Алми электротехническая компания ооо отзывы


2020-12-13 18:40
Р*б, г.
Нижний Новгород

Отзыв был удален автором 2020-12-31 11:04:42


2019-03-13 18:46
В*****й, г.
Нижний Новгород


— достойные условия работы (офис, база, место расположения)
— интересные реализующиеся проекты
— хороший дружный коллектив
— у руководства большие планы на развитие
— возможность быстрого роста по карьерной лестнице
Нормальная компания в целом со своими детскими болячками и недостатками, как и у многих. Так и работал бы, если бы не необходимость переезда в другой город.


— не отлажена работа между подразделениями внутри компании
— периодические небольшие задержки полной суммы з/п
— не всегда понятно что хочет руководитель, и как это сделать


2016-09-27 10:13
Павел, г.
Нижний Новгород


Молодая развивающаяся компания в сфере электроэнергетики.
Есть возможность обучаться как техникам продаж, так и узнавать о продукте компании не только в теории, но и на практике.
Есть возможность работать на свободном графике, при этом нет потолка в з/пл для менеджера по продажам считаю плюсом, компания на самом деле выплачивает оговоренный процент с суммы контракта и если менеджер не лентяй, то он сможет здесь заработать.


Считаю сеть сложности во внутренних процессах взаимодействия между производственниками и комерсами


2016-09-23 10:21
Илья, г.
Нижний Новгород


— .молодая развивающаяся компания
— много возможностей для развития
— хороший молодой коллектив
— возможность зарабатывать
— офис рядом с московским вокзалом
— тренинги и обучение
— неограниченные возможности для роста
— адекватные руководители
Вполне нормальная компания в которой не задерживаются люди пришедшие «разводить» собственников компании на деньги. Если пришёл реально работать, а не чесать языком и создавать её видимость, постоянно жалуясь на обстоятельства и начальство — то вполне…>>


— не хватает отдельных кабинетов для работы
— строгий спрос за Результат работы


2016-07-05 20:56
Аноним, г.
Нижний Новгород


Могли бы быть. Теоретически.


Шараш-монтаж контора (это в целом). Собрались бродяги, один с отверткой, другой с пассатижами, и понеслось….. Директора — заезжие шаромыжники из пригородов, один из Дзержинска (мнит себя Эдисоном) , другой из Кстово (колхозник законченный, эта работа явно не его уровень). Оба помыкались с продажами, поняли что не потянут, решили создать коммерч-й отдел и отползли назад наблюдать. Написанные ранее отзывы по атмосфере и методам «работы» правда. Ничего уникального в компании нет. Дебилизм…>>


2016-06-21 09:46
Аноним, г.
Нижний Новгород


коллеги хорошие были.


все начинается с начальника продаж. не о каких продажах речи быть не может. видно, что продажами никогда не занимался. еще хамло и быдло. муж знакомой тоже ходил к ним на работу-сказал что такой театр одного актера видит первый раз! ! ! ! ! ! ! ! ! ! подумайте 1000000 раз, прежде, чем идти туда работать! ! ! ! ! ! с зп кидают, этот начальник лысый в открытую хамит всем. единственное, что спасает-это остальной коллектив. я пишу не как обиженая, а прошло много времени уже, несколько знакомыхходили…>>


2016-06-03 09:02
Аноним, г.
Нижний Новгород


Неплохой коллектив


Условия работы ужасные, в маленькой комнатушке 5х5 сидит 9 человек, + в комнате стеклянной перегородкой выделено место руководителя отдела продаж. Кратко о рабочей неделе менеджера отдела продаж в компании АЛМИ: понедельник — до обеда скайп совещание РОПа с каждым менеджером отдельно (при том что он сидит тут же за стеклянной перегородкой). Совещание сводится к тому, что РОП поносит менеджера и влепляет ему штраф — 10% от ЗП. При этом менеджер сидит пол дня и ждет пока придет его очередь. И пока…>>


2016-03-18 09:19
Аноним, г.
Нижний Новгород


Видно что стараются.


1. Отчеты-кошмар. Начальник коммерческого отдела напридумывал таблиц с одним и тем же и не может объяснить никому зачем они нужны
2.сам начальник. Хамло и быдло самое настоящее. Я был поражен, что такие люди еще есть. Бабки зарабатывать не умеет. Одна сплошная импровизация. Орет на всех.на новых сотрудников, на старых. Работать желание отпало сразу.Не понял, зачем он вообще там сидит.
3.офис. Воняющий грязный стремный офис. То ли бабок у них нет чтоб в порядок привести, то ли желания.
4. Условия…>>


2016-03-16 20:49
Аноним, г.
Нижний Новгород


Понравился коллектив. Сотрудники каторые работают давно очень приветдивые…….Очень помогали понять, чем занимается компания и руководство…..а с этим в компании проблемы………..


Неадекватный начальник отдела продаж…тигулев александр..правила работы меняет на ходу…сегодня ему надо одно, а завтра совершенно другое, видно что не знает, чем торгует, не может понять, чего хочет. Умеет речи красивые на бесконечных совещаниях толкать из-за которых не остается времени на работу…..скидывает всю свою работу на других людей….отделом не занимается в принципе..целыми днями придумывает новые правила работы. Видно, что не профессионал и в продажах поверхностно разбирается. Как…>>


2015-11-16 17:23
Аноним, г.
Нижний Новгород


хороший коллектив. хороших начальник по развитию. очень приятные люди. понравилось работать, хоть и недолго.


сумашедший начальник отдела продаж александр. мнит себя чуть ли не царем и богом, унижает и оскорбляет людей. сам работает, как я понял, недолго.видно, что в продажах ничего не понимает. люди приходят и уходят из за него. я тоже не стал с ним работать. бьет себя кулаками, что гений хотя ничего не делает и как начальник ужас.

Подписаться

Электротехническая компания Алми


Закроется через 6 ч. 31 мин.

Адрес

Нижний Новгород, Коммунистическая, 41, 2 этаж

Метро:

до м. Московская — 0.4 км

На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться

Время работы

Пн-пт: 08:00—18:00

Компания в сети


27 фотографий
электротехнической компании Алми

Цены электротехнической компании Алми

Сортировать:

по цене

по популярности

Подготовка комплекта документации для сдачи ЭУ в Ростехнадзор комплект


5000



Проверка автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током (УЗО) 2-полюсное УЗО шт


500



Сдача ЭУ сетевой организации с получением актов Тех Присоединения и Выполнения ТУ услуга


15 000



Испытаниеи конденсатора до 10 кВ 1шт


700



Испытание повышенным напряжением кабельных линий после ремонта линия


10 000



Фазировка кабельной линии 6/10 кВ под напряжением 1 кабель


6000



Испытаниеи конденсатора до 3 кВ 1шт


500



Доливка масла в силовой трансформатор 1доливка


2500



ТО двухтрансформаторной подстанции комплекс


50 000



Измерение ёмкости конденсатора до 110кВ, 1ф 1шт


900



Цены, приведённые на сайте, не окончательные, не являются публичной офертой и носят информационный характер. Администрация оставляет за собой право изменять цены.
Вы можете уточнить стоимость по телефону.

Официальная группа Вконтакте электротехнической компании Алми

Похожие строительство

Средняя оценка — 3,8 на основании 4 оценок

ООО ЭТК АЛМИ

Установка и продажа электротехнического оборудования.

Отзывы о компании ООО ЭТК АЛМИ

Плюсы компании:
Нет

Минусы компании:
Не внимательное и не профессиональное руководство. Воруют из собственного кармана. На подчинённых плевать.

Плюсы компании:
— достойные условия работы (офис, база, место расположения)
— интересные реализующиеся проекты
— хороший дружный коллектив
— у руководства большие планы на развитие
— возможность быстрого роста по карьерной лестнице
Нормальная компания в целом со своими детскими болячками и недостатками, как и у многих. Так и работал бы, если бы не необходимость переезда в другой город.

Минусы компании:
— не отлажена работа между подразделениями внутри компании
— периодические небольшие задержки полной суммы з/п
— не всегда понятно что хочет руководитель, и как это сделать

Плюсы компании:
Молодая развивающаяся компания в сфере электроэнергетики.
Есть возможность обучаться как техникам продаж, так и узнавать о продукте компании не только в теории, но и на практике.
Есть возможность работать на свободном графике, при этом нет потолка в з/пл для менеджера по продажам считаю плюсом, компания на самом деле выплачивает оговоренный процент с суммы контракта и если менеджер не лентяй, то он сможет здесь заработать.

Минусы компании:
Считаю сеть сложности во внутренних процессах взаимодействия между производственниками и комерсами

Плюсы компании:

— .молодая развивающаяся компания
— много возможностей для развития
— хороший молодой коллектив
— возможность зарабатывать
— офис рядом с московским вокзалом
— тренинги и обучение
— неограниченные возможности для роста
— адекватные руководители
Вполне нормальная компания в которой не задерживаются люди пришедшие «разводить» собственников компании на деньги. Если пришёл реально работать, а не чесать языком и создавать её видимость, постоянно жалуясь на обстоятельства и начальство — то вполне можно прилично зарабатывать. За 2 с лишним года работы ни разу не кинули ни на рубль, что очень удивительно в наших существующих реалиях. Почитав отзывы уволившихся сотрудников даже не удивился ни разу — столько злости и брызгания слюной из-за собственной недееспособности и обиды от того, что от их услуг в компании просто отказались и сейчас видимо они продолжают кого то разводить своим горе трудом. Из компании пришлось уволится официально в связи с переездом, но работать с ней всё равно продолжаю — пусть и в качестве фрилансера. Ибо порядочных компаний в нашей стране не так уж и много…

Минусы компании:
— не хватает отдельных кабинетов для работы
— строгий спрос за Результат работы

Плюсы компании:
Могли бы быть. Теоретически.

Минусы компании:

Шараш-монтаж контора (это в целом). Собрались бродяги, один с отверткой, другой с пассатижами, и понеслось….. Директора — заезжие шаромыжники из пригородов, один из Дзержинска (мнит себя Эдисоном) , другой из Кстово (колхозник законченный, эта работа явно не его уровень). Оба помыкались с продажами, поняли что не потянут, решили создать коммерч-й отдел и отползли назад наблюдать. Написанные ранее отзывы по атмосфере и методам «работы» правда. Ничего уникального в компании нет. Дебилизм заполнения идиотских и никому не нужных отчетов удручает, т.к. занимает значительную часть рабочего времени. Это надо только нач.отд.продаж (лысый психопат Тигулев), который генерирует видимость своей работы для получения з/платы, при полном не понимании электротехники (он ее просто не знает, т.к. никогда не изучал), продукта компании и своей должности в целом. Чтобы как-то оправдать перед директором и коллективом свою бесполезность как сотрудника, пытается наезжать и орать на коллег. При этом крысеныш сипит, хрипит и пыжится. Ожидаемым итогом его деятельности должно быть разбитое гнусное табло. Это будет справедливо.
Отдельно о отделе продаж — были действительно нормальные люди. Отдел закупок — %удалено%, какой-то сопливый родственник директора (тоже из колхоза). З/плата серая, офис снаружи сарай, внутри на 3+.
Коза, что занимается подбором (Жмотова) — пи*даболка со стажем. Окосела от постоянного вранья. Итог: обыкновенная конторка рога и копыта, коих на Руси миллион. Идти туда пытаться заработать не стоит.

Плюсы компании:
коллеги хорошие были.

Минусы компании:
все начинается с начальника продаж. не о каких продажах речи быть не может. видно, что продажами никогда не занимался. еще хамло и быдло. муж знакомой тоже ходил к ним на работу-сказал что такой театр одного актера видит первый раз!!!!!!!!!! подумайте 1000000 раз, прежде, чем идти туда работать!!!!!! с зп кидают, этот начальник лысый в открытую хамит всем. единственное, что спасает-это остальной коллектив. я пишу не как обиженая, а прошло много времени уже, несколько знакомыхходили туда на собеседования. кто поумнее бежали со всех ног от такого начальства и условий работы. хочу всех предостереч

Плюсы компании:
Неплохой коллектив

Минусы компании:

Условия работы ужасные, в маленькой комнатушке 5х5 сидит 9 человек, + в комнате стеклянной перегородкой выделено место руководителя отдела продаж. Кратко о рабочей неделе менеджера отдела продаж в компании АЛМИ: понедельник — до обеда скайп совещание РОПа с каждым менеджером отдельно (при том что он сидит тут же за стеклянной перегородкой). Совещание сводится к тому, что РОП поносит менеджера и влепляет ему штраф — 10% от ЗП. При этом менеджер сидит пол дня и ждет пока придет его очередь. И пока идет скайп-совещание — сидеть надо всем тихо (это в отделе то продаж). Во вторник можно более менее выдохнуть и заняться наконец-то продажами. Среда — с обеда новое совещание, цель совещания просто попи….ть ни о чем. Четверг — с обеда опять совещание отдела продаж, все собираются в круг и рассказывают о хорошем и плохом, что с ними произошло на этой неделе. Пятница — работа. При этом хамской поведение РОПА. Генеральному директор пофиг вообще что происходит в компании.

Плюсы компании:
Видно что стараются.

Минусы компании:

1. Отчеты-кошмар. Начальник коммерческого отдела напридумывал таблиц с одним и тем же и не может объяснить никому зачем они нужны
2.сам начальник. Хамло и быдло самое настоящее. Я был поражен,что такие люди еще есть. Бабки зарабатывать не умеет. Одна сплошная импровизация. Орет на всех.на новых сотрудников,на старых. Работать желание отпало сразу.Не понял,зачем он вообще там сидит.
3.офис. Воняющий грязный стремный офис. То ли бабок у них нет чтоб в порядок привести, то ли желания.
4. Условия труда. Зп черная, с зп махинации проводит сам начальник комерческого отдела. Я проработал мало и зп мне не полагалпсь,но я видел,как обманывают других.
Жаль,что такие компании и люди,как начальник комерческого отдела вводят в заблуждение других людейя.

Плюсы компании:
Понравился коллектив. Сотрудники каторые работают давно очень приветдивые…….Очень помогали понять,чем занимается компания и руководство…..а с этим в компании проблемы………..

Минусы компании:

Неадекватный начальник отдела продаж…тигулев александр..правила работы меняет на ходу…сегодня ему надо одно,а завтра совершенно другое, видно что не знает,чем торгует,не может понять,чего хочет. Умеет речи красивые на бесконечных совещаниях толкать из-за которых не остается времени на работу…..скидывает всю свою работу на других людей….отделом не занимается в принципе..целыми днями придумывает новые правила работы. Видно,что не профессионал и в продажах поверхностно разбирается. Как человек он тоже так себе..может нахамить на пустом месте…я на это все посмотрел и решил,что под таким «начальством» я работать не хочу. Поэтому просто ушел……если бы не тигулев,то мнение о компании было бы положительное…..а в итоге даже трубку не брал,когда мне перезванивали…меня просто так нигде не оскорбляли за то,что я не смог с первого раза заполнить всю их корявую отчетность..5-6 разных файлов с кучей условий…ни о какой срм речи и не идет……при этом,придя в компанию, сотрудник по мнению тигулева уже должен знать, как готовить эту замудреную отчетность и разбираться во всем…..при этом сам-ноль……по скольку,сам запутался в своих правилах,то меняет их на ходу

Плюсы компании:
хороший коллектив. хороших начальник по развитию. очень приятные люди. понравилось работать, хоть и недолго.

Минусы компании:
сумашедший начальник отдела продаж александр. мнит себя чуть ли не царем и богом, унижает и оскорбляет людей. сам работает, как я понял, недолго.видно, что в продажах ничего не понимает. люди приходят и уходят из за него. я тоже не стал с ним работать. бьет себя кулаками, что гений хотя ничего не делает и как начальник ужас.

Плюсы компании:
Коллектив супер!
Атмосфера взаимопомощи, доброты и поддержки
Расположение офиса, центр, инфраструктура, рядом все что надо
Уютный офис, домашняя обстановка
Удобное рабочее место, все, что необходимо для работы -есть
Возможность расти выше, зависит от тебя все.
средний доход + премии
Понимающий директор по-развитию, который постоянно поддерживает и может поговорить по душам.
ввод в должность и работа с сотрудниками, отдел кадров интересуется сотрудниками

Минусы компании:
Рыба гниет с головы. Увы…

Плюсы компании:
Коллектив супер!
Атмосфера взаимопомощи, доброты и поддержки
Расположение офиса, центр, инфраструктура, рядом все что надо
Уютный офис, домашняя обстановка
Удобное рабочее место, все, что необходимо для работы -есть
Возможность расти выше, зависит от тебя все.
средний доход + премии
Понимающий директор по-развитию, который постоянно поддерживает и может поговорить по душам.
ввод в должность и работа с сотрудниками, отдел кадров интересуется сотрудниками

Минусы компании:
Рыба гниет с головы.

Мы стремимся оказывать качественные услуги с высоким уровнем сервиса. Мы благодарны нашим клиентам за оказанное доверие и положительные отзывы о совместной работе. 

— ООО «Даниели Волга» выражает благодарность ООО ЭТК «АЛМИ» за выполнение большого и значимого объема работ по электроснабжению, обеспечивающее непрерывный ход строительства нового машиностроительного комплекса по производству оборудования для металлургической отрасли Нижегородской области.
В сжатые сроки специалисты «АЛМИ» осуществили поставку и монтаж распределительной подстанции РТП-2*630 кВА, провели необходимые установочные и пуско-наладочные электромонтажные работы и проложили кабельную линию КЛ-6 кВ, протяженностью 3,5 км.

Лурье Владислав

Генеральный директор ООО «Даниели Волга»

Номер дела: 2-152/2019 (2-3510/2018;) ~ М-2838/2018

Дата решения: 06.02.2019

Дата вступления в силу: 04.06.2019

Истец (заявитель): [З.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО ЭТК «Алми»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу P TEXT-INDENT: 0.5in; H1 TEXT-INDENT: 0.5in; H2 TEXT-INDENT: 0.5in; H3 TEXT-INDENT: 0.5in; LI TEXT-INDENT: 0.5in; .consplusnormal TD BODY

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года г. Н.Новгород

Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи [П.] В.Ю.,

с участием прокурора [Д.] Н.В.,

при секретаре [М.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[З.] А.И. к ООО ЭТК «Алми» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[З.] А.И. обратился в суд с иском к ООО ЭТК «Алми» о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что «дата» в 07.00 он, будучи бригадиром бригады электромонтажников, получил от мастера участка [И.] И.Н. задание на замену траверсы на опоре «адрес» со снятием напряжения на данной линии, принадлежащей АО «Транснефть» по согласованию и после оформления наряда- допуска от генерального подрядчика ООО «ПрофиГрупп- НН». По прибытии бригады на место, мастер [И.] И.Н. по телефону сообщил, что работы по замене траверсы переносятся на неопределенный срок, дал указание покинуть место проведения работ вместе с бригадой. Он сообщил [И.] И.Н., что на объекте рядом имеются недоделки- необходимо заменить короткие отпайки на ОПН с РЛНД на опоре. [И.] И.Н. дал указание исправить данные недоделки, раз уж бригада находится на месте, чтобы в следующий раз не ездить. После этого он поехал на место выполнять поручение. Электролиния, на которой должны были быть исправлены недостатки, не была введена в эксплуатацию и поэтому должна была быть обесточена. Он залез на столб, как в этот момент произошел силовой разряд током, после чего он упал с высоты 5, 5 метров и очнулся на земле. С места происшествия он был доставлен в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», где ему был поставлен диагноз: «Тяжелая сочетанная травма. Электротравма. Электроожог 2-3 степени ягодичной области, правого бедра, голени 8% п.т. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибы, гематомы лица. Травматический шок 1 степени». Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, полученная им травма относится к категории тяжких. По последствиям полученной травмы он проходил длительное лечение: «дата»- в реанимации ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», с «дата»- «дата»- в ФГБОУ ВО ПИМУ Минздрава России, где ему было проведено 4 операции- некрэектемии по удалению обгоревших тканей кожного покрова и аутодермопластика (пересадка кожи), с «дата»- «дата»- в ГБУЗ НО Городская больница «номер» на амбулаторном лечении. Согласно акта «номер» о несчастном случае на производстве от «дата» лицами, допустившими нарушения охраны труда признаны: бригадир [З.] А.И.- выполнял непорученную ему работу в электроустановке без оформления наряда- допуска (допустил нарушения ст. ст. 21, 214 ТК РФ), мастер участка [И.] И.Н.- не обеспечил достаточный контроль за соблюдением правил охраны труда за выполнением организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность проведения работ в электроустановках (нарушены требования ч.10 ст. 212 ТК РФ). Степень вины пострадавшего установлена 5%. На основании ст. ст. 1064, 1079, 1100, 1101 ГК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве- 500 000 руб., возместить расходы на оплату услуг представителя- 20 000 руб..

В судебном заседании [З.] А.И. и его представитель доводы иска поддержали, подтвердили изложенное в нем. При определении размера компенсации морального вреда просили учесть тяжесть причиненной травмы, наступившие последствия, вину в причинении вреда работодателя, поскольку вопреки доводам ответчика и показаниям свидетелей, проведение работ по замене коротких отпаек на ОПГ с РНЛД на опоре истцом выполнялись с ведома и согласия мастера участка [И.] И.Н..

Представители ответчика- ООО ЭТК «Алми» с иском не согласны по доводам, изложенным в возражениях на иск. Полагают, что причиной несчастного случая явилась самонадеянность и безответственные самовольные действия самого потерпевшего, который вопреки приказу вышестоящего руководителя покинуть место проведения работ, согласованных в этот день, самостоятельно принял решение о проведении работ в ином месте. Также, лицом, ответственным за причинение вреда является владелец источника повышенной опасности (находящейся под напряжением воздушной линии) — АО «Транснефть- Верхняя Волга», которое в силу ст. 1079 ГК РФ несет ответственность независимо от вины. Вины в причинении вреда ООО ЭТК «Алми» не имеется.

Представитель третьего лица- АО «Транснефть- Верхняя Волга» с иском не согласна, суду пояснила, что на момент причинения вреда общество не являлось владельцем возводимой воздушной линии электропередачи «адрес»», акт о приемке объекта законченного строительством был подписан «дата». Просила учесть, что общество не состоит в подрядных отношениях ни с ООО «ПрофиГрупп-НН», ни с ООО ЭТК «Алми», контракт на выполнение строительно- монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организаций системы «Транснефть» по объекту «адрес» заключен с ОАО «СМУ-7 СМТ». При таких обстоятельствах, АО «Транснефть- Верхняя Волга» не является лицом, ответственным за вред.

Представители третьих лиц- ООО «ПрофиГрупп-НН», ОАО «СУ-7 СМТ» в суд не явились, о слушании дела извещались надлежаще.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.

В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч.2 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах…

Статьи 21, 214 ТК РФ устанавливают обязанность работников соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, поэтому факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Судом установлено, что [З.] А.И. с «дата» состоял в трудовых отношениях с ООО ЭТК «Алми», работал в должности электромонтажника технического отдела.

«дата» [З.] А.И., получив задание от своего руководства о замене траверсы на опоре высоковольтных линий, расположенных в «адрес», прибыл к месту проведения работ. На допуск к проведению указанных работ оперативный персонал к назначенному времени не явился. Созвонившись со своим руководством, [З.] А.И. получил ответ о том, что работы по замене траверсы переносятся на неопределенный срок и указание покинуть место производства работ. Однако, после получения данного указания, [З.] А.И. приступил к выполнению работ на опоре 5/1 линии ф.611 «Тумботино», находящейся в 300 м от первоначального объекта, не предприняв мер безопасности и не убедившись в отсутствии напряжения в сети, в результате чего попал под напряжение 6 кВ и упал на землю с высоты 5, 5 м..

В результате несчастного случая [З.] А.И. получил телесные повреждения в виде тяжелой сочетанной травмы, электротравмы, электроожога 2-3 степени ягодичной области, правого бедра, голени 8% п.т., ЗЧМТ, ушиба головного мозга легкой степени, ушибов и гематом лица, травматического шока 1 степени.

Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

В соответствии с актом «номер» о несчастном случае на производстве от «дата» причинами несчастного случая явились:

1) нарушение технологического процесса- бригадир [З.] А.И. выполнял непоручаемую ему работу в электроустановке (высоковольтная линия электропередач) без оформления наряда- допуска (нарушил требования ст. 21, 214 ТК РФ

2) необеспечение достаточного контроля со стороны должностного лица ООО ЭТК «Алми», мастера участка [И.] И.Н. за соблюдением требований охраны труда, за выполнением организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность работ в электроустановках (нарушены требования ч.10 ст. 212 ТК РФ).

Степень вины пострадавшего [З.] А.И. определена 5% (протокол заседания комиссии № 2).

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда, причиненного в результате травмирования [З.] А.И..

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и степень физических и нравственных страданий истца, связанных с полученными травмами, наступившие последствия.

В частности, судом установлено, что после несчастного случая [З.] А.И. был доставлен в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» с диагнозом: сочетанная травма, электротравма. Электроожог 2-3 ст. ягодичной области, правого бедра, голени на площади 8% поверхности тела. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибы, гематомы лица. В лечебном учреждении истец находился с «дата» по «дата».

В период с «дата» по «дата» [З.] А.И. находился на лечении в ФГБОУ ВО ПИМУ Минздрава России, где ему было проведено 4 операции.

В соответствии с медицинской картой амбулаторного больного, в период с «дата» по «дата» истец находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ НО «Городская больница «номер»».

Свидетель [А.] Л.Х. суду пояснила, что [З.] А.И. приходится ей мужем. После несчастного случая супруг был госпитализирован в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в тяжелом состоянии, помещен в реанимацию, в дальнейшем переведен для лечения в ГИТО. Ему было проведено 4 операции, после выписки он не был способен самостоятельно себя обслуживать. Она была вынуждена ухаживать за ним. Последствиями травмы явились натянутая кожа на теле, шрамы и рубцы. На копчике вследствие пересадки кожи имеется «глубокая яма». В настоящее время муж испытывает сильные головные боли, недомогание.

Вместе с тем, суд учитывает фактические обстоятельства несчастного случая, его причины, вину в случившимся работника и работодателя.

Из объяснений [З.] А.И. следует, что выполнение работ на опоре 5/1 линии ф.611 выполнялись по согласованию с мастером участка [И.] И.Н..

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля [И.] И.Н. данные обстоятельства отрицал, ссылаясь на то, что проведение указанных работ на воздушной линии с ним не согласовывалось. После того, как оперативная группа не прибыла на место для проведения запланированных работ по замене траверсы, он дал указание [З.] А.И. покинуть объект вместе с бригадой. Через полчаса после этого разговора ему стало известно, что [З.] А.И. попал под напряжение при проведении работ в ином месте.

Свидетели [М.] Д.А., [П.] Ю.В., [И.] Е.О. показали, что не слышали указаний мастера участка [И.] И.Н. об устранении недоделок на опоре «адрес»» «дата». После отмены работ по замене траверсы на опоре «адрес», мастер дал указание уезжать домой, однако, [З.] А.И. вспомнил о недоделках на объекте и самостоятельно принял решение их устранить.

В протоколе опроса пострадавшего при несчастном случае от «дата» [З.] А.И. указал, что, приехав на объект и установив отсутствие оперативного персонала, он созвонился с мастером участка [И.] И.Н., который сообщил ему, что работы с отключением «адрес» переносятся на неопределенный срок и сегодня производиться не будут. После чего он вместе с бригадой сел в автомобиль и вспомнил, что на другом конце строящейся вновь линии, было замечание от заказчика, которое нужно было устранить. Вместе с бригадой он переехал к ТП, на котором заканчивалась новая линия, вместе с [П.] Ю. они открыли кузов машины, он достал лазы, [П]у дал задание подготовить кабель для замены отпайки. Сам он одел лазы, пояс и стал забираться на опору с ТП с разъединителем (РЛНД), где было необходимо заменить кабель. После он поднялся на опору, встал на траверсу, снял лазы… Открыв глаза, он увидел, что уже лежит на земле. На автомобиле его перевезли в место, где уже ждала скорая помощь.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ни в письменных материалах дела, ни в показаниях очевидцев несчастного случая не нашло своего подтверждения, что травмирование истца произошло при выполнении работ, проведение которых было согласовано с работодателем.

Вместе с тем, в соответствии с Инструкцией № 007 по охране труда для электромонтажника перед началом работы электромонтажник обязан:

— при выполнении работ повышенной опасности- ознакомиться с мероприятиями, обеспечивающими безопасное производство работ, расписаться в наряде- допуске, выданном на поручаемую работу и пройти целевой инструктаж.

Электромонтажник обязан проверить исправность оборудования, приспособлений и инструмента, а также достаточность освещенности рабочих мест и отсутствие электрического напряжения на ремонтируемом оборудовании…

Электромонтажник не должен приступать к работе, в том числе при отсутствии видимых разрывов электрических цепей, по которым может быть подано напряжение на место работ и защитного заземления отключенной части электроустановки.

С данной инструкцией [З.] А.И. был ознакомлен под роспись (л.д. 132-148). На момент получения травмы истец имел стаж работы по профессии электромонтажника 4 года 10 месяцев, в том числе 8 месяцев в ООО ЭТК «Алми». При себе имел прибор по проверке напряжения в сети.

Свою вину в нарушении установленных выше правил безопасности истец не отрицал.

Грубой неосторожности в действиях [З]а А.И. судом не установлено.

Вина работодателя — ООО ЭТК «Алми» выразилась согласно акта формы Н-1 в необеспечении достаточного контроля со стороны должностного лица ООО ЭТК «Алми», мастера участка [И.] И.Н. за соблюдением требований охраны труда, за выполнением организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность работ в электроустановках.

Выводы, изложенные в акте формы Н1 о причинах несчастного случая, имевшего место с [З.] А.И.- ответчиком не оспорены и под сомнение не поставлены, в связи с чем, доводы об отсутствии вины ООО ЭТК «Алми» в причинении вреда — судом не приняты во внимание.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также принимает во внимание, что истцу после несчастного случая ООО ЭТК «Алми» оказывалась помощь по переводу и организации лечения в ГИТО, материальная помощь. После выздоровления истцу была предложена иная должность в организации.

Учитывая изложенные обстоятельства, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда не в заявленном истцом размере, а в размере 100 000 руб..

Доводы ответчика о вине третьих лиц в причинении вреда [З.] А.И.- судом не приняты во внимание, поскольку моральный вред истцу причинен вследствие несчастного случая на производстве, вина работодателя в произошедшем несчастном случае- установлена. Требований к третьим лицам- [З.] А.И. не заявляет.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Несение истцом указанных расходов в размере 20 000 руб. подтверждается договором оказания юридических услуг от 30.08.2018 г., расписками в получении оплаты по договору исполнителем (л.д. 168-173).

Учитывая сложность и категорию дела, объем оказанной юридической помощи (юридический анализ, устная консультация, составление проектов процессуальных документов, участие в судебных заседаниях), количество судебных заседаний, на каждом из которых представитель присутствовал, возражения ответчика, суд счел возможным отнести на последнего заявленные расходы в размере 10 000 руб..

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО ЭТК «Алми» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб…

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЭТК «Алми» в пользу [З]а А.И. компенсацию морального вреда- 100 000 (сто тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя- 10 000 (десять тысяч) руб..

Взыскать с ООО ЭТК «Алми» в доход местного бюджета госпошлину- 300 (триста) руб..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья В.Ю. [П.]

Положительные

Бывший сотрудник 123

Нижний Новгород

17.05.2016 в 17:21

Рыба гниет с головы. Увы…
Коллектив супер!
Атмосфера взаимопомощи, доброты и поддержки
Расположение офиса, центр, инфраструктура, рядом все что надо
Уютный офис, домашняя обстановка
Удобное…»

Илья

Нижний Новгород

17.10.2015 в 14:34

— не хватает отдельных кабинетов для работы
— строгий спрос за Результат работы
— .молодая развивающаяся компания
— много возможностей для развития
— хороший молодой…»

Бывший сотрудник 123

Нижний Новгород

12.07.2014 в 20:02

Рыба гниет с головы.
Коллектив супер!
Атмосфера взаимопомощи, доброты и поддержки
Расположение офиса, центр, инфраструктура, рядом все что надо
Уютный офис, домашняя обстановка
Удобное рабочее место,…»

Le_Mon

Нижний Новгород

23.05.2012 в 22:26

Мелкие и незначительные отрицательные моменты есть, как и в других организациях.
В компании проходят обучающие тренинги для сотрудников (преимущественно для менеджеров), зарплату платят ту, которую обещали, премируют. Карьерный…»

Отрицательные

Fantasy

Нижний Новгород

21.05.2017 в 02:25

все начинается с начальника продаж. не о каких продажах речи быть не может. видно, что продажами никогда не занимался. еще хамло и быдло. муж знакомой тоже ходил к ним на работу-сказал что такой театр одного актера видит первый…»

Артем

Нижний Новгород

09.03.2017 в 02:06

Проработал в этой конторе 3 дня! Успел познакомится с начальством, генеральный Сенин Алексей, придурковатый очкарик который дал мне понять на собеседовании что ему пофиг как я буду себя вести и что делать, главное чтоб приносил ему…»

NoFun

Нижний Новгород

07.09.2016 в 09:48

Условия работы ужасные, в маленькой комнатушке 5х5 сидит 9 человек, + в комнате стеклянной перегородкой выделено место руководителя отдела продаж. Кратко о рабочей неделе менеджера отдела продаж в компании АЛМИ: понедельник — до…»

жека

Нижний Новгород

22.11.2015 в 12:52

был на собеседовании, девушка Евгения обещала просто золотые горы, но очень насторожил начальник по развитию (так мне представили) по моему развод , но не одного отзвыва в интернете нет.
не знаю

Павел

Нижний Новгород

05.03.2013 в 05:29

Считаю сеть сложности во внутренних процессах взаимодействия между производственниками и комерсами
Молодая развивающаяся компания в сфере электроэнергетики.
Есть возможность обучаться как техникам продаж, так и узнавать о…»

Гуру

Нижний Новгород

17.02.2013 в 18:44

1. Отчеты-кошмар. Начальник коммерческого отдела напридумывал таблиц с одним и тем же и не может объяснить никому зачем они нужны
2.сам начальник. Хамло и быдло самое настоящее. Я был поражен,что такие люди еще есть. Бабки…»

инкогнито

Нижний Новгород

20.06.2012 в 14:14

сумашедший начальник отдела продаж александр. мнит себя чуть ли не царем и богом, унижает и оскорбляет людей. сам работает, как я понял, недолго.видно, что в продажах ничего не понимает. люди приходят и уходят из за него. я тоже не стал…»

Женя

Нижний Новгород

30.06.2009 в 08:25

Шараш-монтаж контора (это в целом). Собрались бродяги, один с отверткой, другой с пассатижами, и понеслось….. Директора — заезжие шаромыжники из пригородов, один из Дзержинска (мнит себя Эдисоном) , другой из Кстово…»

Гуру

Нижний Новгород

11.04.2009 в 18:17

Неадекватный начальник отдела продаж…тигулев александр..правила работы меняет на ходу…сегодня ему надо одно,а завтра совершенно другое, видно что не знает,чем торгует,не может понять,чего хочет. Умеет речи красивые на…»

Поиск отзывов

Результаты поиска

2015-09-26 | Просмотров [1648]

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны

Рыба гниет с головы.

Положительные стороны

Коллектив супер!

Атмосфера взаимопомощи, доброты и поддержки

Расположение офиса, центр, инфраструктура, рядом все что надо

Уютный офис, домашняя обстановка

Удобное рабочее место, все, что необходимо для работы -есть

Возможность расти выше, зависит от тебя все.

средний доход + премии

Понимающий директор по-развитию, который постоянно поддерживает и может поговорить по душам.

ввод в должность и работа с сотрудниками, отдел кадров интересуется сотрудниками

 г. Нижний Новгород, Коммунистическая

Отзывы о компании

отрицательные отзывы

все отзывы

положительные отзывы

13.12.2020
| положительный отзыв

0 0

ООО ЭТК АЛМИ — положительный отзыв

Евгений:
Электромонтажная компания со скотским отношением руководства к обычным работягам. Постоянная задержка Черной заработной платы, отдельные списки с премиями. При увольнении не возвращают честно заработанные деньги, мотивируя непонятными нарушениями и тому-подобным бредом. непонятно как до сих пор налоговая не взяла под свой колпак эту компанию. Куча уволенных людей легко подтвердят темные схемы ЭТК Алми. Директор-депутат Сенин А.А. ничего не боится, плюет на людей со своей колокольни. Главная фраза, которая описывает все отношение к работягам: «Не нравятся? Увольняйся, тебя никто не держит!» Делайте выводы. Если хотите, чтобы вас кинули на зарплату — устраивайтесь 

Нижний Новгород

Подробнее>>

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:
Считаю сеть сложности во внутренних процессах взаимодействия между производственниками и комерсами
Положительные стороны:
Молодая развивающаяся компания в сфере электроэнергетики. Есть возможность обучаться как техникам продаж, так и узнавать о продукте компании не только в теории, но и на практике. Есть возможность работать на свободном графике, при этом нет потолка в з/пл для менеджера по продажам считаю плюсом, компания на самом деле выплачивает оговоренный процент с суммы контракта и если менеджер не … Подробнее>>

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:
— не хватает отдельных кабинетов для работы — строгий спрос за Результат работы
Положительные стороны:
— .молодая развивающаяся компания — много возможностей для развития — хороший молодой коллектив — возможность зарабатывать — офис рядом с московским вокзалом — тренинги и обучение — неограниченные возможности для роста — адекватные руководители Вполне нормальная компания в которой не задерживаются люди пришедшие «разводить» собственников компании на деньги. Если пришёл реально работать, а не чесать языком и создавать … Подробнее>>

19.12.2017
| положительный отзыв

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:
Собрались люди, один с отверткой, другой с пассатижами, и понеслось….. Директора из пригородов, один из Дзержинска , другой из Кстово. Оба помыкались с продажами, поняли что не потянут, решили создать коммерч-й отдел и стали наблюдать. Написанные ранее отзывы по атмосфере и методам «работы» — правда. Ничего уникального в компании нет. Заполнения никому не нужных отчетов удручает, т.к. занимает значительную часть рабочего времени. Это надо только нач.отд.продаж, который генерирует видимость своей работы для получения з/платы, при полном не понимании электротехники (он ее просто не знает, т.к. никогда не изучал), продукта компании и своей должности в целом. Чтобы как-то оправдать перед директором и коллективом свою бесполезность как сотрудника, пытается наезжать и орать на коллег. Отдельно о отделе продаж — были действительно нормальные люди. Отдел закупок — какой-то молодой родственник директора. З/плата серая, офис снаружи сарай, внутри на 3+. Итог: Идти … Подробнее>>

0 0

ООО ЭТК АЛМИ

Отрицательные стороны:
все начинается с начальника продаж. не о каких продажах речи быть не может. видно, что продажами никогда не занимался. еще хамло и быдло. муж знакомой тоже ходил к ним на работу-сказал что такой театр одного актера видит первый раз!!!!!!!!!! подумайте 1000000 раз, прежде, чем идти туда работать!!!!!! с зп кидают, этот начальник лысый в открытую хамит всем. единственное, что спасает-это остальной коллектив. я пишу не как обиженая, а прошло много времени уже, несколько знакомыхходили туда на собеседования. кто поумнее бежали со всех ног от такого начальства и условий работы. хочу всех предостереч
Положительные стороны:
коллеги хорошие были. … Подробнее>>

0 0

ООО ЭТК АЛМИ

Отрицательные стороны:
Условия работы ужасные, в маленькой комнатушке 5х5 сидит 9 человек, + в комнате стеклянной перегородкой выделено место руководителя отдела продаж. Кратко о рабочей неделе менеджера отдела продаж в компании АЛМИ: понедельник — до обеда скайп совещание РОПа с каждым менеджером отдельно (при том что он сидит тут же за стеклянной перегородкой). Совещание сводится к тому, что РОП поносит менеджера и влепляет ему штраф — 10% от ЗП. При этом менеджер сидит пол дня и ждет пока придет его очередь. И пока идет скайп-совещание — сидеть надо всем тихо (это в отделе то продаж). Во вторник можно более менее выдохнуть и заняться наконец-то продажами. Среда — с обеда новое совещание, цель совещания просто попи….ть ни о чем. Четверг — с обеда опять совещание отдела продаж, все собираются в круг и рассказывают о хорошем и плохом, что с ними произошло … Подробнее>>

28.06.2015
| отрицательный отзыв

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:

был на собеседовании, девушка Евгения обещала просто золотые горы, но очень насторожил начальник по развитию (так мне представили) по моему развод , но не одного отзвыва в интернете нет.

Положительные стороны:

не знаю

… Подробнее>>

10.08.2015
| отрицательный отзыв

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:

Мелкие и незначительные отрицательные моменты есть, как и в других организациях.

Положительные стороны:

В компании проходят обучающие тренинги для сотрудников (преимущественно для менеджеров), зарплату платят ту, которую обещали, премируют. Карьерный рост в компании возможен. Уважительное отношение со стороны руководства. Коллектив дружный, если необходима помощь — помогут.
Показательно, что некоторые уволившиеся сотрудники приходят с просьбой вернуться. … Подробнее>>

22.08.2015
| отрицательный отзыв

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:

Проработал в этой конторе 3 дня! Успел познакомится с начальством, генеральный Сенин Алексей, придурковатый очкарик который дал мне понять на собеседовании что ему пофиг как я буду себя вести и что делать, главное чтоб приносил ему доход, зато коммерческий директор Сергей, странный плохо пахнущий мужчина долго рассказывал мне про то как важна дисциплина и отчетность!! Короче сами не знают чего хотят. В итоге, я решил по пробывать, работа мне нужна была сильно, за эти 3 дня увидел вполне дружный коллектив менеджеров, НО НАЧАЛЬСТВО ПОЛНЫЕ ИДИОТЫ, понял что под руководством этих людей я работать не смогу. Ушел и не разу не пожалел об этом. Пытаются заманить к себе разными способами, лиш бы кто пошел…

Положительные стороны:

Нет совершенно

… Подробнее>>

13.10.2015
| отрицательный отзыв

0 0

Отзыв о работодателе «ООО ЭТК АЛМИ»

Отрицательные стороны:

сумашедший начальник отдела продаж александр. мнит себя чуть ли не царем и богом, унижает и оскорбляет людей. сам работает, как я понял, недолго.видно, что в продажах ничего не понимает. люди приходят и уходят из за него. я тоже не стал с ним работать. бьет себя кулаками, что гений хотя ничего не делает и как начальник ужас.

Положительные стороны:

хороший коллектив. хороших начальник по развитию. очень приятные люди. понравилось работать, хоть и недолго.

… Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск |
Закрыть

Закрыть

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Арома алкогольная компания официальный сайт
  • Алрос долгопрудный алюминиевый время работы
  • Артезианская вода производственная компания
  • Алроса частная или государственная компания
  • Артикул подвесного подшипника газель бизнес