686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Расчет по больничному листу производится в соответствии с законодательством, а доплата покрывает разницу между заработком Работника и этим расчетом, за 10 рабочих дней в году
Добрый день.
Мне не доплатили до оклада за больничный. В положении о премировании указано:
5.14. Доплата Работнику за дни болезни до размера его заработка, рассчитанного на
основании текущего оклада, включающего все положенные надбавки, начисляется из
средств Компании за 10 рабочих дней в году.
5.14.1. Расчет по больничному листу производится в соответствии с законодательством, а
доплата покрывает разницу между заработком Работника и этим расчетом, за 10 рабочих
дней в году. Десятидневный лимит доплаты устанавливается на календарный год и не
переходит на последующие периоды.
5.14.2. Выплата в каждом конкретном случае осуществляется по представлению
непосредственного Руководителя.
Прав ли работодатель? Возможно ли оспортить?
30 декабря 2022, 08:29, вопрос №3547984, Александр, г. Санкт-Петербург
На сколько я знаю праздничные дни оплачивают в 2-ом размере, по факту нам даже по обычной ставке не заплатят, в
Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой. Я работаю вахтами, должны были работать с 07.12.22 по 07.01.23, по факту будем работать без выходных дней с 07.12.22 по 16.01.23. В договоре прописаны 4 выходных дня, что можем брать в течении вахты, по факту выходные не дают, все праздничные дни мы будем работать. На сколько я знаю праздничные дни оплачивают в 2-ом размере, по факту нам даже по обычной ставке не заплатят, в графике стоит что мы не работаем, а на самом деле будем на работе, что мне делать и куда обратятся
29 декабря 2022, 13:33, вопрос №3547380, Олеся, г. Краснодар
Есть ли возможность получить оплату за 1,5 месяца моей работы (108000 руб) в интересах юрлица в качестве самозанятой?
Здравствуйте, уважаемые! И с наступающими вас праздниками!
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить оплату за 1,5 месяца моей работы (108000 руб) в интересах юрлица в качестве самозанятой?
Более 2-х лет, с 2020 года я работала удаленно веб дизайнером в интересах московской веб студии.
В октябре 2020 года я подписала договор с работодателем на оказание услуг по разработке дизайна с ежемесячной оплатой 50000 руб. Отправила работодателю по почте 2 экземпляра договора, подписанных с моей стороны. Но, к сожалению, 1 экземпляр договора с его подписью работодатель так и не прислал мне.
Примерно раз в год, после моей просьбы повысить оплату моего труда, работодатель повышал ежемесячную оплату на 10000 руб. За 2 года моей работы, оплата была увеличена с 50000 руб. до 70000 руб. Но при этом не были подписаны никакие документы, подтверждающие повышение оплаты труда.
Ежемесячно работодатель перечислял мне на карту оплату за услуги с расчетного счета юрлица. Сумма оплаты была фиксированной.
Получая оплату на мою банковскую карту, я ежемесячно формировала чеки и оплачивала налог через приложение “Мой налог”. Сформированные чеки я отправляла работодателю по email.
Налоги, которые я оплачивала как самозанятая (6% от суммы поступлений на карту от юрлица), работодатель компенсировал мне отдельно, переводя деньги с его личной банковской карты на мою личную банковскую карту.
В начале декабря 2022 мне предложили новую работу с хорошими условиями и трудоустройством по ТК РФ. 2.12.2022 я написала работодателю, что намерена завершить сотрудничество с ним. Мы договорились, что я отрабатываю 2 недели до 16.12 включительно, завершаю текущие задачи, и работодатель рассчитывается со мной за ноябрь и период с 1-го по 16 декабря 2022 включительно. Вся переписка о договоренностях велась в телеграмм в личных сообщениях.
Я выполнила свою часть договоренностей. В последний мой рабочий день 16.12 работодатель написал мне, что отправил мне на карту 2 платежа за работу, за ноябрь и декабрь, и написал что в понедельник деньги будут уже у меня на карте. Но в понедельник деньги не пришли на карту, работодатель удалил всю нашу переписку о договоренностях в телеграмм, заблокировал мне доступы в корпоративной гугл почте компании и корпоративной системе битрикс. Написал мне, что у компании финансовые трудности, что оплата моего труда откладывается на неопределенный срок и он позже напишет мне на email, когда у него появится возможность мне заплатить.
Судя по дальнейшей переписке по email, я думаю, что работодатель не собирается оплачивать мой труд за ноябрь и декабрь.
К сожалению, вся личная переписка о завершении сотрудничества с работодателем в телеграм была 19.12 удалена работодателем. Так же, у меня более нет доступа к корпоративной гугл почте и системе битрикс, так как работодатель заблокировал мне доступы 16.12. В битрикс я ежедневно логировала время по рабочим задачам, и отчитывалась перед менеджером по проекту и работодателем о выполненной за день работе.
Что можно попробовать использовать чтобы подтвердить, что я работала ноябрь и период с 1-го по 16 декабря включительно
1. Я смогла сохранить скрины части переписки с работодателем в телеграм за 19.12, где он писал что не отказывается рассчитаться со мной. После чего он снова удалил переписку.
2. Я сохранила скрины переписки с менеджерами по проектам за ноябрь и декабрь.
3. Работая по проектам за ноябрь и декабрь, я сохранила скрины коммуникации с представителями со стороны заказчиков в гугл документах по документации проектов, и сохранила сами документы в doc формате. На скринах видно название документа, в котором фигурирует название компании заказчика, видна история редактирования документа мною, видна моя коммуникация с заказчиками в комментариях, видны ФИО представителя со стороны заказчиков.
4. Я сохранила скрин файла “планирования работы компании” за ноябрь и декабрь, где в табличном виде работодатель понедельно и по дням расписывает какие сотрудники (ФИО) работают над какими проектами.
5. В ноябре и декабре, в рамках работы над моими задачами, я регулярно участвовала в командных аудио созвонах в zoom с 2-мя заказчиками (довольно крупные компании), в которых я презентовала результаты моей работы. В созвонах как правило участвовал сам работодатель, менеджер по проекту со стороны работодателя, я и представитель со стороны заказчика. Я думаю, что я могу попробовать написать официальные запросы к заказчикам с просьбой, чтобы они подтвердили официально в письменном виде, что в течении ноября и декабря я участвовала в командных созовонах со стороны работодателя.
6. Я могу указать ФИО и контактные данные сотрудников, с кем я вела коммуникацию внутри компании работодателя в течении ноября и декабря, в том числе менеджеры по проектам, над которыми я работала. Но, я думаю, что вряд ли могу рассчитывать на свидетельские показания сотрудников и менеджеров по проектам. Так как думаю, что сотрудники побоятся давать показания против работодателя, чтобы не потерять работу.
29 декабря 2022, 13:31, вопрос №3547429, Юлия, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
2 Какие у меня права в случае попытки моего увольнения?
Добрый день.
Я мама в декрете, ребёнку 1.8. Пришла на работу восстанавливаться на 0.5 ставки. В ходе разговора с руководителем, поняла что моему возвращению там не очень рады, т.к. моя специализация в условиях кризиса текущей компании им не нужна. Мне предложили либо искать новую работу (знаю что это не правомерно), либо заниматься немного другой, смежной работой, которая у них сейчас более востребована.
Выбрала второе, с сохраненем своей должности и зп по ТК РФ. Но в душе сомнение…
Переживаю что на меня начнут давить и выживать из компании любыми способами…
Но в то же время понимаю, что пока ребёнку нет 3-х лет и даже если я выйду на полную ставку, фактически уволить меня никак нельзя.
Хочу консультации на эту тему
1) Могут ли они меня как-то уволить, например, по статье или нет, если я даже выйду на полную ставку, но пока ребёнку нет 3-х лет?
2) Какие у меня права в случае попытки моего увольнения?
29 декабря 2022, 11:31, вопрос №3547339, Иван, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Несколько дней я просидел дома, на третий день мне позвонила начальник отдела кадров и сказала, что завтра
Увольнение по сокращению.
Здравствуйте. Мою должность сократили, табельщик сказала, что на работу мне выходить не нужно, так же меня спросили, буду ли я оставаться или увольняться по сокращению, на что я ответил, что буду увольняться по сокращению. Несколько дней я просидел дома, на третий день мне позвонила начальник отдела кадров и сказала, что завтра мне нужно выйти на 12 часов провести фотографию рабочего дня других работников (что никогда не входило и не входит в мои обязанности), я отказался, на что мне сказали, что я обязан, так как делать фотографию рабочего дня могут обязать любого работника. Теперь меня вызывают на разбор к начальнику. Считаю действия работодателя абсолютно не законными.
28 декабря 2022, 08:51, вопрос №3546135, Дмитрий, пгт. Забайкальск
Все законно. ТК РФ Вам в помощь!
Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Читайте также:
- Сколько часов работы
- Правомерно ли это? ведь уборщицей я работаю в свободное от основной работы время и лишнии 3 часа отрабатывать не хочется?
- Я работаю на 0,25 ставки уборщицей служебных помещений 6-ти рабочая неделя. Сколько часов в день я должна отработать?
- Директор школы говорит, что мы должны работать по 12 часов в день за эти 1.5 ставки, правильно ли это?
- Если я работаю на пол ставки уборщицей сколько часов я должна работать?
- На 0,5 ставки зам. дир.по.вр. сколько часов в день должна отрабатывать?
- Сколько часов должна работать уборщица в школе.
- Меня приняли на работу на 0,5 ставки. Сколько часов в день я должна отрабатывать?
- Какие работы должна выполнять уборщица школы
- Количество часов на ставку логопеда
Я работаю уборщицей на 1.5 ставки. Сколько часов в день я должна отрабатывать.
Ответы на вопрос:
Смотря как оформлена половина ставки: если совмещением, то при пятидневной рабочей неделе 8-часовой рабочий день; если совместительством, то при пятидневной рабочей неделе 12 часов в день (40 часов в неделю на ставку и еще 20 часов в неделю на полставки).
Ст.60.1,60.2,151 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Сколько часов работы
Я в школе работаю уборщицей (территория 900 м 2 на 1 ставку) и библиотекарем 0.75 ставки по совместительству. Сколько часов в день я должна работать и по поводу уборщицы 1 ставка-900 м 2 законно или нет.
Какие работы должна выполнять уборщица школы
Работаю уборщицей в школе. Подскажите пожалуйста, какой объем работы я должна выполнять, работая на 1 ставку (на 2 ставки), т.е сколько метров площади я должна убирать? Заранее благодарна за ответ.
Количество часов на ставку логопеда
Я работаю на ставку логопедом и на пол ставки лаборантом. Входит ли количество часов отведенное на совместительство в основную ставку, т.е. сколько часов в день я должна отработать.
Администратор печатает сообщение 
Ирина Шлячкова
Опубликовано15 марта 2019 в 09:28
Опубликовано15 марта 2019 в 09:28
К сведению:
В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».
Какова норма их рабочего времени?
Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени?
17 августа 2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работнику культуры, занимающему должность «руководитель кружка», может быть установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.
Обоснование вывода:
По общему правилу, установленному частью второй ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) ТК РФ и иными федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Должность руководителя кружка отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — ЕКС), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н; приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570). Федеральным законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии. Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени по должности «руководитель кружка» составляет 40 часов в неделю.
По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.
Как следует из части первой ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно части второй ст. 284 ТК РФ указанное ограничение не распространяется на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ), и на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите часть вторую и часть четвертую ст. 73 ТК РФ).
Частью шестой ст. 282 ТК РФ определено, что особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение указанной нормы Правительство РФ делегировало полномочия по определению соответствующих особенностей Минтруду России (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197). Согласно подп. «а» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41) работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству. Ограничения по продолжительности такой работы установлены подп. «б» п. 1 Постановления N 41. Так, в частности, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Как видим, данной нормой не установлено, что продолжительность рабочего времени работника культуры, работающего по совместительству руководителем кружка, может быть более половины месячной нормы рабочего времени. Должность художественного руководителя, также как и должность руководителя кружка, отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (ЕКС), однако данные должности не тождественны. Следовательно, подп. «б» п. 1 Постановления N 41 не распространяется на руководителей кружков.
Таким образом, поскольку специальных норм, регулирующих продолжительность рабочего времени работника культуры, занимающего должность руководителя кружка, не предусмотрено, на такого работника распространяются общие требования ст. 282 ТК РФ, в соответствии с которыми продолжительность его рабочего времени может составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, то есть не более 20 часов в неделю.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
29 июля 2015 г
http://www.garant.ru/consult/work_law/645425/
Салимат Гасанова
|
Сколько часов должен работать в день педогог — психолог при 1,5 ставки (рабочая неделя 36 часов на ставку): 36 часов или 54 часа?
Из 1,5 ставки 0,5 может уменьшаться, это зависит от количества детей. Т. е. 1,5 это не твердо. Был год когда работала на 1,25 ставки (хотя объем тот же). Решает управление образования. Мне говорят, что я должна работать 54 часа! Я считаю, что речь идет о совмещении и работать я должна 36 часов. О совместительстве речь не идет:
Отрывок из Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Вопрос: сколько часов должен работать психолог с 36 часовой рабочей неделей на ставку при 1,5 ставки? И как должна оплачиваться его работа за 0,5 ставки? Как это должно быть оформлено? Помогите, пожалуйста!!!
Форум:
- Кадровое делопроизводство
-
Ответить в тему
-
Создать новую тему
Рекомендуемые сообщения
Гость ХР
-
- Жалоба
- Share
Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? не значит ли это, что он должен работать больше, чем человек на ставку? есть ли ссылка на закон?
Заранее благодарю.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
-
- Жалоба
- Share
Работник может работать на полную ставку по своему месту работы на полную ставку + совмещать за отсутствующего работника, если объём работы небольшой.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
Гость ХР
-
- Жалоба
- Share
Спасибо, Александр, за ответ!
Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах? При чём не на какой-то период а постоянно?
Если нет, то на какую статью можн сослаться?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
-
- Жалоба
- Share
Статья 196.
Трудовой договор о работе по совместительству
1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 198.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Совместительство — работа в свободное от основной работы время, которая (основная работа) может быть формально по полной ставке, а по сути по половине. Полная ставка может устанавливаться сразу с расчётом на половину рабочих обязанностей, она будет формальной. После этого он сможет работать на 1.5 ставки в разных местах, не нарушая ст. 198.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
Гость Гость
-
- Жалоба
- Share
И дополнение к вопросу: в случае, если сотрудник скрыл от работодателей факт совместительства, при этом к качеству исполнения работы претензий нет, рабочее время оформлено в соответствии с ТК, работник не имеет претензий по случаям переработки (руководитель среднего звена), нет раскрытия коммерческой тайны (не пересекающиеся отрасли) — при такой конфигурации кто из сторон и какую ответственность несет при обнаружении факта совместительства?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
-
- Жалоба
- Share
Есть общая статья по нарушениям трудового законодательства 87 в КоАП, однако она распространяется только на работодателя. Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника. Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию (в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа):
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
Гость трудовик
-
- Жалоба
- Share
Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? не значит ли это, что он должен работать больше, чем человек на ставку? есть ли ссылка на закон?
Заранее благодарю.
Коллеги, не путайте совмещение и совместительство! Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день — 8 часов по одному договору и 4 часа по другому — это совместительство. А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и т.д. работник успевает сделать работу за себя и «за того парня» в рабочее время, в этом случае второй трудовой договор не нужен, приказом возлагаются дополнительные обязанности и оговаривается размер доплаты. Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он «недогружен» по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и т.д. Но, если работодатель «добрый», то без проблем выбирайте совмещение.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
-
- Жалоба
- Share
Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего. Однако вопросы стоят так:
Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку?
Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах?
На что ответы — да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай. Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1.5 ставки на 2 местах работы без переработки.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
Гость Гость
-
- Жалоба
- Share
Спасибо, Александр.
Что касается мнения «работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он «недогружен» по основной работе», позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме — исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда. При этом он наверняка понимает, что долго так работать невозможно, и неизбежно ухудшение качества (формальное исполнение, сокрытие ошибок, искажение результатов, введение в заблуждение компании и/или ее контрагентов и т.п.), идет на этот риск (в условиях финансового кризиса, к примеру), но при обострении ситуации, особенно контрагентами, делает «невинность на лице» и праведным гневом изгоняет виновного. Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 8 months later…
Гость Татьяна
-
- Жалоба
- Share
Здравствуйте, я учитель. имею 0,5 ставки лаборанта и 18 часов учительства. имею ли я право взять еще 9 часов нагрузки? 0,5 ставки лаборанства — это 20 часов работы, но по зарплате, стоит меньше чем 9 часов учителя
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 3 months later…
Гость Ирина
-
- Жалоба
- Share
Здравствуйте, у меня 1,5 ставки методиста моги ли я взять еще 0,5 ставки библиотекаря
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 2 months later…
Гость Татьяна
-
- Жалоба
- Share
На основном месте работе нет. В Законе написало не более 1,5 ставки на основной месте работы
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 5 months later…
Гость Акмарал
-
- Жалоба
- Share
Здравствуйте! Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября 2012 года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 000 тенге. Потом в марте 2013 года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. зарплата 32 000 тенге. 19 сентября текущего года собираюсь в отпуск. Мне леч.пособие и отпускной должны заплатить только на 1 ставку (22000 тенге) или на 1,5 ставки (32000 тенге)? И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч.пособие, имеет ли она на это право ? И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 1 month later…
Гость фатима
-
- Жалоба
- Share
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы(с1.5 ставки перевели на1.0)требовать восстановления его на 1.5ст, если он перед сокращением был уведомлен, финансовых средств на содержание 1,5ст. у организации нет. Спасибо.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 2 months later…
Гость Марина
-
- Жалоба
- Share
Может ли человек работать на 1,5 ставки на основной работе и 0,5 ставки по совместительству?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 2 years later…
-
- Жалоба
- Share
В 18.01.2012 at 11:05, Гость трудовик сказал(а):
Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день — 8 часов по одному договору и 4 часа по другому — это совместительство.
В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой — всего 8 часов.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 2 years later…
Гость Ислам
-
- Жалоба
- Share
Здравствуйте как можно понять 1 ставку гос учреждениях и время работы подскажите
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 2 years later…
Гость Анелия
-
- Жалоба
- Share
Можно ли методисту который работает на ставке том же месте работы взять 0.5 ставку методисто
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
-
- Жалоба
- Share
1 час назад, Гость Анелия сказал:
Можно ли методисту который работает на ставке том же месте работы взять 0.5 ставку методисто
можно, это можно оформить как совмещение или как совместительство, разница между ними — при совместительстве, вы выполняете дополнительную работу в свободное от основной работы время и нужно подписать еще один трудовой договор, при совмещении же, дополнительная работа осуществляется наравне с основной работой
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
- 1 year later…
Гость Гулеке
-
- Жалоба
- Share
В 27.12.2012 в 13:51, Гость Ирина сказал:
Здравствуйте, у меня 1,5 ставки методиста моги ли я взять еще 0,5 ставки библиотекаря
В 31.08.2021 в 20:46, ОТТО 1945 сказал:
можно, это можно оформить как совмещение или как совместительство, разница между ними — при совместительстве, вы выполняете дополнительную работу в свободное от основной работы время и нужно подписать еще один трудовой договор, при совмещении же, дополнительная работа осуществляется наравне с основной работой
Добрый день! У меня такой же вопрос. Можно ли иметь методисту нагрузку 1,5 методиста, педагогу-организатору 1,5 ставки педагога-организатора? Заместителю директора 1 ставка ЗД+0,5 педагога-организатора? Ответ понятен, но можно ссылку на закон? Благодарю. У нас организация дополнительного образования
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах
Join the conversation
You are posting as a guest.
If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.
-
Недавно просматривали
0 пользователей
- Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
-
Upcoming Events
-
Recent Event Reviews