Асессор в подразделении группа асессоров модераторов контента поддержка бизнеса

Несколько лет назад попасть в топ по выбранной поисковой фразе было относительно просто: достаточно указать максимально релевантный заголовок и заполнить теги страницы. Сегодня все гораздо сложнее. Чтобы проранжировать страницу того или иного домена по выбранной поисковой фразе, поисковые системы оценивают уже не десятки, а сотни факторов.

Выдача Google и «Яндекса» выглядит по-разному, потому что используемые механизмы и алгоритмы ранжирования тоже различаются. Пример SERP по запросу «почему арбидол бесполезен» в Google:

…и в «Яндексе»:

Почему выдача так различается? Каждый поисковик учитывает набор факторов, согласно которым и ранжирует сайты. Если вы думаете, что страница SERP является работой исключительно автоматических алгоритмов, я вас удивлю: у каждой поисковой системы есть так называемые асессоры – «невидимые» для простого пользователя специалисты, которые регулярно просматривают выдачу по определенным поисковым фразам.

Как проверить сайт: 18 сервисов для бесплатного экспресс-аудита

Первоначально асессоры поисковых систем занимались только оценкой релевантности сайтов на странице результатов поиска. Сегодня асессоры – это тестировщики, переводчики, агенты ПП, модераторы, узкопрофильные оценщики. Количество сервисов, в основе которых лежит принцип machine learning, тоже значительно возросло.

Что делают асессоры

Асессоры оценивают релевантность сформированной страницы, подбор изображений и видеороликов, тестируют функционал поисковой системы и работоспособность ее сервисов.

Главная задача асессора – выбрать сайт, который наиболее точно и полно отвечает на поисковый запрос.

Каждый SERP-асессор имеет специальный чек-лист, который позволяет оценивать страницу сразу по нескольким критериям. Естественно, у Google и «Яндекса» эти списки разные.

Асессоры поисковых систем не только оценивают выдачу, но и выполняют другие задания: проверяют корректность работы внутренних сервисов, оценивают релевантность изображений, определяют сложность восприятия поисковой фразы, тестируют функционал сервисов.

Вот вариант методички для оценщиков «Яндекса», который удалось получить благодаря утечке (лист довольно старый, но ничего новее мне найти не удалось):

Как мы видим, предварительные оценки выставляются исходя из технических баллов, которые никак не относятся к релевантности. Это метки 404, вирус, не порно, порнореклама, порноконтент, порноконтент + реклама.

Что касается релевантности, она оценивается семью метками: витальный, полезный, релевантный + или релевантный –, нерелевантный, спам, не про это.

А вот пример методички асессора Google (переведено на русский язык):

Зачем нужны асессоры

Здесь все просто: асессоры нужны, чтобы сделать поисковую выдачу более точной, чистой и полезной для конечного пользователя. Стоит отметить, что оценщик не влияет на точную позицию определенного сайта. Он лишь оценивают страницу по списку критериев, а затем автоматические алгоритмы самостоятельно принимают решение о том, насколько выбранная страница соответствует поисковой фразе.

Асессоры – это оценщики, которые не могут повлиять на позицию сайта прямым образом. Так, если страница получает множество плохих (условно) оценок, то и сайт может быть понижен в выдаче.

Сегодня асессоры есть не только у поисковых систем, но и у других компаний, которые работают с Big Data. Асессоры есть у «Тинькофф», «Сбербанка», «Озона» и других отечественных компаний. Задача асессора в таких компаниях идентична – обнаружить ошибки автоматических алгоритмов, работающих на основе machine-learning.

Большие массивы данных требуют доскональной проверки и компьютерный интеллект пока что не в состоянии проверить их самостоятельно. Здесь и приходят на помощь асессоры, которые способны обработать колоссальные объемы данных и исправить их.

Требования к позиции

Еще несколько лет назад на сайтах типа hh.ru вакансии на позицию асессор были единичными. В 2021 году такие работники требуются уже более чем 500 работодателям. В основном это IT-компании, интеграторы, компании, тестирующие и внедряющие интернет-сервисы.

Требования у большинства работодателей как под копирку: усидчивость, внимательность, способность выполнять повторяющуюся и монотонную работу. Средняя зарплата асессоров в российских компаниях, по данным того же hh.ru, – около 28 тысяч рублей.

Разница в работе асессоров Google и асессоров «Яндекс»

Google больше полагается на автоматические алгоритмы сортировки, в отличие от «Яндекса», который делает акцент именно на ручные и подручные методы. Известно, что оценки асессоров гораздо сильнее влияют на выдачу именно в «Яндексе».

Есть сведения от бывших асессоров «Яндекса», что выдача по высокочастотным запросам формируется большей частью вообще вручную.

Google тоже не дремлет, но его асессоры гораздо меньше влияют непосредственно на позиции сайтов в поисковой выдаче.

Особенности Google

В 2021 году асессорами Google работают около 5 тысяч человек. Все они обучают Google ML (нейронная сеть на основе Machine Learning).

Проанализировав множество англоязычных источников, я нашел весьма любопытные свидетельства как бывших, так и нынешних асессоров Google. Наиболее любопытными фактами об этих специалистах я поделюсь с вами:

• для работы оценщиком Google понадобится отличное знание английского;
• первые асессоры поисковой выдачи Google появились в начале 2004 года;
• Google не занимается непосредственным наймом оценщиков, эта задача делегируется другим компаниям;
• многие асессоры Google «хитрят» и уклоняются от выполнения своих обязанностей, например, не переходят на страницы для определения релевантности, а ограничиваются только анализом сниппета;
• проверить качество работы асессора сложно, и Google практически не занимается этим;
• понадобится хорошая усидчивость, так как придется обрабатывать большие объемы данных.

Если вы хотите стать асессором Google, придется зарегистрироваться на зарубежных сайтах поиска вакансий Appen и Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Ищите вакансии, которые называются «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска

Вам понадобится знание английского, скоростной интернет, а также современный смартфон. Работать можно и нужно будет не только с компьютера, но и с мобильного устройства.

Мир, труд, «Ковид»: как Россия учится удаленке, и что из этого выйдет

Практически все, кто работал асессором Google, отмечают довольно заковыристое собеседование, которое длится около 2 часов. Содержание собеседования следующее: теоретическая + практическая часть с заданиями и вопросами. Все собеседование, естественно, проходит на английском.

Теперь об условиях работы: максимальное количество рабочих часов – 20 в неделю, есть выходные. Размер оплаты труда – самая приятная часть. Зарплата асессора Google составляет около 15 долл. за полный час работы. Весьма неплохо для работы без специальных навыков и знаний! Конкретный объем заданий различается каждый день, и никто не озвучит его заранее.

Особенности «Яндекс»

Стать асессором «Яндекса» для русскоговорящего несколько проще, чем Google. В первом случае достаточно заполнить анкетную информацию и выполнить тестовое задание.

Собеседование на позицию асессора в «Яндекс» состоится, если вы проходите 3 этапа:

1. заполненяете анкету на сайте;
2. проходите тестирования – его содержание может варьироваться в зависимости от специфики позиции. Если вы претендуете на роль обычного асессора, то получите задание из двух частей:
• a. список с десятком слов, где нужно найти и исправить орфографические ошибки. Их будет много, а слова будут весьма сложными, например – боккончини, чеддер, буррата, парреджио.
• b. объяснить простым языком какое-либо явление или термин. Например, что такое IoT, или что значит слово «локдаун».

1. Затем следует собеседование. Оно происходит формально, исключительно по Skype. Сотрудник «Яндекса» попросит рассказать о себе и задаст несколько вопросов с подковыркой. Еще раз повторяюсь, задания / вопросы / требования к кандидатам могут значительно варьироваться в зависимости от специализации оценщика.

Первые асессоры у отечественного поисковика появились примерно в 2008 году. Сейчас на «Яндекс» работает более 10 тыс. таких специалистов.

Асессоры в отечественных компаниях

Самые известные компании, которые нанимают своих асессоров, – Wildberries, «Озон», Mail.ru, ABBYY, «Тинькофф».

Wildberries

Асессорскую службу Wildberries внедрили не так давно. Асессоры Wildberries устроены в штат и работают из офиса компании.

В обязанности оценщиков Wildberries входит решение множества сопутствующих задач. Среди основных – оценка релевантности поиска по заданным ключевым фразам, коррекция орфографических ошибок, проверка информации. Главная цель, как и везде, одна и та же – улучшение алгоритма machine learning.

Чтобы стать асессором Wildberries, необходимо пройти несколько тестов, которые связаны с логическим мышлением, знанием русского языка. Если тестирование завершено успешно, кандидат приступает к обучению.

«Тинькофф»

В «Тинькофф» асессоры проявили себя максимально ярко, если говорить о российских компаниях. Здесь асессоры проверяют орфографические ошибки в ответах чат-бота, следят за релевантностью изображений, размечают разнообразные типы данных. Благодаря 200 операторам эффективность машинного обучения в сервисах «Тинькофф» значительно возросла.

Требования к оператору данных самые скромные: им можно стать даже без всякого образования. Как и на другие начальные позиции «Тинькофф», на эту позицию проводится полноценное онлайн-обучение, которое длится меньше недели.

ABBEYY

Разработчик ABBEYY известен своими решениями в области обработки данных, а также интеллектуальными методами распознавания текстов. Данный разработчик также используют труд асессоров, но их обязанности гораздо шире и сложнее, чем в вышеупомянутых компаниях.

Главная задача асессоров неизменна и связана с разметкой данных, которые создает нейронная сеть. Они занимаются сбором данных для обучения интеллектуальной системы FlexiCapture, которая используется для обработки информации. Асессоры оценивают и вносят в документы не только слова и фразы, но и другие объекты. Например, поля и геометрические элементы.

Коррекцию разметки проводят исключительно лингвисты (специалисты в отраслях компьютерной лингвистики и сопутствующих отраслей).

«Озон»

Отечественный маркетплейс также задействует труд асессоров. Компании размеров «Озона» обходиться без асессоров вообще не могут, ведь ассортимент маркетплейса уже приближается к 3 млн товаров.

Штатные асессоры «Озона» работают с Big Data: персональными, статистическими, маркетинговыми данными / инструментами. На эту позицию чаще всего берут выпускников профильных специальностей, связанных с IT-отраслями и маркетингом.

Проверку релевантности поисковой выдачи и обучение машинных алгоритмов «Озона» частично делегирует исполнителем сервиса «Яндекс.Толока».

Будущее асессоров в России и за рубежом

Уже сейчас понятно: в мире существует острая потребность в проверке, подтверждении и разметке колоссальных объемов данных. Безусловно, машины и алгоритмы продолжают совершенствоваться, но проверка работы машинных алгоритмов все еще требует человеческих ресурсов. Разметка данных, полученных на основе машинных методов обучения, будет актуальна ближайшие десятки лет.

Как запускать рекламу в «Яндекс.Директ» в 2023 году — полный гайд

Сколько можно заработать в Яндекс

Эта статья, думаю, многим будет полезна. Здесь мы поговорим даже не о заработке, а о работе в интернете. Вполне официальной и хорошо оплачиваемой.

Кто такие асессоры, я рассказывал в предыдущей статье. Сейчас расскажу, как устроиться асессором в Яндекс и зарабатывать 500$ в месяц, сидя дома на диване.

Ну для начала, что придется там делать? Если читали предыдущую статью, то уже никому секрет не открою, если скажу, что оценивать релевантность. Работа, вообще, несложная. Школьник справится. Но предупреждаю, если вы школьник — устроиться не удастся. Оформление официальное, по договору подряда. Но а в остальном работа доступна всем — задания не сложнее заданий на буксах, а оплата приличная. Гораздо выше буксов, форумов и даже копирайтинга.

Недавно устроился мой друг, который вообще далек от всяких заработков в интернете, а только в онлайн-игрушки всю жизнь играл. В первый же месяц 10 тыс. получил, а сейчас получает в 2 раза больше. По-моему, неплохо.

Но к делу.

Как устроиться асессором в Яндекс

Раньше нужно было проходить собеседование в офисе и, вообще, муторно все было. И это было не так давно, может год-два назад. Сейчас устроиться проще простого. Забиваете в поиск «Яндекс вакансии» и переходите на сайт великого и ужасного. Там множество вакансий, выбираете свою местность, ищете вакансию асессора. Это раздел «Качество поиска».

Набирают сотрудников сезонно, поэтому, возможно, придется подождать. Весной очередной набор для Беларуси был. Летом был открыт для Украины и Казахстана. Сейчас требуются сотрудники со знанием узбекского языка и москвичи. В общем, необходимо следить за появлением доступных для вашей местности вакансий.

Дальше. Заполняете анкету, пишете, что умеете делать. Лучше не выдумывайте: строитель — так и пишите. Обязательно указываете, что знаете инглиш. В работе он, возможно, не так часто пригождаться будет, но знание языка все-таки для работы обязательно.

Дальше вам придется выполнить небольшой тест, который, собственно, покажет, способны ли вы работать в данной сфере. Понадобится минимальное знание английского и здравая логика. И гугл в помощь (извини, братишка-Яндекс, но гугл — лапочка, как-никак). Один мой друг под пивко проходил этот тест и завалил, поэтому на данном этапе нужно наиболее серьезно отнестись к делу.

Если все ок, то вас допустят к стажировочным заданиям, которые уже оплачиваются по обычным ставкам асессоров. И если не будете тупить, через неделю будете официально гнуть спину на Яндекс.

Кому-то может показаться, что ничего нового и полезного я не написал. Но, если вдуматься, я предлагаю хорошо оплачиваемую работу, доступную каждому. В то время как многие размениваются на буксы, опросы, отзывы и прочее. 10 000 в первый месяц при неполной занятости и работе дома. Причем 10 000 — это не предел. Это столько с ленивой жопой получаешь, часа три в день работая. А зп сдельная — сколько наработал, столько и загребай.

В общем, мое дело предложить. Я лично плясал бы от радости, попадись мне такое предложение года три назад. И даже платить за кейс не надо!)

Но если Яндекс вас чем-то не устраивает, предлагаю альтернативу. О ней в следующей статье.

Как стать асессором Гугла

А также еще один вариант как попасть в Яндекс есть в бонусной статье:

Работа в Яндекс.Толоке

И, наконец, мой личный отзыв о работе асессором в Яндекс:

Асессор Яндекс — отзыв о работе

Асессор — довольно часто встречающееся слово в Интернете за последнее время. Также иногда мы наблюдаем вопросы наподобие: «Что такое асессор?», однако следует отметить, асессор — это не «что», а «кто», поскольку речь идет о человеке, а точнее сотруднике поисковых систем.

Практически любому начинающему маркетологу или SEO-специалисту известно, что попадание в ТОП 10 поисковой выдачи по необходимым запросам, связанным с тематикой или сферой деятельности, в которой профилируется компания, а также удержание данных позиций, способствует повышению трафика, и как следствие, увеличивается перспектива роста продаж и прибыли.

В результате, некоторые веб-мастера прибегают к методам запрещенного черного «SEO-продвижения». Например: пишут переспамленные, нелогичные SEO-тексты, не отвечающие на запрос пользователя по смысловому аспекту или формируют скрытые ссылки на сайтах, не заметные для пользователей, но считываемые для алгоритмов поисковых систем.

Образно говоря, именно для выявления подобных нарушений, а также проверки на релевантность страниц сайта была создана такая вакансия, как «асессор». В данной статье мы рассмотрим: кто такой асессор, чем он занимается, преимущества и недостатки данной профессии, сумму финансовых вознаграждений асессоров, а также что сделать, чтобы им стать.

Асессор — это кто простыми словами

Для начала давайте разберем, что означает термин «асессор». Дословное значение слова переводится как «оценщик». Соответственно, возникает вопрос: кто и что должен оценивать?

Асессор — это сотрудник поисковой системы (ПС), который производит оценку качества, а также релевантности страниц сайтов, находящихся в выдачи ПС по соответствующим запросам. То есть, асессор является работником системы Яндекс, Гугл или прочих, который самостоятельно осуществляет проверку на релевантность ответов страниц ресурсов к запросам пользователей. По завершению данного анализа, асессор делает собственное обособленное заключение, тем самым, определяя соответствует ли размещаемый контент на сайте запросам или нет.

Следует отметить, что также существуют специализированные программы для сбора материалов на страницах сайта и дальнейшего анализа, однако существуют несколько причин почему они не способны справляться с вышеуказанными задачами:

1. С каждым днем сайтов становится все больше, по данным, взятым из ТЦИ (технический центр интернет), на сегодняшний день зарегистрировано около 4 974 957 доменных имен, а ежедневная тенденция прироста составляет примерно 4147 доменов. Мы молчим про объем размещаемого контента на сайтах. У поисковых систем просто не хватает ресурсов для проверки каждого сайта.

   

   Сведения о регистрации доменных имен в зоне по данным ТЦИ

2. Машинные механизмы не в состоянии принимать во внимание все факторы, а также руководствоваться логикой и здравым смыслом (в отличие от человека).
3. Возвращаясь к первой причине, из нее исходит еще одно заключение — мало того, что программы просто физически не успевают проверить каждое обновление на сайте, более того, из-за огромного потока новых вводных, периодически они подвержены сбою и могут произвести сбор сведений и дальнейший анализ неверно, что может повлечь за собой неверные результаты в поисковой выдаче, как в положительном, так в отрицательном ключе.

Именно по данной причине и появилась необходимость в асессорах. Другими словами, как мы уже говорили, некоторые вебмастера или SEO-специалисты практикуют методы запрещенной SEO-оптимизации и одним из самых распространенных приемов черного SEO, является размещение ключевых слов в тексте, который в целом не отвечает на запрос пользователя или создание «сайтов-прокладок», цель которых состоит в перенаправлении пользователя на другой ресурс, как правило, содержащий запрещенный контент. Во избежание подобных проблем, ПС и нанимают асессоров.

Следовательно, асессоры могут косвенно повлиять на расположение ресурсов в поисковой выдаче — после их анализа сайт может как подняться в выдаче, так и «упасть». Наверное, у некоторых пользователей, сейчас закралась мысль «а может можно с ними договориться», сразу же ответим, это не модераторы Википедии — нет нельзя. Кстати, если вас интересует вопрос, как попасть в Википедию, рекомендуем вам ознакомиться с обширной статьей на данную тему.

Возвращаясь к вопросу отсутствия коррумпированности в работе асессоров. Следует отметить следующие аспекты:

1. Специалисты осуществляют работу группами, и каждый сотрудник выполняют определенную задачу.
2. Существует специальный орган надзора за асессорами в качестве администратора (или нескольких), который проверяет независимость их работы и совпадение результатов их оценок.
3. Окончательный вердикт по сайту выносится только после совпадения большего числа оценок от асессоров.

В ином случае, администратор обязан определить причину различия в полученных данных от оценщиков, и в некоторых обстоятельствах, поставить туже самую задачу другой группе асессоров для повторного анализа.

Для понимания всего вышесказанного, а точнее зачем нужен такой серьезный подход, приведем пример: представьте, что сайт, занимающийся ремонтом кофейных аппаратов, пытается продвинуть свою страницу с данной услугой в ТОП выдачи по запросу «как приготовить кофе».

Разумеется, косвенно данная услуга имеет отношение к запросу, но здесь следует учитывать интент поискового запроса, поскольку, зайдя на страницу сайта по ремонту кофейных аппаратов, автор указанного запроса не получит ожидаемый ответ, останется недоволен и обратиться за помощью к другой поисковой системе, результат — потеря лида. А теперь масштабируйте данные сведения в тысячи или миллионы в день. Именно поэтому к данному вопросу подходят настолько ответственно.

Теперь вы знаете кто такой асессор и истинное значение этого слова, давайте разберем что же входит в его обязанности.

Что входит в работу асессора

Работа асессором может включать в себя следующие позиции:

• изучение негативных отзывов о ресурсе от его посетителей и заключение о применении соответствующих санкциях в адрес нарушителя при необходимости;
• анализ сайта на наличие запрещенного SEO-продвижения;
• самостоятельное наложение санкций на сайт, нарушающий правила;
• оценка релевантности страниц, находящихся в ТОП поисковой выдачи;
• управление ранжированием сайтов в поисковой выдаче;
• проверка алгоритмов поисковой системы на качество работы и написание соответствующей рецензии на основе выявленных недочетов, вышестоящему руководству;
• проверка EAT-факторов;
• поиск и фильтрация ресурсов, на которых пользователь точно сможет получить необходимую для него информацию по введенному запросу;
• проверка контактной информации компании на достоверность;
• изучение текстового материала на страницах сайта, а также общей структуры сайта: карточек товаров, интерфейса, UX/UI-дизайна, отзывов, видео, а также фотоматериалов и так далее;
• сравнение конкурирующих сайтов в одной тематике по уровню соответствия;
• выявление на соответствие по геолокации;
• изучение ресурсов в отношении присутствия материалов 18+;
• анализ содержимого title, description и заголовков, а также их логического соответствия контенту, расположенному на странице;
• проверка на наличие связи с мошенническими ресурсами и вредоносными сайтами;
• изучение сайта на отсутствие неприемлемой и назойливой рекламы.

По большому счету мы перечислили самые основные задачи асессоров. Данные работы производятся, основываясь на обще-оценочной системе. Первоначально было всего 8 позиций, по которым осуществлялась проверка, соответственно, в дальнейшем они уже были разбиты на вышеуказанные задачи, давайте ознакомимся с ними:

1. Витальность — сайт должен включать в себя актуальные сведения.
2. Точная релевантность — предельно четкое соответствие материалам сайта по отношению к запросу пользователя в ПС.
3. Абстрактная релевантность — сведения частично соответствуют запросу.
4. Не релевантность — содержимое сайта в корне рознится с запросами пользователя.
5. Продуктивность.
6. Наличие спама.
7. Наличие вирусов.
8. Отсутствие ошибок, таких как «страница отсутствует».

На сегодняшний день работа стала намного труднее, появились новые вводные в виде объемных инструкций и руководств с образцами для проведения анализа. Происходит это по причине того, что алгоритмы ранжирования периодически подвержены реформам, что способствует изменениям в результатах поисковой выдачи. Основная задача асессоров состоит в повышении качества релевантности сайтов к запросам пользователей.

Следует отметить, что в процессе настройки комплексного интернет-маркетинга, SEO-оптимизации или формирования воронки продаж, необходимо учитывать, что асессоры будут проверять ваш сайт по всем вышеуказанным аспектам, следовательно их непременно требуется проработать, во избежание негативных последствий.

Асессоры Яндекс

Работа асессором в Яндекс стала актуальной в 2006 году, на 2 года позднее чем у западного конкурента. Как мы говорили ранее, у каждого сотрудника есть своя задача. В соответствии с задачами, асессоры делятся на следующие типы:

1. Асессор поиска Яндекс — одна из самых популярных вакансий, задача данного сотрудника производить анализ соответствия содержимого страниц сайта в поисковой выдаче с соответствующими запросами.
2. Асессор-копирайтер — в его работу входит написание текстов для сервисов Яндекса, к примеру: Яндекс.Взгляда, Яндес.Коллекций или Яндекс.Знатоков. Также он отвечает за ответы на отзывы, связанные с новостями или событиями Яндекса.
3. Асессор-тестировщик — проводит тесты платформ Яндекса: собирает сведения о всех недостатках и преимуществах сервисов и передает собранную информацию вышестоящему руководству, а те, в свою очередь, модернизируют и улучшают качество своих продуктов.
4. Асессор системы справочника — проводит анализ соответствия сведений компании и запросов пользователя в отношении гелокации, организаций, дублирующих друг друга, а также проводит общую модерацию содержимого страниц, связных с информационными данными о компании.
5. Асессор Яндекс.Маркета — дает оценку соответствия между друг другом для 3-х категорий: продаваемый продукт, его характеристики и правила сервиса. Также он осуществляет заказы для проверки качества сервиса компании, коммуницирует с курьерами и отвечает за возврат покупок.

Следует отметить, что Яндекс осуществляет набор сотрудников напрямую и не требует углубленных знаний в сфере IT, например, что такое деплой в программировании или как собрать семантическое ядро сайта. Одно из желаемых требований — это знание английского языка. Мы рассмотрели типы асессоров Яндекса, к сожалению, про поисковую систему Гугл известно намного меньше, поэтому давайте кратко разберем общие положения, известные о поисковых сотрудниках данной ПС.

Асессоры Гугл

На сегодняшний день количество асессоров в Google составляет примерно 5 000 сотрудников. Прежде чем трудоустроиться все они обязаны пройти специальное обучение Google ML (нейронная сеть основанная на Machine Learning). Нам посчастливилось иметь опыт взаимодействия с некоторыми асессорами в живую и удалось выяснить у них определенные сведения о работе в Гугл. Вот перечень основной информации о работе асессоров:

• первые вакансии асессора в компании Гугл образовались в 2004 году;
• чтобы трудоустроиться асессором в Гугл, необходимо высококлассное знание английского языка;
• Google не осуществляет прямой поиск и найм сотрудников на работу, данная задача делегируется организациям-посредникам;
• контролировать качество работы асессора крайне тяжело, как следствие, Гугл этим почти не занимается;
• некоторые асессоры в Гугл пользуются положением отсутствия контроля и выполняют свои обязанности не в полной мере, к примеру, не заходит на страницы сайта для оценки их соответствия к запросу, а останавливаются лишь на изучении сниппета;
• в целом, при работе асессором, будет необходимо терпение и выдержка, поскольку вы будете вынуждены обрабатывать большой поток информации.

Преимущества и недостатки работы

Ключевые плюсы в работе асессоров:

• не обязательно быть высококлассным специалистом в области поискового продвижения сайтов или той тематике, по которой вы проводите анализ ресурса на релевантность;
• вакансия асессора может быть удаленной и со свободным графиком;
• наниматель является серьезнейшей, значимой организацией;
• официальное трудоустройство и «белая» заработная плата с четкими временными рамками в отношении выплат;
• не трудная работа в плане решения поставленных задач — вся деятельность осуществляется по шаблонному методу;
• компенсация за расход трафика интернета.

Основные минусы в работе асессором:

• однообразная, неинтересная работа;
• трудно воспринимаемое многостраничное руководство для асессоров, которое регулярно подвержено корректировкам;
• маленькая зарплата;
• как правило, отсутствие какого-либо развития и карьерного роста;
• отсутствие креативности и творчества в процессе выполнения задач.

Мы рассмотрели основные преимущества и недостатки в работе асессора, теперь давайте узнаем какая у них зарплата в Яндексе и Google.

Сколько они зарабатывают

И в Яндексе, и в Google производят выплату соизмеримо с количеством проделанной работы. Другими словами, сколько заданий выполнили — столько и заработали. Как правило, в описании должности не указывают сумму финансового вознаграждения. То есть выяснить средний объем зарплаты возможно только у людей, которые работают или работали асессорами.

Основываясь на полученной информации от сотрудников, работающих в Яндекс, за одно выполненное задание они получает примерно 2 рубля, что приблизительно составляет 100 – 150 рублей за один час. Следовательно, если рассматривать, что в среднем рабочий день является восьмичасовым, с графиком 5/2, то асессоры зарабатывают от 15 000 до 20 000 рублей в месяц.

Теперь вы знаете, какая зарплата у асессора-тестировщика в Яндексе, также следует отметить, что в Google ценовой диапазон составляет от $3 до $10 в час, а в работники Яндекс Толоке зарабатывают от 1 до 5 центов за одно задание.

Как стать асессором в Яндексе и Google

Помимо двух IT-гигантов по предоставлению информационных ресурсов, асессором можно устроиться в Яндекс Толоку. По большому счету, можно сказать, что вы устраиваетесь работать в компанию Яндекс, однако, это не совсем так. Поскольку данный сервис является не только платформой для выполнения заданий, но и для их размещения тоже, соответственно, опубликовать задачу может практически любая компания — Толока, в свою очередь, является лишь платформой-посредником.

К тому же, в Толоке есть задачи, которые не имеют отношения к асессорам. Более подробно вы можете ознакомиться с данным ресурсом в нашей статье, о том, что такое Яндекс Толока. А сейчас давайте разберемся, как устроиться на работу асессором в Гугл и Яндекс.

Как стать асессором в Google

Если ваша задача заключается в том, чтобы стать асессором Гугл, вам понадобится пройти регистрацию на зарубежных ресурсах поиска вакансий, таких как: Appen или Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Затем можете начинать поиск должности, которая именуется, как «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска».

От вас будет необходимо хорошее знание английского языка, быстрый интернет, современный телефон и компьютер. Так как выполнять задачи придется не только через компьютер, но и через смартфон.

Как стать асессором в Яндексе

В отношении Яндекса, порядок трудоустройства в компанию несколько иной. Чтобы стать асессором Яндекса, вам необходимо:

1. Зайти на главную страницу поиска работы в Яндексе.
2. Выбрать категорию «Качество поиска».

   

   Шаг с 1-го по 2-й: как стать асессором в яндексе

3. Затем вы попадете на страницу выбранной категории.
4. Выберите желаемый тип должности, исходя из представленных (внимательно смотрите описание вакансии, поскольку бывают ограничения в отношении локации, так как не все должности являются удаленными).

   

   Шаг с 3-го по 4-й: как стать асессором в яндексе
5. Затем вы попадете на страницу выбранной должности, на которой будет подробное описание вашей дальнейшей работы, в виде требуемых от вас задач и условий сотрудничества. Также вам понадобится заполнить анкету о себе и пройти тест с несложными заданиями, связанными вашей внимательностью и дальнейшим трудоустройством.

   

   Шаг с 5-й: как стать асессором в яндексе

По завершению тестирования можете отправлять заявку. Однако не ждите моментального ответа. Так как желающих стать асессором не маленькое количество, следовательно, выбор подходящего сотрудника может длиться от одной до трех недель.

Итоги

Теперь вы знаете, кто это — асессор-тестировщик и что значит слово асессор в принципе. Подобная работа не сможет обеспечить вас, как основной источник дохода. Данный вариант скорее уместен в качестве дополнительной подработки или работы для студентов. Поскольку, при трудоустройстве асессором, у вас будет гибкий рабочий день и возможность работать удаленно, а также вам не потребуется углубленных знаний в сфере IT.

На сегодняшний день уже ясно, что в мире есть серьезная необходимость в оценке, анализе и разметке огромнейших объемов информации. Разумеется, алгоритмы ПС развиваются «семимильными шагами», однако анализ деятельности поисковых программ до сих пор нуждается в человеческих ресурсах. Разметка сведений, получаемых от машинных механизмов обучения, будет необходима ближайшие десятилетия.

Мы рассмотрели кто такие асессоры, какую работу они выполняют и как устроиться на работу в качестве тестировщика в поисковых системах. Если у вас остались вопрос по прочитанной информации — пишите в комментарии под данной статьей и мы обязательно ответим.

О профессии асессора в сети информации мало, и та устаревшая. Вакансии проскальзывают нечасто — и непонятно, что там нужно делать.

Исправляю ситуацию. Сегодня расскажу: кто такой асессор, чем занимается, сколько получает и как у меня получилось устроиться на эту должность.

В широком смысле асессор — это аттестатор. Человек, который участвует в независимой оценке аттестации персонала, рабочих мест, процессов и других видах оценки соответствия. На «западе» асессорами называют экспертов по независимой оценке стоимости имущества, а у нас они — просто «оценщики».

В интернет-пространстве асессор — это человек, который просматривает страницу выдачи поисковика и оценивает ее соответствие нуждам пользователя, вводившего запрос (релевантность).

Зачем нужны асессоры

Поисковики бьются за пользователя. Чем лучше поисковая выдача удовлетворяет его запрос, тем охотнее человек будет пользоваться этой поисковой системой.

Поэтому поисковики стараются «вымести» из выдачи сайты с плохим контентом, навязчивой рекламой, «SEO-заточенные» и вообще не соответствующие запросу ресурсы — чтобы пользователь получил максимально полный ответ на свой запрос в ТОПе выдачи и не ушел со своей задачей к поисковику-конкуренту.

Асессор «указывает» поисковому роботу, какие именно сайты можно считать хорошими и поднять в выдаче, а какие заслуживают понижения. Робот «запоминает» оценку и факторы, влияющие на ранжирование, и при последующих подобных запросах выдает пользователю сайты, максимально похожие на оцененный ранее. Так асессоры «учат» робота отбирать из тысяч страниц наиболее релевантные.

Какими бывают асессоры

Вакансии на должность асессора есть у крупных поисковиков: Google и Яндекс. В 2016 году uCoz (бесплатный конструктор сайтов) также набирал асессоров, но с апреля 2017 года форум асессоров закрыт и по сей день таких вакансий нет.

По слухам, в Google отбор кандидатов очень жесткий. По слухам — потому что информации в свободном доступе откровенно мало. Что удалось найти:

• нанимают асессоров не напрямую, а через агентства: Lionbridge, Leapforce, Appen Butler Hill. То есть, Гугл не заключает трудовой договор с асессорами
• одно из требований к кандидатам — свободное владение английским
• для России обязательно иметь гражданство и проживать на территории страны
• необходимо освоить должностную инструкцию на английском языке (объем талмуда — 150 страниц, опять же по слухам), хотя потом в работе язык не особо и нужен
• платят от 8$ в час. Оплата и условия труда в разных агентствах различны.

В Яндексе все проще. Сравним:

• асессоров нанимают как напрямую, так и на аутсорсе (не россияне всегда работают через агентство «Анкор»)
• знание английского — желательно, но необязательно
• опыта и каких-то особых навыков не требуется
• необязательно быть гражданином России
• размер оплаты варьируется от сложности задач и рейтинга исполнителя (у асессоров, оформленных через агентство, ставка ниже, чем у оформленных напрямую).

Не путайте работу штатного асессора с асессором, работающим на Яндекс.Толоке. К «толокерам» не предъявляются никакие требования, они не несут ответственности за свою работу и оплата там в прямом смысле слова копеечная.  Да и задания на Толоке в разы проще, чем у асессоров Яндекса. Хотя, чтобы понять сам принцип асессорской работы, Толока вполне подойдет.

В Яндексе есть 5 разновидности асессоров:

1. асессор поиска — оценивает релевантность страниц из поисковой выдачи
2. асессор-тестировщик — проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей
3. асессор-копирайтер — создает тексты для различных сервисов Яндекса: Яндекс.Знатоки, Яндекс.Районы, Яндекс.Коллекции, отзывы на различные события и так далее
4. асессор Яндекс.Маркета — выявляет нарушения магазинами требований Яндекс.Маркета, делает в магазинах проверочные заказы, встречается с курьерами и возвращает покупки в интернет-магазины
5. асессор Справочника — оценивает релевантность документов в выдаче на карте, которые нашла геопоисковая система по случайным запросам. А также: собирает данные, оценивает координаты, фильтрует дубли организаций в базе данных Справочника, модерирует контент.

Сегодня речь пойдет об асессорах поиска — это самая массовая и востребованная разновидность асессоров в Яндекс.

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

1. 404
2. Вирус
3. Витальный
4. Полезный
5. Релевантный+
6. Релевантный-
7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

• соответствие региону пользователя
• соответствие информации запросу
• соответствие языку запроса
• авторитетность источника
• соответствие операционной системе пользователя
• актуальность информации
• полнота информации
• наличие на сайте навязчивой рекламы
• наличие контента 18+
• удобство навигации
• удобство сортировки (если это подборка)
• для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

• Витальный — официальный источник полной и актуальной информации о предмете запроса, либо конкретный искомый пользователем сайт
• ПодВитальный — официальные профили объекта в соцсетях
• Витальный- — официальный сайт или профиль в соцсети, информация на котором не очень востребована, труднодоступна, неактуальна
• Релевантный+ — это целый диапазон. В этом диапазоне нужно определить положение относительно друг друга тех страниц, которые содержат релевантный ответ, однако могут различаться с точки зрения полноты информационного ответа, удобства использования или реализации других дополнительных интентов (сценариев)
• Релевантный- (Прямой) — либо документ частично отвечает на запрос, либо ответ можно получить на ресурсе, перейдя на нужный документ по прямой ссылке или через меню навигации
• Релевантный- (Непрямой) — документ по ссылке нерелевантен, очевидного выхода на ответ нет, но сайт или его раздел соответствуют тематике запроса и, вероятно, могут содержать ответ на вопрос
• Нерелевантный — ни документ (точно), ни ресурс (с высокой степенью вероятности) не содержит какого-либо ответа на вероятные интенты запроса
• Ошибка 404 — страницу невозможно оценить, так как она не работает.

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
2. Ответственность
3. Отличное знание русского языка
4. Способность к монотонной работе
5. Внимательность
6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Как я «случайно» стала асессором Яндекса

Случайно — потому что это была чистой воды авантюра, на положительный результат я особо и не надеялась. Чтобы «добыть» для вас самую свежую информацию о профессии и разобраться, как всё это работает, я откликнулась на вакансию асессора на сайте Яндекса. А так как я из Казахстана, то единственная вакансия, доступная для меня по геокритерию — «Асессор со знанием казахского языка».

Входное тестирование

Для отклика на вакансию нужно заполнить форму:

Обязательно пройдите по указанной ссылке и зарегистрируйтесь в песочнице. Этот логин надо указать в пункте №4.

Затем следует небольшой тест на внимательность. На фото будут видны ответы на тест, которые выбирала я. Возможно, не все они правильные, но с этими результатами мою кандидатуру одобрили.

На следующий день мне на почту пришло письмо, в котором мне предлагали пройти в песочнице несколько испытаний:

1. Языковой тест. Казахский язык я хоть и учу с детства, но знаю, к стыду своему, довольно посредственно. Но даже моих знаний хватило, чтобы успешно пройти тестирование.
2. Оценка сайтов бок о бок. На оценку даются 2 веб-страницы и запрос пользователя. Нужно определить, какая из страниц полнее отвечает нуждам пользователя. Это несложно — инструкции к заданию подробные и понятные. Напрягло количество — аж 273 сравнения!
3. Целедостижение. Здесь нужно было оценить сайт на релевантность запросу по упрощенной шкале релевантности. Инструкция хоть и довольно объемная, но понятная. Количество оценок тоже огромное: 50 тренировочных и 162 проверочных.

Оформление

Со всеми тестами я успешно справилась и следующее письмо было таким:

В «Анкор» я сдавала следующие сканы документов:

1. удостоверение личности
2. диплом об образовании
3. заявления о приеме на работу (бланк мне присылали по почте)
4. согласие на обработку персональных данных (тоже присылали)
5. резюме (в свободной форме)
6. адресная справка
7. форма 086-у (медкомиссия).

Обучение

Для работы необходимо установить браузер Яндекс специальной сборки. Вся работа выполняется в среде «Янг», пароли для регистрации в которой приходят в СМС-сообщении на телефон.

И даже это еще не конец испытаний. В Янге нужно выполнить обязательные пулы обучающих заданий:

1. На знание NDA (тест о неразглашении конфиденциальной информации)
2. Насколько решена задача пользователя (десктоп)
3. Насколько решена задача пользователя (для мобильных устройств).

По итогам проверки новичку присваивается рейтинг. И только после успешного прохождения обучающих пулов асессор допускается до «боевых» заданий. Расценки за их выполнение зависят от полученного при обучении рейтинга. Потом, в процессе работы, рейтинг корректируется в зависимости от качества выполнения заданий.

Яндекс очень трепетно относится к разглашению конфиденциальной информации и за любое лишнее слово исполнителю грозит увольнение. Именно поэтому в сети так мало информации, развернутых отзывов о профессии — только общие фразы без конкретики.

Расценки на работу асессора

В тексте вакансии были озвучены вот такие условия:

При регистрации я указала, что смогу уделять работе не менее 20 часов в неделю. Исходя из этой цифры мне была установлена недельная норма выработки — 800 БО (базовая оценка). Значение БО варьируется от сложности задачи. Например, пул из 10 сравнений картинок может стоить 0,5 БО, а пул из 10 заданий на релевантность — 10 БО.

На самом деле я переоценила свои возможности и невольно обманула Яндекс: больше 10 часов в неделю мне работать не удается (уделяю по 2 часа в день). Получается, что в сутки (считаю только будние) мне нужно «наработать» 160 БО — вполне реально.

В пересчете на рубли: 1 БО = 1,8 рубля. Это при работе через «Анкор». У асессоров, оформленных в Яндексе, расценки немного выше — от 2 рублей за 1 БО.

Итого, при выполнении недельной нормы получаем минимальный доход в месяц:

800*1,8*4 недели = 5760 рублей в месяц.

Негусто. И это главная претензия к работе асессором в немногочисленных отзывах в сети.

Но если уделять работе больше времени, то станет «веселее». Например, при 40-часовой рабочей неделе минимальный месячный заработок будет около 20-25 тысяч рублей (в принципе, как и обещано в тексте вакансии). Все зависит от выработки конкретного исполнителя: больше оценил — больше получил. Выплаты: дважды в месяц для россиян и 1 раз в месяц для асессоров из других стран — на банковский счет.

Плюшки от Яндекса:

• компания платит все положенные налоги в госбюджет
• асессору засчитывается трудовой стаж
• при выполнении 1200 БО в месяц Яндекс компенсирует расходы на интернет.

Плюсы и минусы профессии асессора

Плюсы:

• удаленная работа
• свободный график
• работа на крупную компанию
• официальное оформление
• возмещение расходов на интернет
• душу греет мысль о причастности к некоему глобальному процессу «очищения» поисковой выдачи от шлака 🙂

Минусы:

• монотонная работа, требующая высокой концентрации внимания
• сложные инструкции
• профессия не творческая
• невысокая оплата труда.

Кто такой асессор поиска и как им стать: резюме

1. Асессор оценивает соответствие адресов поисковой выдачи запросу пользователя по определенному алгоритму, описанному в должностных инструкциях
2. Чтобы устроиться асессоров в Google нужно жить на территории России и владеть английским языком
3. Чтобы устроиться асессором в Яндекс особые знания и навыки не требуются, быть гражданином РФ и жить в России необязательно
4. Google платить асессорам около 8$ в час. Зарплата в Яндекс зависит от выработки — при 40-часовой рабочей неделе получается около 20-25000 рублей в месяц
5. Кандидат в асессоры Яндекса проходит 2 этапа тестирования и обучение (с экзаменом) и только после этого допускается к работе
6. Сотрудники Яндекса строго чтут положения о неразглашении конфиденциальной информации, иначе им грозит увольнение
7. Асессор не боится монотонной работы, требующей постоянной концентрации внимания
8. Профессия подойдет для «ненапряжной» подработки студентам и женщинам в декрете.

Другие способы заработка

Понимание базовых принципов работы поисковых систем, широкий кругозор, ответственность и грамотность речи пригодится не только в работе асессора, но и для вакансий веб-райтера и копирайтера.

О том сколько зарабатывают копирайтеры и веб-райтеры на написании текстов  было подробно написано в предыдущих статьях.

Эти творческие профессии подходят и для тех, кому нужна небольшая подработка, и для тех, кто хочет сделать их основным источником дохода.

Пройдя обучающие программы «Школы Трубадура» вы сможете освоить специальность веб-райтера или копирайтера:

• «Кузница бизнес-авторов» поможет изучить 6 форматов статей и научиться писать их на заказ
• а «Цех копимаркетологов» научит вас работать с продающими текстами, целыми автоворонками и прототипами лендингов

Полные же новички могут войти в курс дела на бесплатном «Свободном курсе». 

В этой статье мы обсудим, кто такой ассесор Яндекса, что это за специальность такая, как можно устроиться работать и сколько можно зарабатывать на этой должности.

Кто такие асессоры Яндекса и что они делают

Асессоры (англ. assessor — эксперт, оценщик) — люди, проверяющие качество сайтов, которые показывает поисковые системы на тот или иной запрос пользователя. Т.е. они как бы проверяют, на сколько правильно, алгоритмы поисковиков оценивают сайты, которые находятся в топе поисковой выдачи. Делается это для того, чтобы рядовые пользователи, как можно меньше натыкались на различные дорвеи и другие мошеннические сайты.

Как стать асессором в Яндексе

Вы должны понимать, что все асессоры в Яндексе работают удаленно, т.е. если вы думаете, что не можете устроиться, на эту должность из-за того, что живете не в Москве, то это не так. Не важно, где вы живете, главное, чтобы вы подходили под эту специальность и чтобы у вас был бесперебойный и быстрый Интернет.

Итак, для того, чтобы стать асессором Яндекса, нужно откликнуться на эту вакансию, найти ее вы можете здесь:

https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/

На этой странице выбираете, откуда вы и переходите к заполнению анкеты. Старайтесь заполнять ее как можно более подробно и корректно. Яндекс должен понять, что вы ответственны, обладаете широким кругозором, готовы обрабатывать большие массивы данных и у вас есть хорошее подключение к Интернету.

Если вас выберут, то следующим шагом для вас будет прохождение тестового задания. Это будет уже реальное задание, с которыми работают асессоры в Яндексе.

После этого задания вам нужно будет подождать до 2х недель, пока вашу работу проверят. Через 2 недели, а возможно и раньше, вам ответят, подходите ли вы для этой работы или нет.

Что делают асессоры Яндекса

Основная работа асессора — проверка сайтов поисковой выдачи Яндекса, для того чтобы алгоритмы поисковой системы работали лучше и лучше, и выводили только реально полезные сайты на запросы пользователей.

Если говорить конкретно, то у асессора может быть примерно такое задание:

• Взять из выдачи две страницы, двух разных сайтов и определить, какая страница релевантней поисковому запросу и отвечает на запрос пользователя наиболее полно.
• Проверить сайты из выдачи на наличие навязчивой рекламы, обмана пользователя и т.п.

Для того, чтобы вы сами могли своими глазами увидеть, какие бывают задания для асессоров, Яндекс создал сервис «Толока» https://toloka.yandex.ru/, вы можете зарегистрироваться и сами все увидеть. А если захотите, то и немного заработать, выполняя задания.

Сколько зарабатывает асессор Яндекса

Сразу замечу, что эта работа сдельная, т.е. сколько поработали, столько и заработали. Все зависит от вас. Но в среднем, если вы готовы уделить этой работе 8 часов в день (т.е. полный рабочий день), то в вы можете зарабатывать от 20000 руб. в месяц.

Но опять же, вас никто не заставляет, работать по 8 часов в день, может работать и меньше, но и зарабатывать будете тоже меньше.

Согласитесь, это довольно не плохая зарплата. Многие люди в регионах зарабатывают меньше, работая в офисах и предприятиях.

Требования к специалисту

Для того, чтобы работать асессором вы должны иметь следующее:

• широкий кругозор;
• уверенный пользователь ПК;
• внимательность;
• быстрое интернет соединение;
• способность к монотонной работе.

Обязанности

В обязанности асессоров входит:

• выполнение заданий;
• оценка сайтов поисковой выдачи;
• определение релевантности сайтов;
• определение нелегального контента и т.п.

Преимущества и недостатки

Преимущества работы асессором:

• Удаленная работа и свободный график. Вам не нужно подрываться утром рано и ехать, куда-то в офис или на завод. Вы работаете, дома и сами планируете весь свой рабочий день.
• Заработная плата. После того, как вы втянитесь в работу и поймете, что к чему вы сможете быстрее выполнять задания и производить оценки, а это значит, что и зарабатывать начнете больше. В Интернете много отзывов от людей, которые уже работают асессорами, затрачивая на работу 5 часов в день, многие зарабатывают около 500$ в месяц.
• Простая работа. Здесь не нужно иметь какой-то колоссальный опыт работы, все заданий простые и их поймет любой адекватный человек.
• Работа в Яндексе. Все знают, что Яндекс это не проект пустышка, это крупнейшая компания в России. Поэтому вы можете спокойно работать и знать, что вас уж точно не кинет работодатель.

Теперь рассмотрим недостатки работы асессором:

• Скучная работа. Это не креативная работа, монотонная, которая требует сосредоточенности и внимательности. Вам нужно будет практически всегда выполнять задания по определенному алгоритму.

Как видно минусов не так уж и много, работа хорошая, можно работать и вполне хорошо зарабатывать.

Заключение

Ну, вот мы и разобрались о том, кто такие асессоры и как они работают. Если вам понравилась эта специальность, то идите на сайт Яндекса в раздел вакансий и отправляйте свою заявку. Буду рад, если у вас все получиться, и вы начнете зарабатывать через Интернет!

Как стать асессором в Яндексе и сколько там можно заработать?

Иногда кажется, что асессоры в Яндексе – самые секретные сотрудники. О них ходит много легенд и слухов. Информацию об их работе приходится собирать буквально по крупицам. И это несмотря на то, что работа асессором обычно не требует специального образования или опыта, набирают на должность обычных людей.

В этой статье я расскажу обо всем, что мне удалось найти об удаленной работе асессором в Яндексе. Слово «удаленная» означает то, что трудиться можно из дома, проживая в любом городе. В офис компании приходить не обязательно. Мы постараемся раскрыть тайны, как устроиться на работу асессором и на какие условия и зарплату можно претендовать. Читайте статью до конца, будет много интересной информации.

Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?

Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).

Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.

Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше.

Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Требования к асессорам и условия работы

• Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
• Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
• Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.

• Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?

В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.

В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.

Плюсы и минусы работы асессором на основе отзывов в сети

Плюсы	Минусы
Опыт работы в крупной компании. Яркая строчка в резюме для будущих клиентов и работодателей. Гибкий график и возможность удаленной работы из дома. Официальное трудоустройство и белая зарплата. Своевременная зарплата.	Невысокая зарплата. Монотонная работа. Необходимо много читать, т.к. инструкции для асессоров меняются часто. Длительный процесс трудоустройства, но об этом подробно ниже. Не всем удается выйти на норматив по числу выполняемых заданий. Оформление по договору ГПХ через кадровое агентство. Нет карьерного роста.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

• Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
• На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
• Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
• Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.

• Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Если вы работали асессором или тестировщиком в Яндексе, пожалуйста, опишите свой опыт или оставьте отзыв в комментариях к статье. Эта информация поможет людям, которые хотят подать заявку на эту вакансию.

Асессор-тестировщик в Яндексе — кто это такой?

Дата обновления: 30.09.2022

Время чтения: 6 мин.

Асессор Яндекса (эксперт, оценщик) – это сотрудник поисковой системы, вручную проверяющий соответствие запроса содержимому страницы, а также делающий независимую оценку качества веб-сайтов, которые поисковая система показывает в ответ на запрос пользователя.

Что делает асессор?

Основная задача асессора Яндекса заключается в том, чтобы проверять  сайты в выдаче поисковика и следить за корректностью оценки поисковыми алгоритмами тех веб-ресурсов, которые занимают ТОП-выдачи. Они конкретно указывают, на какой запрос какие сайты нужно выводить в ТОПе.

Асессоры Яндекса просматривают страницы на наличие агрессивной рекламы, берут на себя рассмотрение жалоб пользователей на черный PR, анализируют корректность выборки, составленной поисковой машиной, оценивают видео- и фотоконтент, карты, определяют язык, на котором был сделан запрос, находят опечатки в нем, сообщают о запрещенных методах продвижения сайта.

Самые распространенные задания для асессоров касаются оценки релевантности результатов поисковой выдачи на десктопных устройствах. Регулярно появляются новые критерии, по которым оценивают веб-ресурсы:

• Ошибка 404. Страница не работает и недоступна для оценки;
• Витальный. Официальный или конкретный искомый сайт;
• Подвитальный. Официальные профили объекта в социальных сетях;
• Витальный-. Официальный сайт или аккаунт в социальной сети с неактуальным или труднодоступным материалом;
• Релевантный+. Определяется положение нескольких страниц с релевантным ответом в результатах поиска относительно друг друга, оценивается полнота контента, удобство чтения и прочие параметры, чтобы в итоге решить, какой сайт должен занять более высокое место;
• Релевантный- (прямой). На странице содержится частичный ответ на запрос или есть ссылка, ведущая на страницу с полноценным ответом;
• Релевантный- (непрямой). Страница, куда ведет ссылка, нерелевантная, найти четкий ответ не представляется возможным, однако веб-ресурс посвящен тематике запроса и, скорее всего, на нем есть информация, отвечающая на вопрос, хоть и неполноценно;
• Нерелевантный. Ни на странице, ни на сайте в целом нет ответа на различные потребности запроса.

За последние годы Яндекс существенно усложнил процесс оценки качества документов. 

Оценка специалиста нужна для предотвращения попадания на высокие позиции дорвеев и прочих опасных и бесполезных ресурсов, повышения релевантности выдачи. Асессоры призваны улучшать качество поиска, который будет удовлетворять потребности рядовых пользователей, показывая реально полезные и релевантные ответы на их запросы. Поиск совершенствуется за счет алгоритмов, которые самообучаются на основе оценок живыми людьми.

Сколько зарабатывает

Оплата труда – сдельная. То есть, Яндекс платит асессорам за объем выполненной работы, а именно – за количество сделанных базовых оценок (БО).

Оплата за 1 БО составляет 1,8-2 рубля, а количество БО начисляется в зависимости от типа выполняемых заданий. Если выполнить 10 заданий по сравнению картинок, то за них начислят 0,5 БО, а вот за пул из 10 заданий по проверке на релевантность начисляется 10 БО.

Если выполнять задания в течение 8 часов в день, то есть делать себе полноценный рабочий день, то в месяц асессор может зарабатывать более 20 тысяч рублей. Можно работать как больше, так и меньше. Человек сам выбирает подходящий для себя график.

Но в любом случае тестировщики ПО зарабатывают на порядок больше. Тем более, курсов по теме QA-тестирования предостаточно.

Как им стать

Чтобы устроиться работать асессором, нужно зайти на сайт компании Яндекс в раздел Вакансии:

Указываете, в каком городе вам нужен поиск вакансий или выбираете “Удаленная работа”.

Допустим, мы нашли следующую вакансию для удаленной работы – “Асессор со знанием узбекского языка”:

Помимо отклика на вакансию, так же необходимо предварительно пройти тест, прежде чем стать асессором. К нему нужно отнестись ответственно, потому что на его прохождение дается всего несколько попыток:

Тест придуман для первичного отбора потенциальных кандидатов на должность.

Заполняете все поля в форме регистрации (20 пунктов). И не забудьте в процессе регистрации создать аккаунт еще и в песочнице, перейдя по указанной в тексте ссылке. Там вы будете проходить второй этап, если пройдете первый.

Затем чуть ниже становится доступным тест для прохождения. Вот несколько вопросов из него:

Внимательно читайте задания, так как они помогают дать правильный ответ на вопрос. То есть тут Яндекс проверяет кандидатов на внимательность и логику.

Если пройдете тест и ваши ответы одобрят, на следующий день придет сообщение с предложением пройти финальное тестирование в песочнице. Задания такого плана:

1. Языковой тест. Проверяются знания языка. В нашем случае – узбекского.
2. Оценка и сравнение двух сайтов. Вам даются 2 страницы, которые поисковая система должна показать в ответ на определенный пользовательский запрос. Ваша задача – определить, какой документ соответствует потребностям пользователя больше. Выбирая ответ, необходимо отталкиваться от инструкции к заданию. Сравнений может быть в районе 300 штук.
3. Целедостижение. В данном тесте необходимо оценить релевантность ресурса запросу, воспользовавшись упрощенной шкалой соответствия. Тоже дается четкая инструкция. Количество оценок – около 200.

Пройдя успешно последний этап, вам придет письмо с поздравлением об успешном завершении отборочных этапов и предложением присоединиться к асессорскому проекту, для чего потребуется заполнить анкету.

Спустя несколько дней с вами свяжется координатор, представляющий компанию “Анкор”, и расскажет о проекте.

Чтобы работать асессором в Яндексе, нужно установить Яндекс-браузер специальной сборки. Все задания выполняются в “Янг”. Регистрация в среде осуществляется путем ввода пароля, присланного на ваш телефон по SMS.

Но тут вас ждет еще одно испытание – пулы обучающих заданий. Это последний этап вашей проверки:

• NDA. Тест о неразглашении конфиденциальной информации (вот почему в интернете так мало информации о работе асессором в Яндексе);
• Десктоп. Насколько сайт решает задачи пользователя;
• Мобильные устройства. Насколько сайт решает задачи пользователя.

Выполненные задания отправляются на проверку, по результатам которой новичок получает рейтинг и допуск к реальной работе асессором. От рейтинга будет зависеть стоимость выполнения заданий.

Мы нашли еще вот такую вакансию – асессор-тестировщик:

Помимо заполнения персональных данных, нужно еще оставить свое резюме.

Какие задачи нужно выполнять:

• регрессионное тестирование различных продуктов по готовым сценариям;
• написание сценариев для тестирования;
• консультирование коллег по изученным вами продуктам и методикам тестирования (по желанию);
• исследовательское тестирование новых возможностей.

Требования к асессору-тестировщику:

• опыт ручного тестирования приложений и сервисов;
• усидчивость, умение выполнять монотонную работу;
• наличие качественного и скоростного интернет-соединения;
• широкий кругозор во всем, что связано с интернетом;
• наличие собственного ПК/ноутбука и мобильного устройства, готовность выполнять на них задания.

Здесь для прохождения теста нужно выполнить довольно объемное задание, связанное с работой мобильного приложения Яндекс.Диск для устройств на базе Android:

И вынести вердикт по каждому из 11 кейсов:

После выполнения задания вы подтверждаете свою готовность отправить его на проверку и даете согласие на обработку персональных данных компаниям “Анкор” и “Яндекс”.

А дальше все происходит по тому же принципу – если прошли тест успешно, с вами связываются представители компании.

Плюсы и минусы такой работы

Преимущества:

• возможность работать удаленно;
• свободный график работы;
• работа на надежную и крупную компанию Яндекс;
• официальное трудоустройство – ваши рабочие часы идут в стаж;
• Яндекс компенсирует расходы на интернет при выполнении 1200 БО в месяц;
• участие в масштабном процессе улучшения качества поисковой выдачи.

Недостатки:

• работа монотонная, при этом необходимо быть внимательным и сосредоточенным;
• объемные и сложные инструкции;
• отсутствие креативности, импровизации в работе;
• невысокая заработная плата за выполнение столь важной для поисковика работы.

Заключение

Требования, которые предъявляют асессоры к сайтам, участвующим в поиске Яндекса, помогают показывать пользователям более релевантную и полезную выдачу. И это не удивительно, ведь пока что только человек может мыслить и оценивать сайт как потребитель.

С каждым годом количество посещений и покупок через Яндекс становится все больше, потому что владельцам веб-ресурсов приходится выполнять выдвигаемые к ним требования, чтобы в итоге занимать ТОП позиции в результатах выдачи.

Но спрос растёт не только на асессоров-тестировщиков и QA-инженеров, но и на тех, кто готов иногда заработать на тестировании сайтов и приложений через сервисы вроде Respondent.io. Возможно, такой вариант даже чуть удобнее и свободнее, чем работа в Яндексе.

Вам понравилась статья?

73

3