Бизнес план предоставления услуг грузчиков

Не теряющий актуальности бизнес на грузчиках переживает второе рождение и выходит на новый уровень качества. Уходят в прошлое диспетчеры, дежурящие на домашнем телефоне и передающие заказы не слишком вежливым и не очень аккуратным бригадам из скооперировавшихся физически крепких ребят и владельца небольшого грузовичка. Их активно вытесняют аутстаффинговые агентства, отличающиеся четкой слаженностью работы и прозрачностью расценок.

Обустроить собственный бизнес, предоставляющий услуги грузчиков и быстро окупающий вложения, не так уж сложно, нужно только четко понимать, чем предстоит заниматься и как все это организовать.

Востребованность

Если услугами грузчиков как бизнесом заняться, подойдя к делу правильно, со временем можно заполнить все ниши этой сферы:

• квартирные переезды;
• офисные переезды;
• разгрузка товара в крупных магазинах;
• сезонные услуги на строительстве;
• сезонные услуги на погрузке урожая.

Многим фирмам содержать грузчиков в штате невыгодно, ведь погрузочно-разгрузочные работы зачастую производятся не непрерывно, а рабочее время сотрудникам оплачивать необходимо даже при простое. Поэтому использование временного персонала набирает популярность, в том числе и лизинг рабочих — «аренда» грузчиков.

Бизнес подобного рода не зависит от политических веяний и курса валют, не требует аренды огромных помещений и закупок товаров.

С чего начать бизнес на услугах грузчиков?

Человеку, далекому от бизнеса, но желающему создать агентство, предоставляющее услуги грузчиков, для начала следует ознакомиться с общей схемой ведения подобного дела. Затем следует промониторить рынок подобных услуг в собственном регионе:

1. Насколько они востребованы.
2. Насколько спрос превышает предложение.
3. По каким принципам и насколько качественно работают потенциальные конкуренты.
4. Какова стоимость подобных услуг.
5. Насколько заполнены ниши данного рынка: хватает ли предоставляемых услуг в сфере квартирных или офисных переездов, готовы ли пользоваться подобными услугами торговые и промышленные организации, беря в «аренду» грузчиков на время погрузочно-разгрузочного аврала или чтобы заменить заболевшего сотрудника.

Затем следует продумать стратегию работы, изучить юридические тонкости ведения дела и составления договоров, подыскать первоначальный персонал, при необходимости арендовать небольшое помещение и начать поиск клиентов.

Без четкой организации бизнес на грузчиках быстро зачахнет, потому что, принимая заказ, нужно быть уверенным, что он будет выполнен, что персонал явится на объект в необходимом составе и сделает требуемый объем аккуратно и быстро, будет достойно вести себя в спорных ситуациях.

Набираемый персонал, если владелец агентства собирается предоставлять услуги профессионалов, необходимо обучать — в случае переезда нельзя просто сваливать вещи в фургон автомобиля и кое-как тащить их по лестнице. Можно и радикулит заработать, и мебель испортить. Грузчики должны четко знать, как выполнять погрузочно-разгрузочные работы.

Подводные камни

Если рынок подобных услуг в городе основательно заполнен, следует быть готовым к тому, что свои позиции уже работающие фирмы без боя не сдадут. Небольшие бригады, работающие без договоров и выполняющие ограниченный спектр услуг, можно вовсе не рассматривать в качестве конкурентов.

Проблема может возникнуть и при подборе персонала. Чаще всего работать грузчиками готовы люди, не нашедшие себя в других сферах деятельности из-за отсутствия деловых качеств (дисциплинированность, организованность), злоупотребления алкоголем.

Сколько можно заработать на услугах грузчиков?

Бизнес на грузчиках относится не к самым высокодоходным, но, вкладывая силы в его развитие, можно получить отличную отдачу. Если любой потенциальный клиент, решивший воспользоваться услугами грузчиков, изначально будет знать, куда обращаться, потому что название и телефоны фирмы часто попадаются ему на глаза в рекламе, в листовках, которые он вынимает из почтового ящика вместе с газетами, то растущая прибыль фирме обеспечена.

При минимальных начальных вложениях можно выйти на прибыль в сотни тысяч рублей. Окончательный размер дохода зависит, как и в любом деле, от востребованности данной фирмы, а необходимость самих услуг грузчиков несомненна.

Примерные начальные траты по открытию агентства грузчиков в крупном городе будут следующими:

• аренда помещения — 10-20 тыс. руб.;
• покупка оргтехники — 30-100 тыс. руб.;
• специализированное программное обеспечение — от 35 тыс. руб.;
• организация телефонной связи — 15-30 тыс. руб.;
• рекламная кампания — от 300 тыс. руб.

Если организовать процесс так, чтобы ежедневно по 8 часов были задействованы 40 грузчиков, получающих 40% заработанных ими денег в виде зарплаты, а 60% пускать на покрытие насущных расходов и прочие нужды, то примерно через 12 месяцев созданное агентство начнет давать первую прибыль.

Если же начинать работать по франшизе, придется потратиться дополнительно. Итак, чтобы приобрести пошаговую инструкцию по развитию бизнеса, придется заплатить около 100 тыс. руб. Франшиза с разработкой фирменного стиля и сайта обойдется в четверть миллиона, а за право открыть официальное представительство крупной компании в родном городе нужно будет заплатить 800 тыс. руб.

Такие траты обоснованны в крупных, активно развивающихся городах-миллионерах, в которых можно рассчитывать на создание обширной клиентской базы и, соответственно, на более быструю окупаемость вложений.

Если же бизнес, предоставляющий услуги грузчиков, развивается в небольшом городе, его начать можно почти с нуля, занимаясь посредническими услугами между клиентами и исполнителями и постепенно выходя на тот уровень доходов, который позволит арендовать (приобрести) помещение, набрать штат сотрудников и заложить основы крепко стоящей на ногах и приносящей большой доход фирмы.

Например, если предприятие оплачивает услуги «арендованных» грузчиков по 200 руб. в час, а работнику из этих денег выплачивать 120 руб. в качестве зарплаты, то из оставшихся 80 руб. еще 30 займут накладные расходы и налоги, а чистая прибыль будет 50 руб. Прибыль за 8-часовой рабочий день составит с одного грузчика 400 руб., а если обеспечивать работой ежедневно 15 человек, это даст ежедневный доход 6 тыс. руб. Через несколько месяцев, обзаведясь постоянными клиентами, заработав положительную репутацию и стартовый капитал, можно смело начинать развивать бизнес дальше.

Основным источником дохода, конечно, всегда будут являться клиенты, поэтому все силы следует направить на создание крепкой клиентской базы и конкурентоспособных услуг, доступных по цене и радующих качеством.

Сколько нужно денег для старта бизнеса

Практически, это бизнес если не с нулевыми начальными вложениями, то с минимальными – однозначно.  Имея устную договоренность с несколькими людьми, согласными работать грузчиками за энное количество рублей в час, вам достаточно распространить в интернете бесплатные объявления об услуге. Заработав некоторый капитал, уже можно организовать свой сайт, арендовать небольшой офис для приема заказов, сделать более масштабную рекламу и прочее.

Какое оборудование выбрать для дела

Для переноса тяжелых и специфичных грузов (фортепиано, станки и прочее) нужно приобрести такелажные приспособления: стропы, лебедки, домкраты, тележки и прочее.

Какой ОКВЭД указать при регистрации дела

Для регистрации бизнеса по предоставлению услуг грузчиками понадобится код 93.05, который отвечает за оказание персональных услуг.

Какие документы нужны для открытия бизнеса

Чтобы вести хозяйственную деятельность, достаточно регистрации индивидуального предпринимательства (ИП). Для этого потребуются: гражданский паспорт, заявление на регистрацию в налоговом органе, квитанция, подтверждающая оплату гос.пошлины, сканкопия свидетельства ИНН.

Какую систему налогообложения выбрать для работы

Для ИП подойдет упрощенная система уплаты налогов, которая обеспечивает налоговое перечисление в размере от 5 до 15% (в зависимости с чего взимается процент, от валового дохода или от чистой прибыли).

Нужны ли разрешения для открытия дела

Никаких разрешений или лицензирования услуги грузчиков не требуют.

Технология заработка на услуге грузчика

Для правильной организации процесса оказания услуги нужно четко отработать ход приема заказов и их распределения в течение дня между работниками-грузчиками. Чтобы клиент получил сервис в срок и качественно. На старте бизнеса не стоит распыляться и оказывать услуги в разных сферах. Выбирая квартирные или офисные переезды, не будет возможности обслуживать сельхозпогрузки. Хорошую перспективу стабильного и большого дохода обеспечат договоры с крупными оптовыми фирмами, складами и строительными организациями на оказание сервиса погрузочно-разгрузочных работ.

Резюме

Услуги грузчиков были будут актуальны, особенно в крупных городах. Ниш в данной сфере много, и при правильно подходе к открытию и ведению бизнеса со временем можно освоить их все. Грузчиков нанимают при переездах, разгрузке/погрузке товара, строительстве. Основной фактор успеха — качество и скорость работы.

Оценка рынка

Целевая аудитория — частные клиенты, владельцы магазинов, складов, крупных промышленных предприятий. То есть, ЦА достаточно обширна, что положительно скажется на ведении бизнеса. Главное, перед открытием внимательно изучить рынок услуг в регионе: востребованность, заполненность, стоимость, принцип работы конкурентов.

Маркетинговая стратегия

Обязательно потребуется продвижение в интернете: реклама на досках объявлений, тематических форумах. Также не лишним будет дать объявление в местных СМИ. Чтобы вашу компанию узнавали, можно обеспечить работников формой с логотипом.

На этапе развития бизнеса лучше отдать предпочтение одной сфере, например, услуги грузчиков при переездах. А по мере продвижения и роста можно занимать и другие ниши. Для разгрузочно/погрузочных работ понадобится заключение договоров с владельцами складов и прочих предприятий.

Маркетинговый план

Бизнес на услугах грузчиков.

Ассортимент предлагаемых услуг:

— Погрузо-разгрузочные работы.

— Перенос мебели.

— Стропольные работы.

— Услуги на подъем на этаж.

Категории услуг:

1. Погрузо-разгрузочные работы — 300 рублей.

2. Перенос мебели — 250 рублей.

3. Стропольные работы — 350 рублей.

4. Услуги на подъем на этаж (3) — 300 рублей.

Для подобного рода бизнеса достаточно зарегистрировать ИП и выбрать упрощенную систему налогообложения. Никаких особенных разрешений или лицензий на ведение деятельности получать не нужно.

Нет необходимости и в аренде большого помещения. Достаточно иметь офис для приема заказчиков и комнату отдыха (базу) для работников. Основной графой трат станет приобретение оборудования для погрузки/разгрузки крупногабаритных предметов: домкраты, стропы и прочее.

План продаж

Инвестиционная программа

Открыть содержание

Персонал

Потребуется офисный работник (диспетчер) для приема звонков от клиентов, а также ассистент для заключение договоров на месте. Эту работу может выполнять один человек. Также есть необходимость в услугах руководителя, менеджера, бухгалтера и мастера чистоты для уборки офиса.

В корректной работы в штате должно быть не менее 15 грузчиков. Продвижение бизнеса лучше доверить профессиональному маркетологу.

Операционные расходы

Открыть содержание

Финансовый план по выходу на проектную мощность

Открыть содержание

Оценка рисков

Открыть содержание

Документы необходимые для получения кредита

Открыть содержание

Проверочные действия перед заключением договора аренды

Открыть содержание

• Ежемесячная прибыль (от): 500 $
• Срок окупаемости (от): 1 месяц
• Стартовый капитал (от): 50 $

Актуальность

Грамотная рекламная компания, организаторские способности и умение общаться с людьми – ключевые факторы, помогающие добиться успеха в бизнесе на грузчиках. Многим известным на сегодняшний день предпринимателям удалось построить данное дело с нуля, причем начинали они как обычные рабочие на подобных фирмах.

При этом профессионализм, инновационная составляющая являются неотъемлемыми факторами успеха. Диспетчеры, «сидящие» на стационарном телефоне и передающие заказы невежливым рабочим, которые похабно подходят к своим обязанностям, отходят на второй план. Их вытесняют аутстаффинговые компании, которые отличаются конкурентной ценовой политикой и безукоризненным выполнением работы.

Технология построения бизнеса

Несмотря на достаточно большое количество подобных фирм, бизнес на грузчиках пользуется спросом и среди частных лиц, и юридических. Основные направления:

• квартирные и офисные переезды;
• разгрузка продукции для торговых сетей;
• сезонные заказы (строительство, погрузка урожая и др.).

Многие фирмы, чтобы «удержаться на плаву», берутся и за сопутствующие заказы – очистка снега, кровля крыш, вынос строительного или промышленного мусора и др.

Этапы реализации

Реализация бизнес-плана на грузчиках состоит из следующих стадий:

• анализ уровня спроса, оценка конкуренции в регионе;
• построение ценовой политики и концепции будущей организации;
• аренда офиса;
• регистрация компании;
• подбор кадров и заключение договоров;
• проведение рекламных мероприятий, продвижение бизнеса.

Финансовый план

Большое преимущество бизнеса на услугах грузчиков заключается в невысоких стартовых расходах на старте. Начальный капитал понадобиться для аренды офиса, рекламы, закупки оргтехники и программного обеспечения, а также дополнительных приспособлений для работы (стяжные ремни, захваты, стропы). Точный размер старта определить сложно, он зависит от города и масштабности. Имея капитал размером 200-300 тысяч можно открыть агентство по услугам грузчиков и разнорабочих. Большая доля всего капитала направиться на рекламу и продвижение.

Каждый месяц нужно оплачивать расходы на телефонную связь, рекламу, интернет и фонд заработной платы. Размер зарплаты персонала зависит от оказанных заказов. Как правило, агентство берет себе 50-60% заработанных денег, остальное направляется на оплату труда.

Если ежедневно обеспечивать работу 20 сотрудников, хотя бы с 5-часовым рабочим днем, окупить расходы можно на 2-3 месяц работы.

Данный бизнес-план на грузчиках ориентирован на крупные города, где есть возможность развиваться и увеличивать обороты. В мелких населенных пунктах или при отсутствии даже минимального капитала можно начать буквально с нуля, занимаясь посредническими услугами (между клиентом и персоналом), выходя на уровень, который даст возможность арендовать офис и формировать профессиональное агентство. В таких случаях просто расклеивают объявления или пытаются заключить сделку с крупными клиентами во время переговоров о регулярном сотрудничестве.

Документы

Как начать регистрацию бизнеса на грузчиках? Во-первых, нужно выбрать организационно-правовую форму. На старте проще всего начинать с ИП и открыть расчетный счет для выполнения финансовых операций. Оформлять лицензию, разрешение СЭС или пожарной инспекции нет необходимости. Как правило, вначале трудовые договора с персоналом не заключаются. При развитии с постоянными сотрудниками, которые ответственно выполняют свои обязанности, можно заключить соглашения, с указанием оплаты труда почасово.

Персонал

Бизнес на грузчиках и разнорабочих характеризуется непостоянными заказами, влиянием сезонности, поэтому содержать работников на в основном штате невыгодно. Так им придется платить стабильную ставку, даже в моменты простоя.

Выгодней заключить договор на основе аутстаффинга. Агентство занимается подбором заказов, выплаты заработанной платы (почасовой). Персонал получает работу, и хоть сотрудничает он с третьим лицом (заказчиком), оплату ему производит компания-аутстаффер, которая и является его работодателем. В постоянный штат нужно взять офисных сотрудников, которые будут заниматься маркетингом, анализом рынка, подбором персонала и приемом заказов.

Бизнес-план грузчики и разнорабочие — кадры:

• менеджер по работе с клиентами;

• менеджер по рекламе и продвижению услуг;
• грузчики.

Для ведения бухгалтерии и финансовых отчетов отдельный сотрудник в первое время не принимается в основной штат. При небольших оборотах это может делать основатель или один из менеджеров.

При подборе грузчиков у многих возникает спор об уровне профессионализма, так как настоящие специалисты своего дела требуют высокой оплаты. Работники должны ответственно подходить к заданию, выполнять его оперативно и аккуратно, достойно вести переговоры при возникновении конфликтных ситуаций. Оплата за их труд зависит от региона и специфики услуг. Не сегодня они зарабатывают 150-300 рублей в час. Рекомендуется корректировать оплату в зависимости от условий и сложности.

Реклама

Количество заказов и дальнейший успех зависит от маркетинга. Основные способы продвижения для бизнеса на грузчиках:

• расклейка объявлений, раздача визиток в местах с потенциальными клиентами;
• создание сайта с описание своих услуг;
• участие в форумах, ведение групп в соцсетях;
• объявления в тематических СМИ;
• осуществление «холодных звонков» в крупные фирмы, которые могут быть потенциальными клиенты.

Риски

Несмотря на доступность и актуальность, бизнес-идея не лишена недостатков:

• конкуренция;
• сезонность;
• недобросовестные рабочие, работа которых приводит к срыву сроков, порчи или кражи имущества;
• после выполнения работы многие рабочие договариваются о дальнейшем сотрудничестве без агентства, что лишает компанию постоянного заказчика и прибыли.

→  23.07.2017

Внимание!

На странице публикуются только полезные для других отзывы, в которых указано что человек имел опыт в этом деле.

Заранее большое спасибо, если поделитесь с нашими читателями своим драгоценным опытом!:)

Перед тем, как начнем

1. переезды;
2. такелажная переноска (тяжелые и габаритные вещи);
3. предоставление услуг грузчиков как вспомогательного персонала для складов, строительства, производства, сельского хозяйства.

Понятно, что на выбор ниши влияют местные факторы и наличие спроса. Как правило, начинающие фирмы берутся за любые предложения и отказывают потенциальным заказчикам крайне редко. Но очень важно заранее найти хотя бы несколько потенциальных клиентов и выбрать основное направление, исходя из их потребностей.

Основные риски

Местоположение

Оборудование

На старте можно обойтись минимальными затратами. Желательно приобрести специальные приспособления для переноски габаритных и тяжелых грузов:

• стропы;
• захваты;
• стяжные ремни;
• захваты.

Кадры

Документы и лицензии

Маркетинг

Рентабельность

Средний показатель стоимости работы одного грузчика составляет около 170 рублей в час. Бригада из 4-х человек при средней загруженности 8 часов в день зарабатывает около 120 000 рублей в месяц. По выходным дням услуги требуются намного чаще, и вы можете слегка поднять цену. Ваш чистый доход составляет определенный процент от количества отработанных часов и численности занятых грузчиков. При грамотном маркетинге и в пиковые периоды ваши услуги будут требоваться по 14-16 часов в сутки, а чистая прибыль составит как минимум 35 000 рублей в месяц.

Резюме

Бизнес на услугах грузчиков не требует стартового капитала. При грамотном планировании работы и агрессивной маркетинговой политике он принесет высокие доходы.

… или как работать удаленно в любом городе РФ, находясь в любой точке мира.

За многие века этот бизнес не потерял актуальности ни на грамм. Только работы стали более цивилизованные, а труд – менее каторжным…

Почему это актуально?

Потому что всегда есть компании и физические лица, которым работяги нужны разово или с периодичностью, НО для постоянной загрузки такие рабочие не требуются или для них не хватает работы.
Очень много проектных работ.

1. Итак, с чего начать

Писать бизнес-план для бизнеса на грузчиках, конечно же не стоит, это не даст ничего, точнее, всё как всегда пойдет не по плану:)

Выходит около 70 000 рублей.

Не такие большие деньги, правда?
Хотя и неплохо, учитывая, что такой бизнес открывается за 1-1,5 недели от идеи до выполнения первого заказа.

2. А теперь давайте мыслить стратегически

Кто в каждом бизнесе приносит самые приятные деньги?
Правильно, постоянные клиенты.

3. А где взять рабочих?

Многие используют чаты в Ватсап.

4. А дальше нужен рост и масштабирование.

ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ АВТОМАТИЗАЦИЮ – набора людей, содержания базы, рассылки заказов, откликов, ведения рейтингов и анкет, бухгалтерии.

А здесь уже нужен комплексный подход.

5. Почему вам стоит запустить такой бизнес, не смотря на то, чем заниматься

Многие выбирают сферу деятельности, исходя из того, что «нравится делать» или из того «чего еще нет в нашем городе».

И в сфере грузчиков-разнорабочих вы вот чему научитесь:

Спасибо что прочитали эту статью до конца.
Желаю вам открыть такой бизнес, который будет антикризисным, автоматизированным и будет приносить вам хорошую прибыль!

ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!

В современной экономике действует тренд на автоматизацию процессов. Однако ни промышленность, ни сфера обслуживания пока что не могут обойтись без физического труда. При этом на рынке востребованы не только квалифицированные мастера, но и работники, не обладающие специальными навыками. Речь идет о грузчиках, курьерах, разнорабочих, которые зачастую предоставляют услуги в частном порядке.

Расскажем, как заработать на посредничестве между заказчиками и исполнителями, запустив бизнес по аренде персонала.

В последние годы аналитики фиксируют постепенную перестройку рынка труда в русле так называемой гиг-экономики. Суть в том, что компании все чаще предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а привлекать независимых подрядчиков и фрилансеров.

Согласно исследованию портала Gig Economy, в российской гиг-экономике задействовано более четверти всех работников страны. Кроме того, 10,1% опрошенных указали, что совмещают долгосрочное трудоустройство с временными подработками. Для поиска заказов большинство фрилансеров использует специализированные сайты. По данным Avito и Data Insight, на различных цифровых биржах фриланса зарегистрировано около 71 млн россиян.

Значительным спросом в сегменте гиг-экономики пользуются услуги грузчиков и разнорабочих. Грузчиков чаще всего нанимают для квартирных и офисных переездов, а также для обслуживания складов или промышленных предприятий. Разнорабочие, не обладающие специальными навыками, востребованы при решении простых, типовых задач — будь то расклейка объявлений, сортировка заказов или упаковка продукции.

Организациям невыгодно держать подобных сотрудников в штате, однако потребность в их услугах периодически возникает, и здесь на помощь приходят профильные кадровые агентства.

Бизнес по предоставлению услуг грузчиков и разнорабочих можно организовать как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Рабочих рук хватает всегда, и основной задачей становится поиск клиентов. Кроме того, придется обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами и материалами, а также контролировать качество услуг. Подобный бизнес не принесет огромную прибыль, однако он может стать надежным источником регулярного дохода.

Аутсорсинг и аутстаффинг простыми словами

Стремясь амортизировать нагрузку на фонд оплаты труда, бухгалтерию и кадровую службу, работодатели нередко выводят неквалифицированный персонал за штат. Это создает рыночную нишу для всевозможных посреднических агентств. Есть как минимум две стратегии, позволяющие организовать работу внештатных сотрудников.

Аутсорсинг

Суть аутсорсинга в том, что предприятие делегирует решение определенных задач сторонним организациям. Например, завод может передать на аутсорсинг погрузку продукции или нанесение на нее маркировки. В большинстве случаев такой формат подразумевает долгосрочное сотрудничество.

Аутстаффинг

В случае аутстаффинга предприятие нанимает работников, которые формально числятся в штате другого юрлица (аутстаффингового агентства). К подобной мере прибегают, когда хотят снизить затраты на поиск и оформление персонала, особенно если новые сотрудники нужны на короткий срок. Кроме того, аутстаффинг позволяет не превышать кадровый лимит, необходимый для доступа к упрощенной системе налогообложения.

Открытие бизнеса по аренде персонала

Для начала потребуется зарегистрировать юридическое лицо — в формате ИП или ООО.

ВАЖНО! Индивидуальный предприниматель избавлен от сложного бухгалтерского документооборота и может самостоятельно распоряжаться выручкой. ООО подразумевает более подробное ведение бухгалтерии, однако в таком формате предприниматель не рискует собственным имуществом в случае банкротства.

Первое время можно обойтись без офиса: сотрудники агентства по персоналу вполне могут работать удаленно. Со временем все же рекомендуется арендовать офисное пространство в бизнес-центре (стоимость в Москве — 30 000 рублей в месяц). Чтобы оборудовать офис всем необходимым (мебель, компьютер, оргтехника), потребуется еще приблизительно 75 000 рублей.

Затраты на инструменты для работников будут зависеть от профиля вашего агентства. Скажем, для грузчиков придется приобрести такелажные приспособления: стропы, лебедки, домкраты, тележки и прочее.

Что касается постоянных сотрудников, то в первую очередь вам понадобятся квалифицированные менеджеры. На сегодняшний день заработная плата таких специалистов начинается от 60 000 рублей. Также стоит нанять бухгалтера, который займется вопросами налоговой отчетности и различных выплат.

Низкоквалифицированных работников можно набрать через сервисы бесплатных объявлений. На первом этапе нужно просто составить базу данных грузчиков и разнорабочих с разбиением по географическим и возрастным характеристикам.

Перед запуском агентства по аренде персонала нужно выделить бюджет на рекламную кампанию. Как правило, используется контекстная реклама и лендинг с предложением услуг, а также контент-маркетинг и реклама в СМИ. Стартовые инвестиции в информационное продвижение — от 300 000 рублей.

Схема работы агентства по аренде персонала выглядит следующим образом:

1. Создание базы грузчиков и разнорабочих в определенном регионе.
2. Поиск клиентов, которым требуются соответствующие услуги.
3. Заключение договора на поставку трудовых ресурсов и контроль за выполнением заказа.

Владелец агентства зарабатывает на разнице между суммой, поступающей от клиента, и вознаграждением для наемных работников, которые решили поставленную задачу.

Затраты на запуск подобного бизнеса и его сопровождение в первые три месяца составят 1,2 млн рублей (при найме трех менеджеров).

СОВЕТ: если ваше агентство будет специализироваться преимущественно на обслуживании переездов, стоит приобрести подходящий автомобиль. Впрочем, для старта бизнеса это совсем необязательно.

Вы можете купить уже действующее агентство: это обойдется примерно в 1 млн рублей. Однако очень важно, чтобы оно имело обширную базу наемных работников и хорошую репутацию на рынке.

Еще один вариант открытия бизнеса — франчайзинговое партнерство с одним из крупных брендов в сфере аренды персонала.

Франчайзинг в сфере кадрового менеджмента

Гарантированную доходность в 500 000 рублей в месяц готова предложить компания аутсорсинга и рекрутинга персонала Job Service. Бренд был создан в 2016 году и к настоящему моменту сформировал солидный пул клиентов, среди которых X5 Retail Group, «Лента», «Магнит», DNS.

Сотрудничество возможно в одном из трех форматов. Пакет Start предусматривает обучение одного менеджера, а также гарантированный доход в 150 000 рублей в месяц уже на второй месяц работы. В пакете Premium — обучение менеджера по подбору персонала и менеджера по развитию, дополнительно 1 объект по федеральному контракту в выбранном регионе и доходность в 250 000 на третий месяц сотрудничества. VIP-пакет предполагает запуск франшизы под ключ и создание эксклюзивного регионального представительства. Франчайзер гарантирует подготовку двух менеджеров по персоналу и выход на прибыль в 500 000 рублей к четвертому месяцу работы.

Интересно выглядит франшиза маркетплейса для самозанятых и представителей бизнеса TempoJob. Компания действует на рынке уже 2 года и в ее базе насчитывается 7 400 работников различного профиля. Расчеты с контрагентами ведутся на специализированной защищенной платформе. Заработок франчайзи будет формироваться на основе комиссии в 15-20% с каждого заказа.

«СТС Групп» — один из старейших российских брендов на рынке аутсорсинга: его история началась в 2004 году. В числе клиентов компании — ведущие отечественные и зарубежные предприятия в сферах торговли, промышленности, логистики и ЖКХ. Актуальная база персонала включает в себя более 20 000 человек. По утверждению франчайзера, выход на окупаемость возможен уже через месяц после открытия агентства.

Компания по подбору персонала «Агентская сеть», созданная в 2007 году, также обладает немалым опытом в области менеджмента трудовых ресурсов. В пакет франшизы входит обучение hr-специалистов, а также передача уникальных скриптов и схем для привлечения исполнителей.

Кадровое агентство TOTAL известно как постоянный партнер «Сбера», «Вайлдберриз», Calvin Klein, «Бургер Кинга» и «Русского стандарта». В зависимости от размера паушального взноса и объема предоставляемой поддержки различаются три пакета франшизы: «стандарт», «оптимальный» и «премиум». Это предложение также интересно отсутствием роялти.

Выгодно ли открывать кадровое агентство?

Запуск кадрового агентства, как правило, не требует значительных затрат и вполне доступен для начинающих предпринимателей. Начать формирование базы персонала можно даже со своих знакомых, которые ищут дополнительный заработок.

Дальнейшее развитие подобного бизнеса возможно в русле масштабирования на соседние населенные пункты. Кадровые агентства особенно востребованы в городах с крупными торговыми сетями, промышленными предприятиями, финансовыми организациями и т.д. Следует учесть, что при большом географическом охвате вам будет сложнее контролировать ход выполнения работ.

Прибыльность агентства будет зависеть главным образом от качества базы данных и эффективности рекламной кампании. Грамотная бизнес-стратегия позволит достаточно быстро выйти на выручку в 100-200 тысяч рублей в месяц.