Башкирская генерирующая компания официальный сайт руководство

Какие карьерные перспективы в компании? Как я могу продвинуться по карьерной лестнице?

Возможностей для этого в компании много. Во-первых, в БГК действует кадровый резерв, куда зачисляют наиболее компетентных сотрудников с задатками лидера для дальнейшего замещения руководящих позиций при их возникновении. Их планомерно готовят к этому: они проходят подготовку, мастер-классы, тренинги. Во-вторых, Молодёжный актив – также один из эффективных видов карьерного лифта. Участвуй в производственных, экологических и социальных акциях добровольного объединения молодых энергетиков, реализуй свои идеи и проекты, прояви себя, обрати на себя внимание руководства – и ты будешь за это поощрён. В БГК много таких примеров. Кроме того, продвинуться по карьерной лестнице можно, участвуя в конкурсах профессионального мастерства и занимая в них призовые места, а также будучи наставником, то есть делясь своим опытом с молодыми специалистами.

На какие льготы может претендовать работник?

Часть льгот предоставляется работникам по коллективному договору между ООО «БГК» и республиканским комитетом «Электропрофсоюза». Кроме того, с 2016 года на половине филиалов компании действует система льгот методом «Кафетерий», когда выбор льгот и распределение денежных средств определяется работником самостоятельно в пределах баллов по бэнду. То есть, в конце каждого года работнику, в зависимости от занимаемой им должности, выдаётся определённое количество баллов (чем выше должность – тем их больше). Свои баллы каждый работник распределяет на предстоящий год, выбирая услуги в зависимости от своих нужд и предпочтений. Это может быть ДМС на работника или ребёнка, частичная оплата путёвок в базы отдыха и санатории, туризм по РФ, частичная оплата пребывания ребёнка в детском саду, оплата обучения в образовательных учреждениях, абонементов в фитнес-клубе/бассейне или курсов вождения, оплата процентов по ипотеке, питания и т.д. Льгот в общей сложности 22.

Какие виды премий бывают?

Премии за выполнение особо важных заданий, которые имеют особую значимость для компании, или внеплановых задач; премии за внедрение инновационных решений в работе — за рационализаторскую деятельность; премии в связи с награждением работника и юбилейными датами.

Какая система оплаты труда действует в БГК?

Система оплаты труда в БГК  предусматривает постоянную часть (оклад, государственные гарантии и компенсации), индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН) и годовую премию. ИСН – это выплата стимулирующего характера, устанавливается в зависимости от стажа и результатов эффективности деятельности работника, пересматривается раз в год по итогам прохождения оценки персонала в тестовом формате. Заработная плата, как правило, индексируется каждый год.