконно, поскольку у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Шайдурова предъявила справку о беременности.

Заболотный посчитал незаконным превышение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Веселов напомнил, что он является членом профсоюзного комитета организации.

Пичугин полагал, что работодатель не исполнил требование о переводе работника на другую вакантную должность, хотя он был готов перейти на должность менеджера Селезневой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Оцените аргументы работников. Какие гарантии при увольнении по инициативе работодателя установлены для отдельных категорий работников?

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при увольнении работников? Каковы правовые последствия таких нарушений?

Утрачивает ли силу предупреждение об увольнении по сокращению штатов по истечении двухмесячного периода? Должен ли работодатель повторно предупреждать о предстоящем увольнении работника?

31. Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь по направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной проф­ союзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

32. Слесаря ремонтного цеха завода железобетонных изделий Синчука предупредили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников и в порядке трудоустройства предложили работу сторожем, от которой Синчук отказался.

Спустя два месяца Синчук был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Синчук обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он заявил, что работо-

датель не предпринял всех мер к его трудоустройству, чем нарушил его право на труд и занятость. Во-первых, перевод на другую работу ему был предложен только один раз за два месяца — в день уведомления о предстоящем увольнении, когда он был сильно расстроен из-за такого известия и не мог принять адекватного решения, поэтому отказался от перевода. Во-вторых, ему был предложен только один вариант трудоустройства — сторожем, тогда как были вакансии и по другим специальностям. К тому же Синчук не был приглашен на заседание профсоюзного комитета, на котором решался вопрос о его увольнении.

Представитель ответчика заявил, что законом не предусмотрено повторное или неоднократное предложение о переводе при

увольнении работников по сокращению численности или штата. Он также пояснил, что Синчуку было предложено единственное вакантное рабочее место, которое имелось на тот период в ремонтном цехе, где он работал. Участие Синчука в заседании профсоюзного комитета, куда работодатель обратился за получением мнения об увольнении работника, было невозможно, поскольку в этот день он отсутствовал на работе в связи с болезнью, что подтверждается листком временной нетрудоспособности.

Проанализируйте требование закона о переводе в порядке трудоустройства работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата.

Оцените доводы сторон.

Какое решение должен принять суд?

33. Петросян занимал должность художника-оформителя, которая в штатном расписании Дома культуры «Трубник» была единственной. Директор Дома культуры принял решение о сокращении штатов, в том числе должности художника-оформителя. Петросяна уведомили о предстоящем увольнении, но не предложили перевод в связи с отсутствием вакантных должностей.

На заседании профсоюзного комитета при рассмотрении вопроса о даче согласия на увольнение работника Петросян заявил, что считает свое предстоящее увольнение незаконным, поскольку работодатель нарушает требование, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. По мнению Петросяна, он обладает преимущественным правом на оставление на работе по сравнению с Ветровой, которая занимает должность руководителя кружка рисования в Доме культуры, не имея профессионального образования, тогда как у него имеется диплом об окончании художественного училища.

Мнения членов профкома разделились: одни считали, что надо отказать работодателю в даче согласия на увольнение Петросяна, другие, учитывая, что Ветрова является многодетной матерью, высказались за увольнение Петросяна.

Сформулируйте свое мнение по данному вопросу.

По каким критериям следует производить сравнение квалификации и производительности труда работников?

Какое правовое значение имеет решение профсоюзного комитета по вопросу о расторжении трудового договора с работником — членом профсоюзной организации? Может ли отрицательное мнение профкома (несогласие с решением работодателя об увольнении работника) послужить препятствием для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

34. Инвестиционная компания «Диалог» (Москва) объявила о ликвидации своего филиала в городе Дубна (Московская область). Всех работников филиала письменно предупредили о предстоящем увольнении 30 декабря 2013 г.

Бухгалтер филиала Колосовская представила работодателю справку о беременности.

Секретарь Желудева заявила, что она одинокая мать (разведена и воспитывает ребенка без отца).

Старший экономист Антонюк принесла листок нетрудоспособности, выданный ей детской городской клинической больницей в связи с болезнью малолетнего ребенка.

Тем не менее, все они, как и другие работники филиала, были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 28 февраля 2014 г.

Законно ли увольнение?

Какое решение должен будет вынести суд, если работники обратятся с иском о восстановлении на работе?

35. Борисова обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она работала в ООО «Управляющая компания» в должности заместителя главного бухгалтера с 2004 г., приказом от 21 марта 2014 г. была уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Однако окончательный расчет на день увольнения с нею не был произведен, в частности не выплачена установленная п. 5.8 трудового договора денежная сумма в размере пяти должностных окладов, которая в соответствии с условиями трудового договора подлежала выплате при ее увольнении.

В ходе судебного заседания судом установлено, что п. 5.8 трудового договора Борисовой предусмотрено, что при увольнении работника по любым основаниям ей дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пяти должностных окладов. Возражая против исковых требований, представитель ответчика указывал, что соответствующая выплата не входит в систему заработной платы организации-ответчика (не указана ни в одном из локальных нормативных актов, ни в коллективном договоре организации). Представитель ответчика также указал, что при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников) законом предусмотрена выплата выходного пособия, в связи с чем в указанной части п. 5.8 трудового договора не подлежит применению, поскольку противоречит ст. 178 ТК РФ.

Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора?

Разрешите спор по существу.

36.Кропачев обратился в суд с иском к ООО «Премьер Лига»

овосстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование иска на то, что работал у ответчика в должности IT-менеджера в отделе по работе с клиентами до 15 апреля 2013 г., когда был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «несоответствие занимаемой должности». С увольнением не согласен, поскольку аттестация была проведена с нарушениями, его уведомили о проведении аттестации за один час до начала аттестации, с должностной инструкцией вообще не был ознакомлен. В тест, который ему было предложено пройти на заседании аттестационной комиссии, были включены вопросы, не относящиеся к компетенции истца в силу занимаемой им должности. Истец просил суд восстановить его на работе, признать увольнение незаконным, внести исправление записи в трудовую книжку, перезаключить трудовой договор, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2013 г., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представив отзыв на заявление. В отзыве указывалось, что приказом директора была назначена внеплановая аттестация Кропачева в связи с тем, что он не прошел очередную аттестацию в установленный срок по причине временной нетрудоспособности. С приказом, устанавливающим срок проведения аттестации, истец был ознакомлен под роспись. На заседании аттестационной комиссии Кропачеву был предложен тест для проверки уровня знаний, по результатам которого он получил 48 баллов из 100 возможных. Кропачеву были заданы дополнительные вопросы в устной форме, на часть из которых он не смог ответить. По результатам аттестации (теста и аттестационного листа) аттестационная комиссия пришла к выводу

онесоответствии истца занимаемой должности. Спустя неделю Кропачев был уволен приказом директора от 15 апреля 2013 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с приказом ознакомлен под роспись.

Истец пояснил, что за период его работы ни одного акта о нарушении или невыполнении трудовых обязанностей работодателем

составлено не было, что, по его мнению, свидетельствует о надлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей.

По мнению истца, аттестация была проведена по тесту, разработанному для проверки уровня знаний администратора компьютерных программ, тогда как он занимал должность IT-менеджера по эксплуатации системы в отделе по работе с клиентами.

В судебном заседании также выяснилось, что Кропачеву были предложены три вакантные должности, от которых он отказался, ссылаясь на то, что уровень оплаты труда по данным должностям ниже, чем по должности IT-менеджера. Представитель истца в суде заявил, что ответчиком не было соблюдено требование ч. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ — истцу не предложены все имевшиеся вакантные должности, которые соответствовали его квалификации, а именно должность руководителя отдела складской логистики, хотя истец соответствовал требованиям по данной должности, имея высшее техническое образование, опыт работы более трех лет.

Оцените доводы сторон трудового спора. Решите данное дело.

37. В апреле 2013 г. предприниматель Коломойский приобрел клинику для животных ООО «Айболит», принадлежавшую ранее братьям Пономаренко. В августе 2013 г., недовольный работой персонала, он уволил главного врача и директора клиники по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи со сменой собственника имущества организации. При этом главному врачу была выплачена компенсация в сумме трех среднемесячных заработков, а директору — пять должностных окладов.

Оцените правомерность действий работодателя.

38.Гражданин Казахстана Павленко был принят на работу

вАО «Прайм» на должность экспедитора. При приеме на работу Павленко представил работодателю трудовую книжку образца, установленного в Республике Казахстан.

Инспектор управления кадров Иванов внес в указанную трудовую книжку запись о приеме работника на работу. Начальник отдела кадров обратился к директору АО «Прайм» с представлением о привлечении Иванова к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося

внарушении трудового законодательства при приеме работника на работу. Учитывая, что ранее к Иванову уже были нарекания за хранение трудовых книжек работников в открытом ящике, начальник отдела кадров просил уволить Иванова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иванов в объяснении указал, что ни в ТК РФ, ни в иных

нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не установлен запрет на заполнение для иностранных граждан трудовых книжек образца той страны, гражданином которой является работник.

Оцените доводы сторон.

Возможно ли увольнение Иванова в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности?

39. Заведующая лабораторией технического университета Зарайская была уволена 15 мая 2014 г. по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием 2 апреля 2014 г. на рабочем месте (в кабинете лаборатории) более пяти часов в течение рабочего дня. Зарайская с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В подтверждение своей позиции Зарайская привела следующие доводы.

Во-первых, ни в ее трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не определено конкретное место работы, а лишь указано, что Зарайская принимается на должность заведующей лаборатории физико-технического факультета. В судебном заседании было установлено, что она находилась на территории университета,

вчастности, в библиотеке, где, по ее словам, осуществляла сбор информации для подготовки методических материалов, а также

вдругом корпусе университета (в учебно-методическом управлении), куда она ходила проконсультироваться по поводу структуры методических комплексов.

Во-вторых, она отсутствовала в лаборатории два часа до обеденного перерыва и три часа после него, следовательно, менее «четырех часов подряд», а это означает, что прогула не было.

В-третьих, вопрос о ее увольнении не был согласован с профсоюзным комитетом, членом которого она является, следовательно, нарушена процедура увольнения.

Оцените доводы истца. Какие из них, на ваш взгляд, являются несостоятельными? Какие еще аргументы можно было бы использовать в защиту работника?

Какое решение должен принять суд?

40. Менеджер по продажам автомобильного салона «Восток» Оленина (студентка заочной формы обучения негосударственного образовательного учреждения «Институт искусств») написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска на время сессии с 15 июня. Работодатель в лице начальника отдела кадров отказал

Олениной в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что студентам негосударственных вузов льготы, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, не положены. К тому же Оленина обучается по специальности, которая не нужна работодателю, поэтому у него нет никакой заинтересованности в профессиональной подготовке Олениной.

Несмотря на отказ, Оленина 15 июня самовольно ушла в учебный отпуск, который продолжался до 2 июля.

По выходу из отпуска Оленина с удивлением узнала, что она уволена за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли действия работника и работодателя?

При каких условиях у работника возникает право на учебный отпуск?

Какие документы работник должен предоставить работодателю для подтверждения своего права на учебный отпуск?

Можно ли уволить работника за самовольное использование отпуска?

41. Начальник транспортного цеха газоперерабатывающего предприятия Трапезников отсутствовал на работе с 30 апреля по 15 мая в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждалось предъявленным им листком временной нетрудоспособности.

Однако 30 мая работодателю стало известно, что в этот период Трапезников отдыхал по путевке за границей (в Карловых Варах). По поводу отсутствия Трапезникова на работе с 30 апреля по 15 мая ему было предложено дать объяснение. В объяснительной записке Трапезников пояснил, что по рекомендации лечащего врача принимал минеральную воду на курорте, тем самым обеспечивая себе процесс выздоровления.

Директора предприятия такое объяснение не устроило, и через два дня Трапезников был уволен за прогул.

Законно ли данное увольнение? Изменится ли решение задачи, если:

1)Трапезников выезжал путешествовать в Италию;

2)листок нетрудоспособности был ему выдан в связи с уходом за больным ребенком?

42. Быстрова обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на два дня в связи с необходимостью участия в судебном процессе, в котором она выступает в качестве истца. Директор отказал ей в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что предоставление данного

отпуска — это право, а не обязанность работодателя, а ГПК РФ не предусматривает гарантии освобождения работника для участия в судебных заседаниях в качестве истца.

В день судебного заседания, 20 сентября 2013 г., Быстрова не вышла на работу, за что приказом директора организации 22 сентября 2013 г. была уволена за прогул.

Оцените законность действий работодателя.

43. Кулешов обратился с иском к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении истец указал, что работал у ответчика помощником машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо «Свердловск-Пассажирский» ОАО «РЖД». 11 сентября 2013 г. он был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершенный 10 сентября 2013 г.).

Истец с увольнением не согласен, так как прогула он не совершал. Со слов истца, 10 сентября 2013 г. он вышел на работу по утвержденному графику сменности, прошел предрейсовый медицинский осмотр, ознакомился с материалами по безопасности движения, получил маршрут на рейс. При приемке локомотива в рейс истцом были выявлены неисправности, которые угрожали безопасности движения, о чем он незамедлительно сообщил представителям работодателя, настаивая на предоставлении в рейс исправного локомотива. В предоставлении исправного локомотива было отказано, со стороны начальника депо в адрес истца последовали угрозы об увольнении в случае отказа принять локомотив. После того как истец отказался принять неисправный локомотив и отправиться на нем в рейс, его в устной форме отстранили от поездки и дали указание явиться на оперативное совещание утром 11 сентября 2013 г. Никаких иных установок о работе на другом локомотиве или о другой работе дано не было, в связи

счем Кулешов направился в дом отдыха локомотивных бригад, где и находился до утра 11 сентября. Явившись утром на оперативное совещание, истец дал письменные объяснения по поводу отказа от поездки, после чего был уволен.

Приказ об увольнении Кулешов считает незаконным, так как прогула он не совершал, с 10 по 11 сентября находился на рабочем месте, не уехал домой, оставаясь на территории, подконтрольной работодателю (в доме отдыха локомотивных бригад — специальном общежитии, предоставляемом ответчиком для отдыха бригад между поездками, территориально находящемся на соседней

слокомотивным депо улице).

Законно ли увольнение Кулешова?

Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми

идолжны быть установлены судом для правильного разрешения спора?

Разрешите спор по существу.

44.Журналист развлекательного телеканала «Чеснок» Желтоперов был направлен редакцией на вручение премии «Персона года» с заданием подготовить сюжет для программы «Светская хроника». На фуршете, последовавшем за вручением наград, Желтоперов выпил большое количество крепкого алкоголя, вступил в словесную перепалку с гостями, нецензурно выражался и в конце вечера подрался с официантом.

На следующий день в редакцию поступило письмо от организаторов мероприятия с изложением фактов и требованием применить к Желтоперову меры воздействия.

Поскольку Желтоперов и раньше употреблял спиртные напитки при исполнении своих трудовых обязанностей, директор телеканала издал приказ об увольнении Желтоперова по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Желтоперов обжаловал увольнение в суд и потребовал восстановления на работе. В суде его представитель привел следующие аргументы.

Во-первых, алкогольное опьянение не доказано, поскольку не было медицинского освидетельствования. Употребление алкоголя еще не свидетельствует об алкогольном опьянении.

Во-вторых, все события, о которых написано в письме, имели место в нерабочее время (согласно ПВТР рабочий день в организации установлен с 9.00 до 18.00, а вручение премии началось в 20.00).

В-третьих, выпивал Желтоперов не на работе, а на светском мероприятии, на котором всех угощают алкогольными напитками.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что трудовой договор Желтоперова содержит условия о ненормированном рабочем дне

иразъездном характере работы. При этом ответчик подчеркнул, что большинство своих репортажей истец готовил именно в вечернее, а иногда и в ночное время. Факт нахождения Желтоперова в состоянии алкогольного опьянения подтверждается письмом организа-

торов мероприятия, а также записями с камер видеонаблюдения.

Оцените доводы сторон и вынесите решение по делу.

Какими доказательствами подтверждается состояние опьянения работников?

Как правильно оформить акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

Является ли отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования косвенным доказательством его опьянения?

45. Бортпроводник авиакомпании «Летучий голландец» Федотова была уволена по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужила докладная записка старшего бортпроводника Стукова, в которой он указал, что во время взлета и посадки Федотова не пристегивается ремнями безопасности, тем самым нарушая инструкцию по охране труда.

Федотова обжаловала увольнение в суд, мотивируя тем, что такое незначительное нарушение инструкции не имело никаких последствий, и поскольку она летает на самолете, отвечающем требованиям авиационной безопасности, поэтому такая перестраховка, как пристегивание ремнями, вообще не нужна.

Кроме того, Федотова заявила, что она является одинокой матерью, в связи с чем ее увольнение по инициативе работодателя недопустимо.

Законно ли увольнение Федотовой? Какое решение должен принять суд?

46.Крячко, учитель физкультуры школы для детей с отклонениями в развитии, неоднократно обзывал ученика этой школы, который являлся его соседом по дому, «уродом» и «недоумком», но делал это исключительно в нерабочее время — по месту жительства.

В декабре 2013 г. мать ученика обратилась к директору школы

сжалобой на Крячко. После окончания зимних каникул директор школы собрал педагогический коллектив для обсуждения сложившейся конфликтной ситуации. В свое оправдание педагог пояснил, что из-за его требовательности на уроках физкультуры у него сложились непростые отношения с учеником, подросток всячески мстил ему, пачкал двери и стены, делал неприличные надписи возле квартиры Крячко. Тем не менее, на общем собрании учителей школы поведение Крячко было признано аморальным проступком, унижающим честь и достоинство ребенка.

2февраля 2014 г. Крячко был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за совершение аморального проступка, несовместимого с работой.

Законно ли такое увольнение?

Изменится ли решение задачи, если перечисленные деяния Крячко совершит в рабочее время и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей?

47. Директор департамента государственных закупок государственной корпорации «Салют» Фельдман был уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны (раскрытие конкурентам информации о содержании заявок на участие в торгах).

Фельдман обратился за консультацией к адвокату и задал ему вопрос: возможно ли восстановление на работе, с учетом того, что ранее к нему не применялись взыскания, и если нет, то можно поменять формулировку увольнения на «собственное желание»?

Вы — адвокат. Проконсультируйте Фельдмана.

48. Дятлов работал в должности инструктора физической подготовки в детско-юношеской школе с марта 2010 г. В апреле 2012 г. работодателем с согласия работников запрашивались сведения

оналичии или отсутствии судимости у работников, препятствующие в соответствии со ст. 331, 351.1 ТК РФ занятию педагогической деятельностью. В ответ на запрос была получена справка

отом, что в 1998 г. в отношении Дятлова было возбуждено уголовное дело за совершение хулиганства с применением предметов, используемых в качестве оружия, которое было прекращено в связи с примирением сторон. В связи с выявленными обстоятельствами Дятлов был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сувольнением Дятлов не согласился по следующим причинам:

1)увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается в тех случаях, когда нарушен порядок заключения трудового договора,

ав его случае трудовой договор заключался в период до введения запрета на замещение педагогической деятельности;

2)он не имел судимости, уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон;

3)он является мастером спорта по плаванию, имеет многочисленные награды за участие в соревнованиях разных уровней, его воспитанники регулярно участвуют в соревнованиях и получают призовые места, сам он имеет благодарности от руководства школы, никогда не привлекался к ответственности, в том числе и к дисциплинарной, не представляет никакой угрозы для воспитанников школы, имеет положительные характеристики;

4)при принятии решения о его увольнении ему должна быть предложена иная работа.

Дайте оценку доводам работника, оцените правомерность действий работодателя.

49. Трудовой договор, заключенный с директором муниципального бюджетного учреждения Бушуевой, был прекращен

работодателем с указанием основания прекращения — в связи

спринятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Бушуева обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, указав в нем, что работодатель, по ее мнению, злоупотребил правом на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как не указал в распоряжении о прекращении с ней трудового договора конкретных причин, послуживших основанием его прекращения, и также действовал не в интересах муниципального бюджетного учреждения, не учитывал ее опыт работы и высокие деловые качества. Кроме того, Бушуева отметила, что она в прошлом неоднократно привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности, однако все ранее наложенные дисциплинарные взыскания (кроме одного) были отменены судом, включая предыдущее дисциплинарное увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все это, по мнению работника, также доказывает противоправность прекращения

сней трудового договора.

Представитель работодателя заявил в суде, что считает увольнение Бушуевой правомерным, так как действующее законодательство не требует ссылки на конкретные обстоятельства, послужившие основанием расторжения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Представитель работодателя отрицал какую-либо связь между предыдущим и настоящим увольнением Бушуевой. Он также обратил внимание суда на право работодателя на принятие необходимых кадровых решений (подбор и расстановку кадров), в данном случае — подбор нового руководителя организации с учетом его деловых качеств, устраивающих работодателя.

Дайте правовую оценку позиций сторон. Разрешите трудовой спор.

50. Веб-дизайнер Коконин 2 августа 2013 г. был уволен из ООО

«Интерфейс» с формулировкой «за грубое нарушение трудовой дисциплины». Поводом для расторжения трудового договора явилось трехдневное отсутствие Коконина, которое он и не отрицал, но считал, что у него были на то уважительные причины (свадьба сына). Коконин, проконсультировавшись со знакомым юристом, подал исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Работодатель, узнав об иске, издал второй приказ об увольнении сотрудника с той же даты, но по иному основанию — «за прогул без уважительной причины».

Оцените правомерность действий работодателя и перспективы разрешения судебного спора.

Вправе ли работодатель изменить формулировку основания увольнения после прекращения трудовых отношений с работником?

51.В юридическую консультацию обратились работники

спросьбой разъяснить, правомерно ли их увольнение в следующих ситуациях:

а) неосвобожденный председатель профсоюзного комитета Говорухин уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без согласия областного Совета профсоюзов;

б) доцент политехнического университета Шустов уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ в период временной нетрудоспособности;

в) инженер по охране труда Безбородова (одинокая мать) уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) экономист Сердюкова уволена по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности (о которой ей стало известно только после расторжения трудового договора);

д) водитель Тарханов (отец пятерых детей в возрасте от пяти до 16 лет) уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

52.По объявлению о приеме на работу на должность мастера производственного обучения в АО «Автошкола» обратились Максимова и Голованов.

Максимова имеет педагогическое образование и право управления транспортным средством, стаж вождения — 2 года. В соответствии с медицинским заключением Максимовой в связи с беременностью должны быть сокращены нормы выработки, в том числе рабочий день не должен превышать шести часов.

Голованов имеет среднее профессиональное образование по специальности «водитель автомобиля», право управления транспортным средством, а также стаж вождения 40 лет. При этом Голованов является пенсионером по старости.

Примите одного из работников на работу и оформите необходимые документы, подготовьте мотивированный отказ в приеме на работу работнику, который не принят на работу.

53. Волынцева и Степаненко работают в аптеке № 4 фармацевтической компании ООО «Доктор Плюс», имеющей сеть аптек, расположенных в разных районах города. В период эпидемии гриппа руководитель ООО издал приказ о переводе Волынцевой в аптеку № 6, а Степаненко — в аптеку № 2 — на время отсутствия болеющих фармацевтов. Волынцева отказалась выходить на работу

вдругую аптеку, мотивируя тем, что у нее в трудовом договоре

вкачестве места работы обозначена аптека № 4. Степаненко (у которой в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение работодателя) сообщила, что она увольняется, поскольку не может так далеко ездить на работу, имея пятилетнего сына, которого с утра нужно отводить в детский сад.

Руководитель компании обратился к юрисконсульту за разъяснением о возможности применения дисциплинарного взыскания к фармацевтам за неисполнение приказа.

Подготовьте разъяснение.

54. Кожедубова была принята в акционерный коммерческий банк «Возрождение» на должность валютного кассира. В должностной инструкции, с которой Кожедубова была ознакомлена при приеме на работу, указано, что в обязанности валютного кассира входит обслуживание денежных ценностей. Спустя три дня, когда Кожедубова уже приступила к работе, главный бухгалтер предложил ей подписать договор о полной материальной ответственности, на что она ответила категорическим отказом, мотивируя тем, что такой договор заключается одновременно с трудовым договором.

Управляющий банком дал распоряжение начальнику кадрового департамента банка Савойской подготовить приказ об увольнении Кожедубовой. Однако та возразила, что увольнение невозможно, поскольку такого основания — «отказ от заключения договора о материальной ответственности» в ТК РФ не предусмотрено.

Вы — юрисконсульт банка. Подготовьте правовое заключение по данному вопросу.

Задания

1. Охарактеризуйте понятие «деловые качества работников». Найдите разъяснение ВС РФ по вопросу о содержании этого понятия и дайте свою оценку данной позиции.

Перечислите деловые качества, необходимые следующим категориям работников:

а) руководитель организации; б) продавец-консультант; в) менеджер по персоналу; г) артист балета;

д) ведущий телевизионных программ новостей.

В каком локальном нормативном акте работодатель может зафиксировать требования к деловым качествам сотрудников (соискателей должностей)?

Какое правовое значение имеет категория «деловые качества» для института трудового договора?

2. Составьте таблицу «Виды переводов», классифицируя их по различным основаниям.

Укажите, в каких случаях перевод выступает в качестве гарантии работника.

3.Выясните, в чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «аннулирование трудового договора».

На основании анализа ст. 61 ТК РФ попытайтесь сформулировать определение правовой категории «аннулирование трудового договора». Как оформить аннулирование трудового договора?

4.Проведите классификацию оснований прекращения трудового договора, оформив в виде таблицы. Подберите не менее трех критериев для классификации.

5.Подготовьте пакет документов, сопровождающий расторжение трудового договора по сокращению штатов: приказ об изменении штатного расписания, уведомление профсоюзного комитета о сокращении штата, уведомление органа занятости о сокращении штата, уведомление работника об увольнении по сокращению штата, предложение работнику перевода на другую работу (должность), акт об отказе работника от перевода на другую работу, обращение работодателя в профсоюзный комитет за получением его мнения по поводу увольнения работника, приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

6.Выберите из текста гл. 12 ТК РФ оценочные категории, используемые в институте трудового договора, и дайте им правовую характеристику. Приведите примеры, иллюстрирующие найденные Вами оценочные категории, раскрывающие их значение. Подберите примеры судебной практики по вопросу толкования оценочных категорий института трудового договора.

7.Подготовьте в соответствии с требованиями ТК РФ следующие кадровые документы:

— приказ о приеме на работу;

— приказ о переводе (временном или постоянном);

— приказ об отстранении работника от работы;

—приказ о перемещении из одного структурного подразделения в другое;

—приказ о прекращении трудового договора;

—соглашение об обработке персональных данных работника.

8. Проанализируйте требования ТК РФ к содержанию трудового договора:

а) со спортсменом; б) с дистанционным работником;

в) заключаемого частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);

г) с иностранным гражданином.

Сравните с общими требованиями к содержанию трудовых договоров.

Тесты

1.Сторонами трудового договора являются: а) работник; б) представитель работника;

в) представитель работодателя; г) работодатель; д) руководитель организации.

2.Какие из нижеперечисленных сведений являются согласно ТК РФ обязательными условиями трудового договора:

а) место работы; б) испытательный срок;

в) условие о неразглашении коммерческой тайны; г) трудовая функция; д) условия оплаты труда;

е) место и дата заключения трудового договора; ж) условия труда на рабочем месте?

3.Какие последствия предусмотрены действующим законодательством в случае, если в трудовой договор не включены какиелибо обязательные условия:

а) трудовой договор считается незаключенным; б) трудовой договор считается недействительным; в) трудовой договор аннулируется;

г) невключение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания его незаключенным;

д) действие трудового договора приостанавливается до включения сторонами в трудовой договор отсутствующих обязательных условий?

4.Каким категориям работников можно устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами:

а) руководителям организаций; б) дистанционным работникам; в) пенсионерам; г) надомникам;

д) работникам, не достигшим возраста 18 лет; е) работникам, работающим у работодателей — физических лиц; ж) муниципальным служащим?

5.Какие из перечисленных документов работодатель вправе требовать от работника при его поступлении на работу впервые:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании — в случае поступления на работу, требующую специальных знаний;

д) заявление о приеме на работу; е) свидетельство о присвоении идентификационного номера

налогоплательщика?

6.Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

б) лицам, поступающим на работу на условиях совместительства;

в) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; г) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух

месяцев; д) пенсионерам;

е) лицам, поступающим на работу по направлению службы занятости.

7. Испытательный срок согласно ТК РФ устанавливается: а) только при приеме на работу; б) при переводе в другую организацию;

в) при переводе на вышестоящую должность; г) при приеме на работу и переводе.

8.Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора считается заключением трудового договора в случаях:

а) если работник приступил к работе с разрешения любого должностного лица работодателя;

б) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;

в) если работник приступил к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя;

г) без оформления трудового договора трудовые отношения не возникают.

9.С кем допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

а) с руководителями филиалов и представительств; б) с пенсионерами по возрасту;

в) с лицами, поступающими на работу по совместительству; г) с лицами, получающими образование по очной форме обу­чения; д) с дистанционными работниками?

10.По каким причинам гражданину может быть отказано

в приеме на работу:

а) отсутствие регистрации по месту жительства; б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение тру-

довой дисциплины; в) отсутствие трудовой книжки;

г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа работы;

д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная

врезультате предварительного медицинского осмотра?

11.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется:

а) совместительством; б) совмещением; в) сверхурочной работой.

12.Переводом на другую работу является:

а) постоянное изменение трудовой функции работника; б) временное изменение трудовой функции работника;

в) изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;

г) изменение наименования должности, профессии без изменения функциональных обязанностей;

д) изменение структурного подразделения (если оно не было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

13.На какой срок допускается временный перевод по соглашению сторон:

а) на срок, устанавливаемый соглашением сторон; б) на срок до 6 месяцев; в) на срок до одного года;

г) на период отсутствия основного работника?

14.В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы:

а) в случае появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) в случае если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в) при обнаружении работодателем признаков профессионального заболевания;

г) в случае совершения дисциплинарного проступка — до момента применения к работнику дисциплинарного взыскания;

д) в случае систематического изготовления работником бракованной продукции?

15.Назовите обстоятельства, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) наличие причин экономического или финансового характера; б) наличие причин, связанных с изменением организационных

условий труда; в) наличие причин, связанных с изменением технологических

условий труда; г) смена руководителя организации.

16.Срочный трудовой договор до истечения его срока может быть расторгнут:

а) только по инициативе работодателя; б) только по инициативе работника;

в) по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ; г) расторжение срочного трудового договора до истечения его

срока не допускается.

17.В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию:

а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение;

б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт установлен судом;

в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на работу к другому работодателю;

г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие выхода на пенсию?

18.В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию:

а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении;

б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник;

в) в период отпуска — при предоставлении отпуска с последующим увольнением;

г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об увольнении при его подаче?

19.Какие из оснований увольнения относятся к дисциплинарным взысканиям:

а) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

б) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

в) представление работником при приеме на работу подложных документов;

г) непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого работник является;

д) нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

е) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору?

20. Прогулом признается:

а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

б) отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня в связи с отстранением его от работы;

в) отсутствие работника на рабочем месте более одного рабочего дня в связи с отстранением от работы;

г) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

21.Какое условие должно быть соблюдено при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) работник имеет не менее трех действующих дисциплинарных взысканий;

б) работник в течение года неоднократно лишался премии за нарушения трудовой дисциплины;

в) на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей имеющееся дисциплинарное взыскание не снято и не погашено;

г) с момента совершения дисциплинарного проступка, за которое было применено первое дисциплинарное взыскание, прошло не более одного месяца;

д) если после совершения первого дисциплинарного проступка работодателем было вынесено предупреждение?

22.Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается в следующих случаях:

а) при появлении работника на рабочем месте в рабочее время;

б) при появлении работника на территории организации в нерабочее время;

в) при появлении работника на территории организации в рабочее время;

г) при появлении работника в месте выполнения служебного задания в случае направления работника в служебную командировку;

д) при появлении работника на рабочем месте в нерабочее время.

23.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения допускается в случаях:

а) установления факта совершения данного правонарушения вступившим в законную силу приговором суда;

б) установления факта совершения данного правонарушения постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; в) возбуждения уголовного дела по факту совершения указан-

ного правонарушения; г) установления работодателем факта совершения указанного

правонарушения.

24.В каких случаях не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске:

а) в случае ликвидации организации; б) в случае истечения срока трудового договора;

в) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

г) нарушения правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

д) при совершении прогула без уважительных причин; е) в случае дисквалификации или иного административного

наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанности по трудовому договору?

25.В каких случаях не допускается увольнение работника

впериод его временной нетрудоспособности:

а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

б) в случае прекращения деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя;

в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

г) в случае увольнения работника по соглашению сторон; д) в случае неизбрания на должность?

26. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать работников о прекращении трудового договора:

а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;

б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины; в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результа-

том испытания; г) при увольнении в случае его призыва на военную службу;

д) при увольнении по сокращению численности или штата работников?

27. Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки работников:

а) все работодатели; б) работодатели — юридические лица;

в) работодатели — физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

г) работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями?

28.В каких случаях работодатель вправе задержать выдачу работнику трудовой книжки при его увольнении:

а) если работник не сдал находящиеся у него в подотчете материальные ценности;

б) если работник не подписал обходной лист; в) если не завершены инвентаризация и передача материаль-

ных ценностей другому лицу; г) не допускается ни при каких условиях?

29.Когда работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:

а) за три дня до прекращения трудового договора; б) в день прекращения трудового договора;

в) в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении; г) только когда работник обратится к работодателю с заявле-

нием о выдаче трудовой книжки и расчете?

30.Каковы действия работодателя в случае, если в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от полу­чения:

а) работодатель обязан выслать трудовую книжку по месту жительства работника почтовым отправлением;

б) работодатель обязан сдать трудовую книжку в архив на хранение;

в) работодатель обязан направить работнику уведомление

онеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

г) работодатель обязан уничтожить трудовую книжку как невостребованный документ?

Деловые игры

1. «Дефекты юридических документов, оформляемых работодателем при заключении, изменении и прекращении трудового договора».

Сценарий. Преподаватель представляет студентам реальные юридические документы, сопровождающие какое-либо решение работодателя (прием на работу, перевод или перемещение работника, изменение определенных трудовым договором условий, прекращение трудового договора, отстранение работника от работы, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и др.) и предлагает провести их экспертизу.

Задание. При подготовке к игре студенты должны изучить требования, предъявляемые к составлению юридического документа, выявить функции, которые выполняет юридический документ, определить его значение для юридической практики.

В процессе игры необходимо:

—исследовать технологию работы с юридическим документом

иопределить основные ее этапы;

—дать характеристику средств и приемов юридической техники, используемых при подготовке юридического документа;

—установить, какие дефекты содержатся в представленных юридических документах и какие негативные последствия они могут иметь;

—определить причины и условия появления дефектов;

—сформулировать выводы, рекомендации и предложения теоретического и прикладного характера.

2.

Сценарий.. Грузчик магазина Долгорукий при разгрузке товара совершил хищение алкоголя на сумму 12 000 руб. (коробку с дорогим коньяком отнес в свой автомобиль, что было зафиксировано камерами видеонаблюдения). На требование дать объяснение по поводу проступка грузчик ответил, что в связи с тем, что работодатель задерживает выплату заработной платы, он решил таким образом «восстановить справедливость» и «поправить свое финансовое положение». Директор магазина поставил вопрос о немедленном увольнении Долгорукого.

На совещании по этому поводу мнения специалистов разде­ лились.

Задание. Смоделируйте рабочее совещание у директора магазина. Сформируйте группы студентов для выработки правовой позиции, исходя из следующих обстоятельств.

Бригадир грузчиков предложил уволить Долгорукого по собственному желанию.

Юрисконсульт полагал, что наиболее подходящее основание для расторжения трудового договора — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Начальник отдела кадров возражал, мотивируя тем, что грузчик не относится к числу материально ответственных лиц, поэтому уволить его можно только по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Председатель профсоюзного комитета утверждал, что Долгорукого вообще нельзя уволить, поскольку он воспользовался самозащитой, отстаивая свое право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Подготовьте аргументы в поддержку своей позиции и мотивированные возражения против предложений других участников переговоров.

Помогите директору принять правильное решение.

Вопросы для обсуждения

1.Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от других соглашений о труде.

2.Форма и содержание трудового договора. Срок трудового договора.

3.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Ограничения при приеме на работу.

5.Фактическое допущение к работе без надлежащего оформления трудового договора и его последствия.

6.Испытание при приеме на работу.

7.Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

8.Отстранение от работы. Правовые последствия незаконного отстра-

нения.

9.Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

10.Оформление прекращения трудового договора. Порядок увольнения работников.

11.Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового

договора. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

12. Защита персональных данных работников. Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке, гарантии защиты.

Нормативные правовые акты

Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Женева, 22.06.1982)

Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите

инвалидов в Российской Федерации» Федеральный закон от 27.05.1998 № 76 ФЗ «О статусе военнослужа-

щих» Федеральный закон от 17.09.1998 № 157 ФЗ «Об иммунопрофилактике

инфекционных болезней» Федеральный закон от 30.03.1999 № 52 ФЗ «О санитарно-эпидемиоло-

гическом благополучии населения» Федеральный закон от 25.07.2002 № 115 ФЗ «О правовом положении

иностранных граждан в Российской Федерации» Федеральный закон от 25.07.2002 № 113 ФЗ «Об альтернативной

гражданской службе» Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной граж-

данской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 29.07.2004 № 98 ФЗ «О коммерческой тайне»

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152 ФЗ «О персональных данных» Федеральный закон от 02.03.2007 № 25 ФЗ «О муниципальной службе

в Российской Федерации» Постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 «О Перечне

медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии»

Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ»

Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных

веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы»

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 № 796 «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Судебные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы»

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда

Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества “Центр восстановительной медицины и реабилитации “Сибирь” на нарушение конституционных прав

исвобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Беловой Татьяны Леонидовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2014 № 95-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Коткина Владислава Сергеевича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части второй статьи 11.1 Закона Российской Федерации “О частной детективной

иохранной деятельности в Российской Федерации”»

Литература

Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. — Ростов-на-Дону, 2001.

Андреева, А. А. Незаконное увольнение / А. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев. — М., 2009.

Архипов, В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика / В. В. Архипов // Законодательство и экономика. — 2009. — № 7.

Бондаренко, К. А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений / К. А. Бондаренко // Трудовое право в России и за рубежом. — 2011. — № 3.

Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. — СПб., 2004.

Бриллиантова, Н. А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре / Н. А. Бриллиантова, В. В. Архипов // Современное право. — 2007. — № 4.

Бугров, Л. Ю. Соотношение трудовых договоров с гражданско-правовы- ми договорами о труде в России и за рубежом / Л. Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. — 2010. — № 6.

Бугров, Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом / Л. Ю. Бугров. — Пермь, 2013.

Головина, С. Ю. Определение пределов правового регулирования трудовых отношений / С. Ю. Головина // Закон. — 2011. — № 10.

Головина, С. Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция / С. Ю. Головина // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2013. — № 3.

Гусов, К. Н. Трудовой договор / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — М., 2002. Иванов, А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного

трудового договора / А. Б. Иванов // Трудовое право. — 2011. — № 9. Костян, И. А. Прием на работу / И. А. Костян. — М., 2005.