Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Алвилс, фармацевтическая компания. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Алвилс, фармацевтическая компания.
Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относит…
Мало их
я на собеседовании там был, у меня такое впечатление — большая часть собеседований разводилово, отдел персонала или просто отрабатывает свою зарплату или пытается узнать что как у конкурентов, потому что походу никаких вакансий у них нет, так что вы можете тупо потратить свое время в никуда. вы получаете приглашение и в письмпе получаете анкету как при устройстве на госслужбу на 5 страницах (где работали, кем, что делали, почему ушли, все ваши родственники кто что где делает и т…
Не удалось рассметореть
Наихудший вариант отечественного работодателя: фасадик глянцевый, а за ним… Руководство прямо на собеседовании сообщает о правилах компании идущими вразрез с Трудовым кодексом. Несостоятельность менеджмента, неумение наладить бизнес-процессы, полная безграмотность — профессиональных тренингов там отродясь не проводилось (им дешевле по маячкам всех отслеживать, чем просто научиться организовать поцесс так, чтобы мотивированный сотрудник с удовольствием работал, рос профессиональ…
В принципе жить можно)))
Работал в административно-хозяйственной службе, понятное дело, несвязанной с основной деятельностью компании — торговлей. Отношение к техническим отделам в ИЛС очень низкое. Поручения руководства совсем сумасшедшие: бывало, что необходимо было просто раздолбить стену и тупо перетащить всю проводку с комнаты в комнату да так, чтобы это не мешало работе величественных дам в этих комнатах. =) Отношения в компании строятся по такому принципу: кто ближе к начальству, за того и пекутся…
Белая зарплата.
Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения личн…
Прежде всего люди. Но не руководители, а именно рядовые сотрудники. Очень много действительно хороших людей и специалистов в своем деле. Но к сожалению, ситуацию это не спасает.
Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного… Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со…
— есть вполне сознательные и дисциплинированные граждане, с которыми приятно иметь дело…
— больше, к сожалению, не обнаружил.
Скажу просто одно — не идите работать в компанию те люди, которые уважают себя и кому жаль своего полученного образования. Одна цель у компании — продай продай продай. А начальство у ИЛС — хамовитые дамы, которые ничего из себя не представляют, но очень пренебрежительно относятся к людям. И когда они хамят или делают гадости людям, они не задумываются, что у людей могут быть высокопоставленные родственники, друзья и знакомые, которые прикроют всю эту конторку, а некоторые даже ся…
их практически нет!
Практически вся верхушка – женщины. Манера управления ген.дира – собрать рядом с собой кучку «преданных», которую периодически тасовать, а остальным демонстрировать свое превосходство. Слышала, на уровне руководства часами обсуждают кто в чем ходит, кто с кем дружит, и т.п. Директор по персоналу – неадекватная истеричка. Насквозь фальшивая главбухша. Как-то на юбилее компании ген.дир выпила лишнего и вела себя что всем было неловко. А недавно из кабинета одной из руководительниц …
Оформление по ТК, «белая» зарплата,
бывают корпоративы и тимбилдинги
Постоянное обучение работе с продукцией
Вся проблема в ИЛС в том, что нет ХОРОШИХ руководителей. Даже у власти люди, которые не руководят, а только запугивают и угрожают. Им проще нанять новых сотрудников, потратить деньги и время на их обучение, чем нежели удержать хороших и опытных, т.к. у них требования по зп и условиям работы возрастает с ростом их профессиональных навыков.
??????
отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата — средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк.
все субъективно
в аду мне кажется радушнее встречают, чем у них на собеседовании! все хмурые, угрюмуе, как будто кто-то умер!я им не понравилась потому что у меня ногти ярким лаком накрашены, а у них дресс-код! а то что у меня опыта и знаний больше чем у их руководства это мелочи! только зря время потеряла!
не заметила
Если у Вас есть уважение к самому себе, не ходите сюда работать. Вас либо опустят, растопчут, либо Вы сами убежите до окончания испытательного срока. Руководители — женщины (если можно их так назвать) самодурки. Шипят, стиснув зубы от злости или орут по любому поводу. Если Вы претендуете на руководящую должность, руководителем Вам быть не дадут, ни одного решения самостоятельно Вы не сможете принять, а все, что Вы будете делать, ничем не угодите. Из Вас сделают мальчика или девоч…
Центр Москвы, в пешей доступности от метро, большой красивый особняк полностью под офис компании.
Плохое отношение к сотрудникам, безобразная организация взаимодействия отделов внутри компании, что сказывается на результатах работы.
Белая з/п
Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных «обязуюсь не»…и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценк…
В качестве положительной стороны могу лишь упомянуть стабильность выплаты заработной платы, хотя по мнению многих, достойных уважения, бывших коллег неумелое руководство компанией, отсутствие стратегии развития и привычка надеяться на гос.поддержку сделают свое «черное» дело и в ближайшем будущем значительно понизят оборачиваемость, рентабельность, ликвидность и прочие замечательные финансовые показатели.
И, конечно, не могу не отметить простых сотрудников, которые т…
Положительные отзывы об ИнтерЛабСервис пишут сотрудники отдела рекламы, в частности Екатерина Батенко. Работа у неё такая)))
Есть неплохие люди
что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным — при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность — нет проблем, невольно задаешься вопросом — а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать…
судя по предыдущим отзывам, паразитирование на государственных разработках довольно прибыльно, офис хорош
дурдом сплошной
есть, видимо
Несколько высокомерное Руководство. И группа товарищей, готовых пресмыкаться перед ними ради небольших льгот. Руководству можно! Как говориться: Кто платит, тот и музыку заказывает. А вот «группе товарищей» так поступать не стоит… Сколько хороших людей, профессионалов своего дела ушло из компании из-за них….
Компания, заслуживающая уважения! Не хочу повторять за позитивно настроенными сотрудниками Интерлабсервиса, но пара плюсов, говорящих в пользу Компании у меня есть.
1. Великолепные условия труда
2. Удобные рабочие места
3. Белая зарплата без задержек
4. Оплачиваемые командировки
5. Медицинская страховка
6. Своя столовая для персонала
7. Корпоративные мероприятия
8. Полноценный отпуск.
И это не полный список преимуществ работы в Компании
…
Хабальное руководство оргазмирующее от сплетен и подлости. И маленькие человечки пахари, которые пашут и увольняются. Приходят новые и тоже увольняются.
Данная компания воспитает в вас терпение и выдержку. Это очень хорошая тренировка. Постарайтесь оставаться адекватным, а как только нахлебаетесь, бегите от туда. Вы ничего не измените, просто устанете.
Зато любая другая компания после вам покажется хорошей!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Алвилс, фармацевтическая компания. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.
Свинское отношение руководителя к подчинённым ,который под руководством работающей там Петровой Ирины.,ненавидящей всех и вся в любой момент могут выгнать любого работника,и как следствие там работают такие работники которых уже повыгоняли за кражу с предыдущих мест работы типа-гайдукас вадим и ему подобных.
НЕТ
Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления — в порядке вещей.
Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится «белость» компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя. Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно.
Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип «разделяй и властвуй» все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить.
На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: «у нас все хорошо!», «сперва добейся такого «успеха» как у нас», «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п.
При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.
В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?
Мало их
я на собеседовании там был, у меня такое впечатление — большая часть собеседований разводилово, отдел персонала или просто отрабатывает свою зарплату или пытается узнать что как у конкурентов, потому что походу никаких вакансий у них нет, так что вы можете тупо потратить свое время в никуда. вы получаете приглашение и в письмпе получаете анкету как при устройстве на госслужбу на 5 страницах (где работали, кем, что делали, почему ушли, все ваши родственники кто что где делает и т.п., а какие ваши позитивные, а негативные качества, а что в вас лучшее, худшее, кем себя видите, сколько денег хотите и тд), затем приходите вы на собеседование, где юная девица марочкина или мариночкина анна, с жаром рассказывает о прекрасных коллегах и перспективах в компании, так все красиво аж не верится, ну ладно, дальше вопросы о вас, о личной жизни и о причинах поиска работы, потом вам предлагают заполнить тестовое задание на 7 страницах и мы договорились о повторной встрече. За день до встречи звоню в компанию, а там тишина и ответа никакого нет, мы вам позже перезвоним и время согласуем, ага-ага. И тишина. Из чего вывод – никого они и не искали, все это развод интерлаба.
Не удалось рассметореть
Наихудший вариант отечественного работодателя: фасадик глянцевый, а за ним… Руководство прямо на собеседовании сообщает о правилах компании идущими вразрез с Трудовым кодексом. Несостоятельность менеджмента, неумение наладить бизнес-процессы, полная безграмотность — профессиональных тренингов там отродясь не проводилось (им дешевле по маячкам всех отслеживать, чем просто научиться организовать поцесс так, чтобы мотивированный сотрудник с удовольствием работал, рос профессионально) — отсюда такая нездоровая тяга к отрицательной мотивации. То, что они называют тренингами — исключительно обзоры по новой и не очень новой продукции. Коммерческий директор — алкоголичка. Выпивает в командировках не по-детски, морда после приезда вечно помятая, в состоянии абстиненции по любому вопросу срывается на визг. А насчет богов — эти персоналии действительно критическое отношение к себе и действительности утратили. При том, что зарплаты конкурентные, подлее народа и мерзее организации не встречал. А я далеко не с Луны свалился.
В принципе жить можно)))
Сотрудник (Бывший сотрудник)
Завод постепено закрывается. Зарплаты мизерные, служба безопасности грубит, заставляет одевать маски и перчатки даже на улице, хотя ношение перчаток законодательно уже отменили. Рукводство заставляют полностью подписывать обходной лист при увольнении обходить нужно всех, часами ждешь подписи, людей в кабинетах нет. служба безопасности обходной не подписывает давит, просили сдать воров, которых у нас нет, подробно объяснить причину моего увольнения, требовали сдать личную информацию о сотрудниках, любятсплетни. При увольнении ничего не выплачивают, место не рекомендую.
Дружный коллектив, многие работают более 20 лет
Если идёшь к ним на собеседование, звонят твоему работодателю и рассказывают что ты ищешь работу и сколько у тебя доп. работ ещё. Доверять или нет такой компании — выводы делайте сами.
Большая территория
Работал в административно-хозяйственной службе, понятное дело, несвязанной с основной деятельностью компании — торговлей. Отношение к техническим отделам в ИЛС очень низкое. Поручения руководства совсем сумасшедшие: бывало, что необходимо было просто раздолбить стену и тупо перетащить всю проводку с комнаты в комнату да так, чтобы это не мешало работе величественных дам в этих комнатах. =) Отношения в компании строятся по такому принципу: кто ближе к начальству, за того и пекутся. При этом привилегированный ведёт себя как избалованное дитя и позволяет хамство к техническим службам, то есть уважения нет никакого. Не рекомендую.
Белая зарплата.
Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе.
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резюме: компания типа «семейного» бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы — это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно..
Прежде всего люди. Но не руководители, а именно рядовые сотрудники. Очень много действительно хороших людей и специалистов в своем деле. Но к сожалению, ситуацию это не спасает.
Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного… Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы…
— это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание — не считающих себя — а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение — соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) — скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах….по другому выразиться не могу.
— как обращались со мной — сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять — ты никто, звать тебя — ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
— чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль — за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте — корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
— какая к черту корпоративная дружба — без комментариев… Как и во многих компаниях — «для отметки» или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством…
Многое мог бы рассказать в личной беседе…
Жалею лишь об одном — что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой — да.
Успехов в поиске работы!
— есть вполне сознательные и дисциплинированные граждане, с которыми приятно иметь дело…
— больше, к сожалению, не обнаружил.
Скажу просто одно — не идите работать в компанию те люди, которые уважают себя и кому жаль своего полученного образования. Одна цель у компании — продай продай продай. А начальство у ИЛС — хамовитые дамы, которые ничего из себя не представляют, но очень пренебрежительно относятся к людям. И когда они хамят или делают гадости людям, они не задумываются, что у людей могут быть высокопоставленные родственники, друзья и знакомые, которые прикроют всю эту конторку, а некоторые даже сядут по тюрьмам. Задумайтесь.
их практически нет!
Практически вся верхушка – женщины. Манера управления ген.дира – собрать рядом с собой кучку «преданных», которую периодически тасовать, а остальным демонстрировать свое превосходство. Слышала, на уровне руководства часами обсуждают кто в чем ходит, кто с кем дружит, и т.п. Директор по персоналу – неадекватная истеричка. Насквозь фальшивая главбухша. Как-то на юбилее компании ген.дир выпила лишнего и вела себя что всем было неловко. А недавно из кабинета одной из руководительниц в отсутствие хозяйки ген.дир и ее прихлебатели вынесли все документы, при этом у человека пропали личные вещи!!! Чем выше, тем мерзее атмосфера в этой компании, хотя на уровне рядовых специалистов и среднего звена – еще терпимо. Классных профессионалов в компании мало, последние разбегаются. Кому рекомендую: молодым-неопытным – исключительно чтобы научиться работать с продукцией. Научились за год-полтора – и валите, валите, ВАЛИТЕ!!! К конкурентам. Если уважаете себя.
ЗЫ: А положительные отзывы на этом сайте пишет Катерина Батенко, отрабатывает зарплату перед начальством. Катька, лучше старайся, а то уж больно заметна «заказуха» :)))))))
Оформление по ТК, «белая» зарплата,
бывают корпоративы и тимбилдинги
Постоянное обучение работе с продукцией
Вся проблема в ИЛС в том, что нет ХОРОШИХ руководителей. Даже у власти люди, которые не руководят, а только запугивают и угрожают. Им проще нанять новых сотрудников, потратить деньги и время на их обучение, чем нежели удержать хороших и опытных, т.к. у них требования по зп и условиям работы возрастает с ростом их профессиональных навыков.
??????
отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата — средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк.
все субъективно
в аду мне кажется радушнее встречают, чем у них на собеседовании! все хмурые, угрюмуе, как будто кто-то умер!я им не понравилась потому что у меня ногти ярким лаком накрашены, а у них дресс-код! а то что у меня опыта и знаний больше чем у их руководства это мелочи! только зря время потеряла!
не заметила
Если у Вас есть уважение к самому себе, не ходите сюда работать. Вас либо опустят, растопчут, либо Вы сами убежите до окончания испытательного срока. Руководители — женщины (если можно их так назвать) самодурки. Шипят, стиснув зубы от злости или орут по любому поводу. Если Вы претендуете на руководящую должность, руководителем Вам быть не дадут, ни одного решения самостоятельно Вы не сможете принять, а все, что Вы будете делать, ничем не угодите. Из Вас сделают мальчика или девочку на побегушках, виноватого во всех грехах. Вы, можете стать амебой и работать молча в этом гадюшнике, но если Вы себя не на помойке нашли — уходите, а еще лучше, обходите этого работодателя.
Центр Москвы, в пешей доступности от метро, большой красивый особняк полностью под офис компании.
Плохое отношение к сотрудникам, безобразная организация взаимодействия отделов внутри компании, что сказывается на результатах работы.
Белая з/п
Йцукен (Бывший сотрудник)
Разруха.
ОЭБщики — нквдшники.
Застряли в СССР.
Зарплата.
Буфет.
Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных «обязуюсь не»…и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников тоже несколько странна и непонятна простым смертным, меня 2 раза вызывали «на ковер» и отчитывали за абсолютно противоположные действия, которые при всем этом, были согласованы с моим непосредственным руководителем, который в это время сидел в сторонке кивал и поддакивал, типа «да, да, ее вина, она не права и далее обращение ко мне «как Вы вообще могли такое сделать» (молнии из глаз и сотрясение воздуха кулаками)…что тут еще скажешь, подхалимаш там в чести…меня когда пригласили на «разговор» и попросили уйти таки сказали «лизать не умеете», а в качестве серьезной и почти официальной провинности предъявили факт 10 минутного распития чая по поводу дня рождения сотрудника из другого кабинета (дружба с коллегами запрещена, за это тоже увольняют). Еще, в качестве примера, могу привести факт увольнения секретаря по причине не ответа на телефонный звонок руководителя, вот не помню точно, то ли в воскресенье, то ли ночью, другого сотрудника-потому что недостаточно уважительно посмотрел на зам.генерального директора и таких случаев полно. Не хватает экстрима в жизни? Добро пожаловать в ИЛС!
В качестве положительной стороны могу лишь упомянуть стабильность выплаты заработной платы, хотя по мнению многих, достойных уважения, бывших коллег неумелое руководство компанией, отсутствие стратегии развития и привычка надеяться на гос.поддержку сделают свое «черное» дело и в ближайшем будущем значительно понизят оборачиваемость, рентабельность, ликвидность и прочие замечательные финансовые показатели.
И, конечно, не могу не отметить простых сотрудников, которые там трудятся, чаще всего совсем недолго, со многими из них я до сих пор поддерживаю дружеские отношения.
Положительные отзывы об ИнтерЛабСервис пишут сотрудники отдела рекламы, в частности Екатерина Батенко. Работа у неё такая)))
Есть неплохие люди
что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным — при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность — нет проблем, невольно задаешься вопросом — а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать…
судя по предыдущим отзывам, паразитирование на государственных разработках довольно прибыльно, офис хорош
дурдом сплошной
есть, видимо
🏠 Главная > Отзывы
АЛВИЛС
Страна:
Россия
Сфера деятельности:
Бизнес
К сожалению, информация о компании АЛВИЛС отсутствует.
отрицательный отзыв о компании АЛВИЛС
-
Аноним
2016-12-15 18:35:32 2 157
Положительные стороны
Уровень зарплаты,загружено ст ь, бесплатные чай,кофе.доширак, униформа,корпоративнв транспорт,болей без больничного,экскурсии ,фитнес за счет компании
Отрицательные стороны
Абсолютно семейно-клановая организация с хохляцкий замками, выскочками,подстава ми, яканьем и шапкозакидальством,каждый отдел кровные враг смежному , капают втихаря, пишут записки друг на друга, подворовывают,завидуют. Главный начальник,слава богу,его перевели ,ввёл в систему гномбления и облома новых сотрудников
XОбработка данных…
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы — действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий
Отзывы
Ранее длительное время принимала Лактофильтрум, курсами по 2 дню. Пропиваю для улучшения состояния кожи лица. Периодически появляются проблемы, с которыми борюсь такими способами. Знакомая посоветовала попробовать Стим. Во-первых, он дешевле, во-вторых, курс меньше, составляет всего 2 недели. В-третьих, его можно с антибиотиками сочетать. По моим личным ощущениям, все тоже самое, эффект такой же, не лучше не хуже. Пока перешла на него.
Прикреплены файлы:
4hVTmUo0vK4.jpg
Пользователь
Клиент
07.05.2019 12:01
Я всегда скептически относился к биологически- активным добавкам и предпочитал приобретать традиционные лекарственные препараты, пока в одной статье не прочитал о доказанной эффективности БАДов. Конкретно Стим пропивал совместно с антибиотиками для стабилизации работы кишечника. Как и ожидалось, эффект наступил не сразу, но все таки он был. Я себя значительно лучше чувствовал, кишечник работал как положено, а от этого и самочувствие хорошее и живот не так стал выпирать. Но назначение лучше доверить врачам, а не заниматься самолечением, чтоб избежать побочных эффектов.
Гость
Клиент
29.04.2019 10:31
Принимал вместе с антибиотиками. Антибиотиков было аж 3 сразу, лечил гастрит с хеликобактерной инфекцией. Пугали, что все, кишечник посажу. Да и сам понимал, что три антибиотика за раз это жесть. Никаких проблем не вызвало. Ну там нарушений всяких, расстройств. Я вообще не почувствовал, что пью антибиотики. Наверное действительно работает препарат. Жаль, что мало известен и полки завалены всякой ерундой, которая как мел.
Оставить новый отзыв
Прикрепить файл к отзыву: до 6 файлов форматов PNG, JPG, GIF, PDF
Согласно опубликованному выше рейтингу VADEMECUM, группа «Озон» и ее фармзавод в Самарской области входят в число наиболее успешных контрактных площадок России. Впрочем, если взглянуть на бизнес группы шире, понятно, что ролью посредников и аутсорсеров предприниматели не ограничиваются. О действии в режиме многозадачности VADEMECUM рассказал один из совладельцев «Озона», председатель совета директоров группы «Алвилс» Виталий Алейников.
«ЧТО БЫ ТЫ НИ ДЕЛАЛ, ОСНОВНОЕ – ЛЮДИ»
– Что из себя представляет группа «Алвилс» и какое отношение она имеет к «Озону»?
– ≪Алвилс≫ существует с 1999 года, и, в общем-то, мы создавались, особо не понимая, что именно будем делать. Прошло какое-то время, и мы начали концентрироваться на том, чтобы проводить полный цикл продукта – от его производства (на первых порах, конечно, не своими руками) до регистрации. Выводили на рынок чужие препараты. Потом появились стратегические партнеры, таким образом, например, в нашу жизнь попал ≪Озон≫. Мы познакомились, когда завода еще не было – ребята только начинали его строить [≪Озону≫ принадлежит фармзавод в Жигулевске Самарской области. – VADEMECUM]. И с 2001 года мы все время вместе. Сейчас мы уже акционеры, а поначалу это было просто сотрудничество. Но ≪Озон≫ – наверное, пример наиболее тесной нашей кооперации. Тем не менее мы со всеми нашими партнерами живем очень дружно. ≪Озон≫ обеспечивает примерно четверть нашего оборота. Есть направление, так называемое украинское, – это тоже примерно четверть наших продаж. Не знаю, насколько сейчас об этом следует говорить, но мы, наверное, лидеры по объему ввозимых из Украины лекарств. Работаем со всеми украинскими заводами, за исключением ≪Фармака≫ и ≪Дарницы≫. К сожалению, два завода в Луганске и Донецке сейчас не работают.
– Это единственные ваши зарубежные партнеры?
– Нет, в 2007 году мы создали компанию ≪Виал≫, которая занимается контрактным производством за границей, в основном в Китае. Еще есть Индия, Корея и пара продуктов из Бразилии. Все эти контракты составляют ассортимент продукции с зонтичным брендом ≪Виал≫ – это тоже примерно четверть наших продаж. В 2012 году в эту компанию вошли новые инвесторы – дочерняя компания ≪Ростехнологий≫ и ≪Итера Холдинг≫. Надеемся, что ≪Виал≫ займет достойное место на рынке. И, наконец, еще одно направление – кооперация со многими российскими фармзаводами. Тоже довольно серьезный пласт наших продаж. Закупаем продукцию и, скорее, оказываем какие-то дистрибьюторские услуги. Но это не ключевая история. Ключевые – ≪Озон≫, Украина и ≪Виал≫. ≪Озон≫ растет достаточно динамично, по итогам прошлого года его выручка составила около 3,5 млрд рублей. Правда, не совсем корректно говорить, что ≪Озон≫ напрямую входит к нам в группу.
– Осенью 2014 года «Алвилс» купил Кировскую фармацевтическую фабрику, а «Озон» стал резидентом ОЭЗ «Тольятти» в Самарской области и объявил о намерении строить там завод. Можете объяснить логику этих начинаний?
– В ОЭЗ ≪Тольятти≫ нам предложило поучаствовать правительство Самарской области. Мы раздумывали, нам не хватало производственных мощностей. На решение повлиял комплекс причин. Во-первых, правительство региона предложило неплохие условия. Во-вторых, там ожидается локализация ≪фармы≫. Ну и плюс в Тольятти сейчас может наметиться избыток квалифицированной рабочей силы по причине того, что АВТОВАЗ сокращает персонал. Это тоже аргумент, поскольку, что бы ты ни делал, основное – люди.
В Кировской области не совсем коммерческая история. Есть коллектив, 70 лет фабрике, и есть загибающееся производство, которое попросили купить. К тому же тут выпускается продукция, ассортимент которой не пересекается с ≪Озоном≫. Вот так, взяли и купили, и не очень дорого. Хотя фабрика пока убыточна и в нее приходится вкладывать деньги.
– Собираетесь ее перестраивать?
– Конечно. Для начала хотим определиться с ассортиментом и объемом продукции, которые сможет выпускать фабрика, исходя из этого, сделать план, модернизировать. Предприятие находится в центре города, есть желание вынести его на окраину. Дело в том, что у нас в России в сегменте фармфабрик современного производства практически нигде нет – все они так или иначе нуждаются в модернизации. Это, наверное, спорное утверждение, и люди, имеющие отношение к другим фармфабрикам, могут возмутиться, но, мне кажется, это так. Кроме того, процесс производства галеники – сложно регламентируемый и трудно поддается валидации. На тех уровнях рентабельности, которые существуют, заниматься этим никто не хочет. Мы решили, что попробуем не спеша сделать современное производство – в первую очередь жидко-нестерильных ЛС и всего, что связано с лекарственными травами. Возможно, чуть расширим ассортимент, но опять же, не пересекаясь с ≪Озоном≫.
«ОНИ ЖЕ ПРИШЛЮТ СЕМЬ АУДИТОВ ПО КАЧЕСТВУ»
– Сколько у вас в итоге производственных площадок?
– У ≪Озона≫ теперь две площадки, у ≪Алвилса≫ одна – Кировская фабрика. Но надо понимать, что по контрактам мы производим препараты на многих площадках – сложно даже сказать, на скольких именно.
– «Алвилс» размещает контракты на «Озоне»?
– Безусловно, когда мы пересекаемся, мы это делаем на ≪Озоне≫. Просто какие-то препараты не получается там делать. Допустим, первая ампульная продукция на ≪Озоне≫ появилась только пару месяцев назад, а ≪Алвилс≫ продает ампулы, произведенные в Китае и Индии, уже лет пять.
– Вы имеете возможность сравнивать российские контрактные площадки с возможностями их китайских или индийских конкурентов и говорите, что современных производств в России нет. Так в чем отличия?
– Нет, производства в России начали появляться – 10 лет назад их не было, конечно. И там и здесь есть свои плюсы и минусы. С Азией, например, ментальный барьер огромный. Банально, очень тяжело, когда люди, выпускающие продукцию, не понимают, что написано на упаковке. Но в Китае дешевле, и потом там взрывными темпами последние 10 лет развивается фармацевтика. Поскольку у них огромный внутренний рынок, объемы производимой продукции тоже очень большие, поэтому они способны предлагать низкие цены. Но есть логистические проблемы – это же все надо привезти в должном качестве.
– Насколько перспективно контрактное производство продуктов иностранного происхождения на «Озоне»?
– Это, безусловно, не ключевое для нас направление. Если говорить про ≪Озон≫, мы вообще в последнее время находимся в режиме дефицита производственных мощностей. Конечно, приятно, когда серьезная западная компания выходит с предложением производить препарат у тебя – это некое признание заслуг. Но, по сути, мы для этого должны снять с производства какую-то свою продукцию. Сейчас, с запуском новых производственных мощностей, возможно, появится какой-то ≪зазор≫ для чужих препаратов.
С другой стороны, в контрактном производстве есть косвенные преимущества, которые мотивируют к работе с серьезными компаниями. У нас пока не было контрактов с кем-то из Big Pharma, но мы заинтересованы в этом. И не только с точки зрения прибыли. Дело в том, что это даст возможность протестировать менеджмент качества, посмотреть, действительно ли мы соответствуем высоким требованиям. Они же пришлют семь аудитов по качеству, начнут в каждую щелку лезть. И это нам интересно. Если ты сам проводишь аудит, платишь за него, то его результаты все равно будут чуть спорными. Мы несколько раз проходили подготовительные этапы, и где-то там, в штаб-квартирах Big Pharma, зависало окончательное решение.
– Услуги по регистрации и продвижению препаратов, с которых вы начинали в «Алвилсе», остаются важным направлением вашей деятельности?
– Что на ≪Озоне≫, что в ≪Алвилсе≫ сейчас сложилась достаточно своеобразная ситуация. У нас много проектов, мы перегружены, поэтому времени на развитие этого направления, вывод на рынок препаратов не остается. Есть наработанные взаимоотношения в этой области, и эти проекты мы продолжаем.
«ЕСЛИ КЛАДЕШЬ В ЛЕКАРСТВО ИМЕННО ЛЕКАРСТВО»
– А по каким принципам вы отбираете препараты, формируя собственный портфель?
– Если говорить про ≪Озон≫, то стратегия тривиальная. Мы смотрим, что и где продается. На текущий момент времени мы – дженериковая компания, которая принципиально занимается МНН, то есть продает препараты под МНН, а не под торговыми наименованиями. Это спорная стратегия, которую многие считают недальновидной, но мы же растем из года в год, значит, у нас все хорошо. А принцип в том, чтобы сделать широкий пакет генерических препаратов под МНН с достойным качеством и разумной ценой. Примерно та же история у ≪Алвилса≫.
– Считается, что работа в низком и среднем ценовом сегментах малорентабельна, а по некоторым позициям есть еще препараты-конкуренты, которые отхватывают часть выручки. Кроме того, с падением курса рубля проблемы производителей недорогого ассортимента усугубились, вы это не почувствовали?
– Окупаемость действительно очень низкая, но мы живем в этой ситуации. Для того чтобы работать в низком ценовом сегменте, надо выпускать действительно качественные лекарства, но без излишеств. Без голограмм на упаковках и в простых блистерах без какого-то немыслимого покрытия. Другими словами, ты все-таки можешь выживать даже в том случае, если кладешь в лекарство именно лекарство и не пытаешься создать дополнительную стоимость путем ≪танцев≫ вокруг потребителя.
А тяжелая ситуация была еще и до падения рубля. Все это продолжается с 2009 года, когда началась регистрация цен на ЖНВЛП и когда на иностранный бренд регистрировали цену в 65 рублей, а на российский аналог – в 5 рублей. А потом начались разговоры об импортозамещении! Да как я его буду замещать, если иностранцу продукт себестоимостью в 4 рубля наша страна разрешает продавать по 65 рублей, а мне – только по 5? Это как футбольную команду из второй лиги заставить играть с ≪Манчестер Юнайтед≫! Вроде ничего страшного – ведь и там и там по 11 человек, верно?
Государство может совершить ошибку, а потом ее исправлять. Но, насколько я понимаю, если ошибку пятилетней давности в сфере регистрации цен никто не исправляет, значит, мы говорим о государственной политике. Декларируют необходимость развития отечественной промышленности, но это все разговоры, как правило. И слава богу, лишь бы не мешали.
Хотя, если продолжить футбольное сравнение, для команды второй лиги мы играем замечательно. Считайте, что мы дошли до четверть финала кубка и боремся с командами, которые превосходят нас по бюджетам.
– То есть вы не верите в поддержку отечественного фармпрома, раздачу субсидий, преференции на торгах?
– Я не вижу их. Единственное, за счет чего мы можем конкурировать с западными компаниями, – это то, что мы тут лучше знаем правила игры. Они на нашем стадионе играют.
– Вы о том, что газон, покрытый рытвинами, это плюс?
– Я скажу, что это единственное, почему в свое время нас катком не раскатала Big Pharma. Если бы мы играли на ровном газоне, нас бы давным-давно не было. Сейчас мы уже подросли и держимся. Разговоры иностранных компаний об угрюмости и беспросветности нашего производства и его несоответствии GMP все чаще оказываются профанацией. Не боги горшки обжигают. Конечно, с точки зрения квалификации и ментальности у нас пока есть проблемы.
«ЗАДАЧИ КРАСИВО «УПАКОВАТЬСЯ» У НАС НЕТ»
– Вы упомянули, что в число акционеров «Виала» в 2012 году вошел «Ростех», который в последнее время крайне активно представляет на фармрынке государственные интересы. Как развиваются ваши взаимоотношения?
– К сожалению или к счастью, те представители ≪Ростеха≫, с которыми мы работаем, не занимаются регуляцией фармацевтического рынка. У ≪Ростеха≫ действительно большие и серьезные амбиции в отрасли. И у нас с госкорпорацией продолжается сотрудничество по проекту ≪Виал≫. Компания наращивает свой продуктовый портфель, хотя пока это особо не заметно. Это длительный процесс – поиск препаратов, регистрация, клинические исследования. Если коротко, ≪Виал≫ – центр контрактного производства. Мы ищем то, что можно привезти в Россию по приемлемой цене и тем самым создать здесь конкуренцию компаниям Big Pharma.
– Производство при этом должно размещаться в России?
– Не принципиально. Оно там, где есть нужные нам технологии. У нас, например, есть контрактная площадка в Белоруссии, в ≪Белмедпрепаратах≫.
– Но при этом вы ориентируетесь на рынок госзаказа?
– Да, пока мы ориентируемся на ≪бюджетный≫ рынок. Хотя у нас проходят регистрацию пять-шесть продуктов, которые могут оказаться на коммерческом рынке. На самом деле мы только полтора года назад определились с концепцией развития продуктового портфеля ≪Виала≫, и пока мы где-то ≪под водой≫ со своим пакетом продуктов, еще не всплыли. Думаю, уже к концу этого года мы станем заметны.
– Вас устраивает ситуация с разрозненностью и многозадачностью ваших активов?
– Тяжело, конечно. Мы как-то пытаемся структурироваться, но разве смысл в объединении? Смысл во взаимодействии. Если есть большое количество компаний, каждая из которых занимается своим участком работы, – это и есть объединение, общая работа. Конечно, иногда хочется как-то четче структурироваться, но на это не всегда хватает времени. И, кроме того, задачи красиво ≪упаковаться≫ у нас нет, поскольку мы не собираемся продаваться.
Похожие отзывы
Положительные стороны
Уровень з/п приличный, офис хороший и удобно расположен (3 минуты от метро), человеческое отношение к людям, текучка минимальная.
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Присутствует легкая расслабленность, корпоративы и совместные гулянки проходят на ура, а когда по работе надо что-то получить от соседнего отдела — это уже сложная задача.Предыдущий оратор писал про корпоративный транспорт, но офис в 3 минутах от метро на Таганке. Нет…
Подробнее >>
Положительные стороны
Уровень зарплаты,загружено ст ь, бесплатные чай,кофе.доширак, униформа,корпоративнв транспорт,болей без больничного,экскурсии ,фитнес за счет компании
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Абсолютно семейно-клановая организация с хохляцкий замками, выскочками,подстава ми, яканьем и шапкозакидальством,каждый отдел кровные враг смежному , капают втихаря, пишут записки друг на друга, подворовывают,завидуют. Главный начальник,слава богу,его перевели ,ввёл в систему гномбления и облома новых сотрудников
Подробнее >>
[ город Москва ]
ООО Компания Алвилс
Юридический адрес
107497,
город Москва,
,
Иркутская улица, дом 11 корпус 1, этаж 1 офис 108
Основной вид деятельности
Об организации
Юридическое лицо ООО Компания Алвилс зарегистрировано налоговым органом ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ №18 ПО Г. МОСКВЕ..
Основным видом деятельности по каталогу ОКВЭД выбран: Торговля оптовая фармацевтической продукцией (46.46).
Регистрационные данные: ИНН 7705539789 / КПП 7705539789, ОГРН 1137746400241.
Посмотреть вакансии
Посмотреть более подробную информацию об организации, включающую:
- реквизиты (ОГРН, ИНН, КПП, ОКПО и другие)
- контактные данные
- виды деятельности ОКВЭД
- филиалы и представительства
- лицензии
- учредители и директора
- данные Росстата
- финансовая отчетность
- отзывы партнёров
Вернуться к списку организаций по ОКВЭД
Последние отрицательные отзывы
Последние положительные отзывы