Биолайн группа компаний отзывы сотрудников

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

«БиоЛайн» и «БиоСистемы» — официальные представители всемирно известных компаний, производителей самой современной и технологически совершенной продукции.

Основной принцип кадровой политики компании «БиоЛайн» – сближение интересов компании с интересами каждого работника. Создание условий для реализации потенциала каждого работника, независимо от занимаемой должности, обеспечение наилучших условий оплаты труда, постоянная забота о сотрудниках — основа кадровой философии компании.

Наш коллектив в большинстве своем молодой, активный и нацелен на результат.

Основные направления кадровой политики «БиоЛайн»:

Создание максимально благоприятных условий для работы и предоставление социальных льгот Четкое планирование и прогнозирование профессиональной подготовки персонала и обеспечение современной системы корпоративного обучения Соблюдение соответствия между карьерным ростом сотрудников и повышением их профессионального уровня Карьерный рост внутри компании Приверженность персонала корпоративным нормам и ценностям

Принципы и ценности

Для поддержания нашей конкурентоспособности мы:

Привлекаем лучших. Поощряем высокие результаты. Создаем благоприятные условия для профессиональной самореализации работников. Оцениваем работу объективно. Развиваем навыки и проводим обучение сотрудников. Растим профессионалов, передавая опыт и знания молодым специалистам. Заботимся о здоровье и благополучии сотрудников.

Наша компания постоянно развивается.

Мы гордимся своими сотрудниками и ценим в них творческий подход к работе, желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и заинтересованы в том, чтобы у нас работали профессионалы.
 

Организационно состоит из трех компаний — «БиоЛайн», «БиоСистемы» и «БиоМебель».

Наш профиль — оснащение, технический сервис, обучение и консультативная поддержка лабораторий различного профиля:

Диагностическое направление — «БиоЛайн»

Общелабораторное оборудование — «БиоСистемы»

Производство лабораторной мебели — «БиоМебель».

Год основания — 2000. Место расположения — г. Санкт-Петербург, филиалы в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Самаре, Казани. Регионы деятельности — Россия, Украина и Беларусь.

Согласно трудового договора рабочий день у вас ненормированный, с выходом на работу в выходные по желанию работодателя. Так же есть пункт о выполнении поручений руководителя (задумайтесь). Руководитель, он же якобы владелец — бывший военный. Жадные, за копейку удавятся. Сотрудники должны работать за двоих/троих и лучше — за идею, а не за деньги. Есть избранные, и есть лохи.

Секретари: Работа за еду. Оклад 12000 и целый день как белка в колесе за троих. Покупка канцелярии — вторая мировая за каждую ручку. Каждое движение не обходится без визы генерального директора. Сам лично проверяет каждую служебку. Приходить будете раньше всех — уходить позже. И никакой благодарности или поощрения.

Инженеры сервиса: Носитесь по всей стране за малые деньги, а лысое убоище руководитель (недалекий, мягко говоря, парень) самоутверждается за ваш счет.

Продажи: Руководители отделов получают премию в размере 5% от месячного оборота отдела, а рядовые сотрудники 1% от прибыли. Куча тупых отчетов. Звеньев в цепочке заказ клиента-счет клиенту много лишних, и всех кормить надо.

Логисты: Адская кухня да и только! Оклад 25000+10000 премия. Готовьтесь к тому, что будете и водителем, и курьером, и грузчиком, и много еще кем. И все это за одну зарплату. Придется выходить на работу и в 6 утра (срочно надо встретить/проводить кого-то на вокзал). Уходить — уж как придется. Грузить, проверять документы на верность составления, подавать документы в гос.органы отсидев очередь и прочее. Если поездок нет — будете сидеть в офисе до конца дня. Это принципиально. Вообще принципиально приходить чуть пораньше, а уходить очень попозже.

За всеми следят разными способами — за кем по корпоративному телефону, за кем — по системе глонасс.

Обедов нет. Подогреть принесенное тоже негде. Идите обедать в столовую за немалые деньги.

Все жутко бояться начальство и стучат. Ради места под солнцем готовы друг друга утопить любыми способами, т.е. коллектива нет. Постоянно разыгрывается спектакль — «о, как мы уважаем и приклоняемся перед генеральным директором». Ну одним словом мерзкий гадюшник.

И последнее — никогда не сможете посчитать свою зп вперед, а ну как у начальства настроение не то?)) Или денег на поездку не хватает… Да и присваивать чужие заслуги это начальство ооочень любит. Ну естественно и денежки за эти заслуги тоже получит оно, начальство.

Приходите, крепостные! Мы ждем вас!

Часто задаваемые вопросы о работе в компании БиоЛайн

Добавить отзыв/ Написать жалобу

Да мне тоже показалась хорошей, все там классна в плане денег, но не души. Продажи меня не возбуждают, хотя очень хорошо могу работать в такой отрасли, когда студенткой была — подрабатывала торговым. получалось хорошо, язык подвешенный и характер настойчивый, пропихну все что хочешь. Но только не кайфую я от этого, а работа врачом — это душа, конечно. Только устала копейки считать от зарплаты до зарплаты

неумение зарабатывать не зависит от места работы.

да, это то и есть как раз

сразу видно, человек никогда не работал в бюджетной организации))) Хоть в лепешку расшибись — получишь только в лоб. Можно, конечно, подрабатывать еще ночью после работы, так как основная и любимая профессия занимает по 10-12 часов в сутки.
А по поводу зарабатывать и работать занимаясь любимым делом бывает, порой, разные вещи. У мпеня вот, например, знакомый есть, который зарабатывал в пепси грузчиком и днем и ночью и получал 1000 у.е. Вот это умение зарабатывать во что бы то ни стало. Но не о том речь. Читайте тему

врачей немало знакомых — получают по 50 тыс. именно в бюджете.

Да, именно столько и мы получали до последних двух месяцев, а щас даже урезанную зарплату не полностью выдают, денег не выделяют совсем в министерстве. Но я рада за ваших знакомых, на которых состояние кризиса не отразилось и зарплаты не упали. Так держать :yahoo: